12月3日，一家企业推出规定，允许员工申请提前返乡办公，时间段为2025年1月1日至2025年2月28日。满足条件的一线客服员工，可以根据个人需求灵活选择返乡办公的时段，最长可申请两个月。此前，该企业表示，建议推广居家办公，称居家办公可使社会、员工、企业实现“三赢”。

“春节假期前后可居家办公”这一消息一出，马上引发热烈讨论，登上了热搜榜。这一做法，折射出职场生态和社会需求的深刻变迁。

这家企业允许一线客服员工根据个人需求灵活选择返乡办公，不是一时兴起而是有备而来。该企业早在2022年就开始推行混合办公制度，让员工在特定时间自由选择办公地点。今年春节假期前后，该企业共有600名员工居家办公。据统计，这套制度不仅没让工作效率下滑，反而使效率提高了5.2％，员工满意度也提升了10％。

春节是中国人最重要的传统节日，象征着团圆和新的开始。但是，有的劳动者因为工作原因，不得不放弃与家人团聚的机会。企业允许春节假期前后员工居家办公，无疑给在外漂泊的游子提供了两全其美的选择，既尽了工作职责，又能享受家庭的温暖。

疫情防控期间，很多劳动者逐渐习惯了居家办公的模式。它打破了传统办公模式的局限，让员工在更加舒适的环境中工作，既节省了通勤时间，又提高了工作效率。很多企业的成功实践让人们看到，居家办公也能这么高效、这么人性化。

随着社会进步和科技发展，职场人的需求也在不断变化。年轻一代更加注重工作与生活的平衡，追求更加灵活、自由的工作方式。允许春节假期前后员工居家办公，正是顺应了这一趋势，为职场生态的多元化发展提供了新思路。

有人质疑，居家办公会不会导致工作与生活界限模糊，加重员工负担或影响工作效率？这种担忧不无道理，但关键在于如何把握平衡。一些企业的实践表明，只要管理得当，做到统筹兼顾，居家办公同样能高效运转。更何况，春节假期前后的居家办公，更多是一种人性化的关怀，而不是常态化的工作模式，无需过分担忧其负面影响。

此外，这份“春节福利”也体现了企业对社会责任的积极履行。在追求经济效益的同时，企业关注员工的实际需求，为员工提供更加人性化的工作环境。这种管理方法，能够赢得员工的忠诚和客户的青睐。

“春节假期前后可居家办公”引发广泛关注和热烈讨论，是因为它触动了人们内心深处对家庭温暖的渴望，顺应了职场生态变革的趋势，同时也展示了企业对社会责任的担当。这一创新之举，让人看到了未来职场更加多元化、人性化的可能性。

一名网友说：“春节假期前后可居家办公，不仅是员工福利的‘小确幸’，也是职场生态变革的‘大趋势’。”期待更多企业创新管理模式，给员工带来实实在在的“小确幸”，让职场变得更加美好、更加人性化。（余明辉）

来源：中国劳动保障报