2026年10月1日，全国省会城市首部产业工人队伍服务促进地方性法规——《贵阳市产业工人队伍服务促进条例》将正式落地施行。
《条例》将为贵阳产业工人队伍
带来哪些改变和利好？
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拓展产业工人成长空间
? 建立技能人才评价质量监督制度，加强对评价过程和评价质量的监管，保障评价结果的科学性、公平性和权威性；
? 落实职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度；
? 推动在聘高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，比照助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇。
提高产业工人薪酬待遇
? 健全技能人才评价服务指导工作体系，建立技能人才评价质量监督制度，保障评价结果的科学性、公平性和权威性；落实国家和省关于职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度。
? 支持企业建立基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的薪酬分配机制。
? 推动企业建立正常的工资增长机制，逐步提高产业工人薪酬待遇。
? 对高技能领军人才和作出主要贡献的高技能人才，鼓励企业试行股权、期权激励，协议工资、项目工资、年薪制等薪酬制度。
加强产业工人职业教育
提升产业工人职业技能
? 县级以上人民政府应当统筹推进职业教育与普通教育协调发展，科学配置教育资源，发展产业工人终身职业教育。进一步促进产业工人素质能力的提升。
? 鼓励职业学校建立健全专业调整机制，培养服务新质生产力、急需紧缺型技能人才。
? 鼓励和支持企业与普通高等学校、职业学校等联合开展职业教育和技能培训，促进产教深度融合。
? 鼓励和支持企业设立学徒岗位，与职业学校联合招收学生，以工学结合的方式进行学徒培养。
? 通过立法衔接职普融通、产教融合等国家战略部署，形成运行有效的制度体系。
? 优化培训供给，鼓励职业培训机构推行突出就业导向和实际操作技能的培训模式，合理设置培训项目和内容。
? 深化校企合作，支持企业与技工院校、职业培训学校联合开展技工教育和技能培训。
? 落实培训补贴政策，对取得职业资格证书、职业技能等级证书等且符合条件的产业工人按规定给予补贴。
? 监督企业依法提取与使用职工教育经费，确保用于一线产业工人职业教育的经费达到国家规定比例。
助力产业工人维护自身合法权益
? 企业与职工一方依法开展工资集体协商，可以将产业工人参加在职培训期间的工资事项纳入集体协商范围。
? 在贵阳就业的产业工人，依据法律、法规和政策规定，具有平等享受公共服务的权利。
? 县级以上人民政府应当推动建立产业工人电子档案，促进保障信息联通共享、服务事项一网通办。
? 人力资源社会保障等部门应当根据情况，定期发布、更新人才需求、紧缺职业、工种等信息。
? 鼓励行业组织开展技能人才需求、职业生涯发展研究，为产业工人提供信息咨询服务等。
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来源：中国劳动保障报