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业内人士为大学生未来就业和创业献计献策！
2024-12-1821
广西人才网高校毕业生供求数据显示，2024年第三季度，通过广西人才网招聘的用人单位对毕业生的需求量为18873人，同比增长57.37%；毕业生求职人才数为59368人，同比小幅增长5.04%；人才供求比为3.15（即用人单位对毕业生的需求量为1时，毕业生求职人才数为3.15），比去年同期的4.71减少1.56。从统计数据看，大学生就业形势依然比较严峻。在本次大赛中，做好生涯规划，为未来就业创业指明方向成为焦点。如何增强就业和创业竞争力，业内人士为解决大学生就业问题献计献策。



■嘉宾专访


要勇于提升自我认知与市场洞察能力














































◎中国广西人才市场广西人才网总经理 林涛


职业生涯规划，是每一位大学生步入社会前的必修课，关乎个人梦想的实现。本次大赛，正是以此为出发点，旨在激发同学们的职业规划意识，提升自我认知与市场洞察能力，为未来的职业生涯奠定坚实的基础。

站在颁奖台上的大学生是最耀眼的星辰，奖项是对他们努力与才华的认可，更是对未来无限可能的期许。希望大学生们能以此为契机，不忘初心，砥砺前行，将这份荣誉转化为持续前行的动力，继续在职业生涯规划的道路上探索、实践、成长。比赛的舞台虽小，但人生舞台广阔无垠。请相信，每一次尝试都是宝贵的财富，每一次失败都是成功的铺垫。只要保持热爱，勇于追梦，同学们同样能在各自的领域发光发热。


创业路上要脚踏实地勇敢面对挑战














































◎广西美斯达集团董事长助理 罗毅


2009年，5名正值风华的“80后”，怀揣着“撸起袖子加油干”的决心，创业成立了美斯达。经过15年的发展，美斯达已经成为一家集工程机械研发、制造、销售、服务于一体的科技创新型高端装备制造企业。集团现有员工近650人，主营业务涉及城市固废再生利用、矿山开采、尾矿处理、岩石爆破钻孔、农林业装卸、骨料生产、港口码头和物料堆场堆高及短途运输等领域，知识产权、各项专利技术超过180项，产品有8大品类120余款，涵盖物料处理链条的前、中、后端。其中，移动破碎筛分板块产品在国内细分市场占有率超50%，出口全球45个国家和地区。近年来，美斯达获评国家级专精特新“小巨人”企业、广西工业龙头企业、广西制造业“单项冠军”企业、第五届南宁市市长质量奖，入围全球移动式破碎筛分设备制造商10强。

这个例子，充分说明了他们在创业的路上，脚踏实地、不畏艰难、勇敢挑战，并且在探索中不断修正，才有了今天的成就。可见，作为新时代的大学生，拥有梦想、科学规划是多么重要。今年，“逐梦青春 职击未来”驻邕高校大学生职业生涯规划大赛已经来到第四个年头。主办单位特邀区内知名就业指导专家，为同学们提供职业生涯规划指导和培训，并通过海选和决赛的形式提高同学们对职业生涯规划的认知，提高同学们在求职时的综合素质。


结合自身特点选择有发展前景的企业














































◎广西大学MBA校友会会长，广西泛航国际物流有限公司党支部书记、董事长 贺忠


随着全球信息化时代的到来，每个人获取信息量的渠道很全面，因此，企业更需要全能型、复合型人才。建议大学生在校期间要重视个人的全面发展，培养自身的综合素养，系统地学习各方面知识，如果有条件尽可能往经营管理型人才发展。因为从就业的广度上看，经营管理型人才需求量更大。同时，在校期间建议提前培养待人接物的礼仪，具备基本的社交能力。职场礼仪礼节是面试中重要的第一印象，要做到落落大方，举止得体。

要结合宏观和微观制定符合自身的目标。定位不准，目标设定不明会影响未来的前途。大学生应多关注国家政策，了解未来国家经济发展的主要方向，并结合个人特点和本区域特色选择更适合自己的行业。确定个人发展方向后，再设定阶段性的目标，最好细化到年度、月度、周度甚至每日的计划，有的放矢，根据选择的行业学习基础理论知识，考取相关资格证。

如何选择让自己有发展前景的企业，让人生不走弯路？建议大学生在面试时可以主动询问企业文化，特别是企业的价值观。企业的价值观往往决定了企业领导者的思维和发展方向。此外，大学生在进入职场后，要用“老板思维”考虑企业的发展，不断培养自身的团队意识和责任意识，争取为进入企业核心团队做好学习和铺垫。


适当调整就业岗位的预期














































◎广西叶茂健康科技有限责任公司市场总监 周叶博


同学们在进入岗位前，应当先深入了解前期所需要的职责，才能在进入岗位后迅速成长。例如，成为一名成熟的设计人员，前期需要从文案、美工等基础岗位开始。在这过程当中，基础岗位的薪资待遇肯定会低于中长期目标成熟岗位的薪资待遇。

因此，很多招聘市场出现用工单位发现招不到人，求职人员觉得用工岗位过于基础、薪资过低不符合自己中长期目标预期的双重矛盾。建议大学生调整就业预期，可以在学校时就为目标岗位做好准备工作，积累经验。

而对于未来想要创新创业的大学生来说，首先要了解“创业”和“就业”的区别。创业是要能够管理和组织好整个公司多个职能多个方向上的工作。大多数创业者在真正开始创业之前都普遍完成了10～20单的完整项目的交付以及服务。他们都经历了从市场获取客户，组织生产和制作，到最终交付结款的完整流程。在这些实践过程中，逐渐发现自己的能力，以及团队和资源等重点需要克服的难点在哪里，才能在真正创业的时候正确认识和找到较为合理的解决方案。因此，对于大学生和应届毕业生来说，建议在相关行业或相近的领域，从1000元至1万元的小额订单或小项目做起，当能够较为完整地完成10～20个项目或案例后，再着手开始创业，有望提升创业的成功率。

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来源 | 南宁晚报


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