科技岗整体精简

四大行今年校招中科技岗仍为核心招录板块，最显著的变化是：总行层面的科技专项招聘全面取消，科技岗位转为 “常规岗”，下沉至分行及直属机构招录。

• 工商银行
  去年总行单设 “人工智能 +” 等科技专项，今年总行仅保留 90 名管培生、10 名法律专项人才；科技岗全面下沉分行，热门的 “科技菁英” 岗分研发经理、产品经理两大培养方向，面向计算机、电子信息、数理统计类专业招录。
• 农业银行
  科技岗集中在总行研发中心、数据中心两大直属机构；招聘拆分 “科技机构” 与 “非科技机构” 两类独立通道，应聘者最多可各投两家。
• 中国银行
  软件中心、信息科技运营中心、数字资产运营中心三大科技直属机构同步开岗，职能分工清晰；总行管培生保留信息科技方向。
• 建设银行
  延续分支机构科技专项岗设置，覆盖人工智能、数据挖掘、系统运维等领域，入职可参与总行及金融科技子公司跟岗；笔试分综合、信息技术两类，科技岗单独考核。

更多专门岗位进入招聘视野

今年大行秋招的另一项明显调整，是配合战略业务升级的步调，更多定向专属岗位出现在了招录清单中。

工商银行部分机构新增了县域专项岗位。去年秋招，工行的招录岗位分为星辰管培生、科技菁英、专业英才、客户经理、客服经理、服务代表六大类别；今年的招聘公告在这六类岗位之外，专门标注 “部分机构还开设了县域专项岗位”，同时鼓励有志投身乡村振兴事业的毕业生踊跃报考。

建设银行的境内分行岗位，去年包含管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗、柜面服务岗、外语类专项人才等类别；今年在此基础上，浙江分行单独开通了大学生村官及 “三支一扶” 人员的专项报名通道，岗位定向温州瑞安、永嘉、平阳、苍南、乐清，以及舟山岱山、嵊泗等县域支行。 配套来看，建行的外语类专项人才招聘也有所扩容。去年秋招仅北京、广东两家分行开放招录，覆盖法语、俄语、越南语、印尼语 4 个语种，合计招 4 人；今年秋招范围扩大到辽宁省分行、黑龙江省分行等六家分行，招收俄语、波兰语、印尼语等语种的毕业生，入职后由录用分行统一培养，根据工作需要择优派往对应语种的境外机构。

农业银行则延续 “菁穗培训生” 计划承载战略业务人才储备。去年秋招，“菁穗培训生” 设置八大岗位，其中金融科技、数据分析、乡村振兴及普惠金融、绿色金融、养老金融五大专项，直接对接 “五篇大文章” 战略方向；今年秋招该计划调整为七大岗位，保留了乡村振兴岗，持续为总行和分行定向输送储备人才。除此之外，农行今年还单独设立 “绿色金融专项岗”，负责绿色信贷审批、普惠金融推广、乡村振兴项目对接等相关工作。

中国银行的总行直属机构中，养老金融中心单列金融综合岗位开展招聘，工作地点在北京，主要职责包括统筹养老金融相关政策研究与市场分析、推进年金业务发展与营销管理、搭建养老金融场景生态等。养老金融是 “五篇大文章” 的重点方向之一，该机构并非今年首次设立招聘--2026 年度秋招中，养老金融中心就已是中行单列招聘的总行直属机构，今年延续这一招录安排，导向十分明确。

管培生方向重新调整

管培生项目向来被视作银行最核心的人力资本投入，核心目标是培养未来的中高层管理人才。对比去年，今年四大行的管培生招录普遍呈现结构重组、方向细化的共性特征，但各家调整路径各有不同：工行单列法律人才专项招聘；农行精简了 “菁穗” 岗位体系；建行替换了管培生的培养方向；中行则是拓展培养方向、收缩小语种招录范围。

工行管培生入职后依旧采用 “1+1” 培养模式：先在境内分行轮岗锻炼一年，期满后既可以选择返回总行各部门工作，也可以申请前往境外机构、境内综合化子公司、直属机构或其他境内分行再历练一年，各岗位的具体培养安排会根据工作实际需求动态调整。

农行总行管培生依托 “菁穗培训生” 项目开展。去年该项目设置八大岗位，除业务管理、财会管理、风险管理岗之外，还设有金融科技、数据分析、乡村振兴及普惠金融、绿色金融、养老金融五大专项计划，直接对接金融 “五篇大文章” 战略方向。今年 “菁穗培训生” 精简为七大岗位，分别是业务管理岗、财会管理岗、法律合规岗、党建综合岗、乡村振兴岗、产业金融岗、智慧银行岗；其中保留了乡村振兴岗，原风险管理岗退出序列，新增法律合规、党建综合、产业金融、智慧银行四类岗位。

中行管培生分为总行管培生、省分管培生、金融科技管培生三大类。其中总行管培生的培养方向从去年的 5 个（信息科技、业务发展、金融市场、风险合规、综合管理）扩充至今年的 6 个，新增 “全球化” 方向；上海总部管培生则持续聚焦跨境业务、人民币交易、跨境清算领域，作为全球化布局与区域深耕的核心支点。与之配套的小语种专项计划，招录语种从去年的 11 个收窄至 9 个，覆盖德语、法语、西班牙语、葡萄牙语、瑞典语、匈牙利语、波兰语、捷克语、塞尔维亚语，入选者需与中行境内分行签订劳动合同并服从外派安排，定向支撑 “走出去” 业务。 中行管培生一般安排 1 年实践锻炼期，先在境内机构及相关业务条线培养历练，再统一派往全球不同国家和地区的境外机构实践。为强化总行全球化人才的培养与储备，全球化方向的管培生在实践锻炼结束后，还需外派至境外机构工作 1—2 年。

建行境内分行管理培训生设置通用方向、法律合规方向、工程造价方向。与去年秋招相比，培养方向有所调整：去年为通用、法律合规、数字金融三个方向，今年数字金融方向退出，新设工程造价方向。其中法律合规方向管培生主要从事法律文件审查、法律纠纷管理、法律咨询、诉讼服务、授权管理、风险内控等工作，重点招收法律专业毕业生，在强监管周期下，合规人才的储备已提升至管培生层级。建行新员工入职后原则上需在基层岗位工作两年以上，管理培训生和科技类专项人才可实行差异化培养。

整体来看，今年四大行各招聘岗位的定位与指向更加明确；对毕业生而言，科技、养老金融、合规方向的岗位热度会更高，基层网点与县域岗位依然是吸纳应届生的主力。