今年8月印发《广西人力资源和社会保障基本公共服务标准体系（2024年）》，在全区搭建起人力资源和社会保障基本公共服务标准体系框架，涵盖自治区人社部门就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系等主要业务板块内容，明确未来标准工作重点方向。标准体系结构由1个总体系、8个一级子体系、N个二级子体系共同构成，形成“1+8+N”的体系框架。“1”，即1个人力资源社会保障基本公共服务标准的总体系架构；“8”，即8个一级子体系，包括服务通用基础标准、公共就业创业服务标准、社会保险服务标准、人力资源服务标准、劳动关系与用工保障服务标准、信息化服务标准、综合服务标准、服务保障标准等一级子体系；“N”即N个二级子体系，在8个一级子体系下分设若干个二级子体系，将标准化向自治区人社服务各领域拓展延伸，实现标准服务全覆盖的目标。

建立标准立项储备库，收集整理有关政策文件依据，把有用、可行的申报项目列入到标准立项储备库，进行分类梳理和动态调整，为标准立项做好前期准备；对照全区人社政务服务事项清单，收集整理人社业务工作事项，编制《广西人力资源和社会保障基本公共服务标准化项目清单（动态调整）》和《年度重点项目编制清单》两个清单，把立项储备库中具备成熟条件的项目，列入年度重点项目编制清单，分批推进标准编制。目前，列入编制清单的事项共83项。

按照标准编制统一、规范的要求，围绕便民高效的原则，已完成《2024年广西人力资源和社会保障基本公共服务第一批标准》的编制工作，主要涵盖通用基础、就业创业、社保服务、人力资源服务、劳动关系与用工保障服务和社会保障卡服务等人社多板块全领域，对服务内容、材料提供等进行优化和提升，对业务窗口机构开展服务更具指导性、操作性，将有效提高服务便民工作效率，让就业服务更贴心、社保服务更精准、人才服务更高效。

将标准化工作作为推进人社事业高质量发展的引领工程，加强顶层设计，通过建立健全标准体系、加快标准编制补齐服务短板、完善信息化标准应用等举措，推动人社基本公共服务标准化、均等化。同时，加强标准化工作领导，完善工作机制，以上率下推动标准化工作有序开展。研究制定《标准化工作管理规范》，细化工作职责和实施责任主体，规定标准制修订的程序和要求，构建起广西人社标准化工作的基本制度体系。