《工作指引》分别从“术语和定义”“适用范围”“协商原则”“能级工资集体协商工作程序”“能级工资集体协商重点内容”等五个方面做出规定。特别在规范工作程序方面，分别对准备阶段、协商阶段、送审阶段和质效评估阶段的具体步骤和要求进行了详细说明，重点对协商代表产生、协商议题征集、召开协商会议以及合同送审等关键环节进行阐述。

《工作指引》还提供了能级工资集体协商全流程文书参考文本，制定了《行业性能级工资集体协商内容指引表》，在工资基础性的六项协商内容上，确定“4+X”的能级工资协商内容，即企业可参考我区工资指导线和行业市场对标数据，结合自身效益状况和薪酬策略，建立健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，如技能等级工资标准、技术技能类津补贴、技能竞赛专项奖励，荣誉类专项奖励等4项，以及学历提升类津补贴、创新创造类成果奖励、收益共享激励等3项协商内容，并对具体细则和奖励方式提供参考。