人力资源社会保障部等四部门印发文件进一步做好就业援助工作
近日，为深入贯彻党中央、国务院决策部署，加强困难群体就业兜底帮扶，人力资源社会保障部、财政部、民政部、中国残联印发《关于进一步做好就业援助工作的通知》，部署推动加快健全及时发现、优先服务、精准帮扶、动态管理的就业援助工作机制，着力提升就业援助政策和服务精准性、可及性，切实兜住兜准兜牢就业底线。
《通知》提出三方面政策措施。一是健全就业援助工作机制。合理确定援助对象范围，畅通申请认定渠道，动态掌握帮扶需求，加强分类精准帮扶，做好跟踪服务管理，挖掘创造适合大龄人员的多样化、个性化就业岗位。二是落实“两优惠、三补贴”政策。对企业吸纳援助对象就业的、援助对象自主创业的，落实税收减免优惠和创业担保贷款及贴息优惠；对援助对象到企业就业、灵活就业的给予社保补贴，对参加职业培训和职业技能等级评价的给予职业培训补贴和职业技能评价补贴，对通过市场渠道确实难以实现就业的通过公益性岗位兜底安置，给予岗位补贴。同时做好与社会救助政策衔接。三是压实就业援助工作责任。建立健全就业援助长效机制，加强就业援助政策和服务全媒体宣传，营造全社会关心支持就业援助工作的良好氛围。（人社部）
福建职工医保个账共济范围扩大至近亲属
据省医保局通知，自12月5日起，福建省职工医保个人账户家庭共济范围由直系亲属扩大至其他已参加福建省基本医疗保险的近亲属，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等，进一步提升职工医保个人账户资金使用效率，助力更多家庭成员间互助共济，提高医保服务的可及性。
据了解，福建省职工医保参保人可通过闽政通APP、“福建医疗保障”小程序创建家庭共济账户，划拨个人账户的资金，并授权共享给共济成员使用，无需审核，即办即享。医保家庭共济办理完成后，被共济人在定点医药机构就医购药时，直接刷卡（码）使用，系统自动识别使用共济账户资金支付自费费用。
“随着医保家庭共济的开展，职工医保个人账户的资金从职工本人使用拓宽到可以给共济家庭成员使用，使医保资金得到充分利用，让个人账户内历年结余资金‘活’起来。”福建省医保局相关负责人介绍。（台海网）
财政部提前下达内蒙古就业补助资金14.85亿
记者从内蒙古自治区财政厅获悉：为加快实施就业优先战略，促进高质量充分就业，财政部已提前下达2025年中央财政就业补助资金。其中，下达内蒙古自治区2025年就业补助资金14.85亿元。目前，自治区财政厅已将上述补助资金全部下达至各盟市。
就业补助资金，分为对个人和单位的补贴资金、公共就业服务能力建设补助资金两类。对个人和单位的补贴资金，用于职业培训补贴、职业技能评价补贴、就业见习补贴、一次性求职补贴、一次性创业补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴及其他支出；公共就业服务能力建设补助资金，用于就业创业等服务补助和高技能人才培养补助及其他支出。
“下一步，我们将把就业补助资金纳入转移支付预算执行常态化监督范围，各级财政部门将依托预算管理一体化系统加强资金日常监督，提高资金管理使用的规范性和有效性，助力自治区实现高质量充分就业目标。”自治区财政厅相关负责人说。（内蒙古自治区人民政府）
新疆出台10条举措支持高层次人才到企业建功立业
近日，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅印发《鼓励高层次人才服务企业十条支持措施》，从经费支持、人才引进、人才培养、人才评价等多方面为高层次人才到企业发展提供全方位支持，推动产业创新，助推新质生产力发展。
为引导高校、科研院所支持实质性产学研联盟建设，让企业真正成为技术创新的主体，新疆鼓励和支持高校、科研院所等选派科研人员到企业工作或者参与项目合作，可实行弹性工作时间，由派出单位进行考核；鼓励引导高层次人才围绕企业重点项目联合攻关，对“卡脖子”关键核心技术实行“揭榜挂帅”。
围绕重点产业、重点领域，新疆编制发布人才需求目录，引导人才向重点产业企业集聚流动，并给予经费支持；鼓励自治区重点产业、重点企业积极设立国家级和自治区级高技能人才培训基地和技能大师工作室，推动企业创新联合体建设，促进产学研深度融合。
措施明确，把参与企业技术创新、成果转化、技术推广、标准制定等作为工程类、应用类人才评价的重要内容。对取得重大研究成果和前沿技术突破、解决重大工程技术难题的高层次人才，可不受学历资历、职称层级限制，通过特殊人才认定的方式直接认定高级职称。逐步将高级职称评审权下放到符合条件的大型企业和其他人才智力密集的企业，支持企业结合人才队伍建设需要自主开展职称评审工作。（新华社乌鲁木齐）
支付宝：投入5亿现金流量扶持MCN机构
据报道，支付宝日前面向内容MCN机构举办首场开放日，并发布全新的内容MCN激励计划，预计全年投入5亿现金千亿流量，扶持10个年入千万MCN机构。过去一年，月入过万创作者增长10倍，有创作者实现年收入超百万元，优质MCN最高月收入超过150万元。（京报网）
蓝皮书预计2030年前后中国65岁及以上老年人口占比将超20%
中国社会福利与养老服务协会、当代社会服务研究院与社会科学文献出版社近日共同发布《银发经济蓝皮书：中国银发经济发展报告（2024）》。报告预计，中国将在2030年前后进入65岁及以上老年人口占比超20%的超级老龄化社会，到2060年，老年人口约占总人口的37.4%。（财联社）
西安发布个转企奖补实施细则
近日，西安市市场监管局联合市财政局发布《西安市扶持个体工商户转型升级为企业奖励补贴资金发放实施细则》， 对确需租用场地用于生产经营的转型企业，按照所在区县（开发区）平均租金的20%给予3年租金补贴。对已转企并稳定经营3年以上、年营业收入200万元以上且连续3年营业收入年平均增速10%以上的，给予一次性10万元奖补。（陕西省人民政府）
广西出台大国工匠人才培育方案
近日从广西壮族自治区总工会获悉，为提升广西工匠人才技能水平、让更多大国工匠涌现，广西日前出台了《广西大国工匠人才培育方案》。《方案》提出，广西将每年有计划、有重点地从“广西工匠”中遴选20名左右的工匠人才进行培育。《方案》提出，培育周期一般为两年。2025年起，相关单位将对进入培育周期的工匠人才进行重点跟踪培养。培育内容包括培训研修、交流学习等。（央视网）
阿里高管道歉！自罚三个月工资
12月7日，阿里大文娱CEO樊路远在内网发帖，对近日在网上流传的内部讲话进行了回应和表态。据悉，此次内网回应，是源于樊路远12月6日在灵犀互娱的一次内部讲话。内部讲话中，樊路远对灵犀互娱的团队文化、业务发展情况等作出批评，言辞激烈。网传演讲内容中，樊路远表示，对于灵犀，他认为从一开始就没有流淌着阿里的血脉,灵犀的文化和价值观取向跟阿里整体的目标是没有达成共识的。直到最近七八个月，才能从员工的眼神中感受到一点点阿里的味道。
樊路远在灵内部讲话中表示，给灵犀带来最大现金流的游戏《三国志·战略版》是在阿里大文娱的支持下才有今天的，灵犀团队要学会感恩；腾讯网易5年内优势不再，灵犀互娱8年内做到第二等。这些观点引来争议。在7日的回应中，樊路远称，本意是想活跃气氛，但言语上没有把握住尺度，导致伤害了员工的感情，对此他会自罚三个月工资，并进行反省。（21世纪经济报道）
外媒爆料：张一鸣全力押注AI，亲自监督招聘高端人才
12月8日，据凤凰网科技援引英国《金融时报》报道，字节跳动内部人士称，虽然已卸任公司CEO一职，但张一鸣一直在积极参与公司的人工智能(AI)战略，并亲自监督从竞争对手公司招聘中国AI工程师和研究人员。据多位了解字节跳动大规模招聘事宜的人士透露，字节跳动近几个月已从阿里巴巴集团以及零一万物、智谱等创业公司挖来了顶尖AI工程师和研究人员。而且，字节跳动还组建并扩大了团队，以开发大语言模型和AI产品。
此前，国内媒体报道称，字节跳动挖走了原阿里通义千问大模型技术负责人周畅，提供的年薪高达八位数。“张一鸣意识到了大语言模型改变行业的潜力，于是他决定全力以赴。”一位字节跳动内部人士称。（凤凰网科技）
张朝阳称歧视35岁或失去更好的员工
据快科技报道，日前，搜狐CEO张朝阳与吉利董事长李书福在三亚学院，围绕“企业家的社会责任”展开对话。对于“35岁即失业”的说法，张朝阳直言这是一种年龄歧视，他认为，35岁还是一个“小青年”，人生才刚刚开始，他现在打算再工作50年。
张朝阳表示，“35岁以上因为经验的积累，他可能是更好的一个员工，社会不要有年龄歧视，要看到员工真实的能力、品行和业绩。”“如果社会还是给你打标签，说你35岁了就不给你机会了，不雇佣你，你可以创造一份工作，找到自己的爱好。” （快科技）
多家银行采用AI面试进行招聘，有考生提前购买AI外挂来应对
据第一财经日报报道，2024年，中国银行、工商银行、农业银行、邮储银行、交通银行、建设银行以及中原银行、杭州银行、浙商银行、上海银行等银行的分支机构采用了AI面试来优化招聘流程，以提高效率。
基于此，考生们也不得不通过提前购买资料学习、提前准备面试场景，甚至是提前购买AI外挂来应对。相对真人，AI面试官更友善。有应聘者认为，AI面试官没有主观偏见，不会反驳，也没什么压力，反而显得更公正客观。但也有应聘者提出，AI面试更像自己跟自己讲话，有些“尬聊”，且部分AI面试官无法询问出与岗位完全匹配的问题。（第一财经日报）
因不满薪资和缺乏成就感台湾职场新人频换工作
近日公布最新调查显示，在台湾省今年毕业进入职场的新人中，有近五成已经换过工作，更有34.4%的受访者换了第三份工作，职场新人频繁换工作的原因，对薪资不满意高居榜首(46.6%)，其次是对工作缺乏成就感(35.5%)，以及不适应企业文化(26.6%)。此外，24.4%的职场新人将“常态加班”与“工作时间过长”列为离职考量因素。（东南网）