各会员单位、有关单位：

当前，劳动用工法律法规持续迭代，劳动争议案件处于高位运行并呈上升态势。从人社及法院相关公开数据来看，近年来劳动争议相关案件数量居高不下，劳动者通过多渠道反映诉求、开展维权已成常态。同时，2026年超龄劳动者工伤保险新规正式施行、AI替岗等新型争议涌现、国企三项制度改革进入深水区，企业劳动关系管理面临法律更新与技术变革的双重挑战。

为帮助会员单位及广大用人单位系统提升劳动关系协调能力，精准防范用工法律风险，掌握最新政策动态与实战应对技巧，根据人社部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联《关于加强劳动关系协调员队伍建设的指导意见》（人社部发〔2022〕74号）要求，广西人力资源服务行业协会决定举办第四期企业劳动关系协调能力提升暨劳动用工法律风险预防与处理技巧培训班。现将有关事项通知如下：

壹 · 培训组织单位

主办单位：广西人力资源服务行业协会人力资源开发专业委员会

承办单位：广西鸿飞人力资源咨询服务有限公司

贰 · 培训内容及获益

（一）掌握劳动关系解除与终止全流程风险管控。
结合裁判导向，识别绩效考核、岗位调整、违纪处置等环节高频风险，建立"制度—合同—业务表单"三维风控体系，学会合法合规处理各类复杂离职场景，精准计算经济补偿。

（二）获得劳动争议应诉全流程实战技能。
从收到仲裁通知到裁决收尾，覆盖监察投诉、12345热线应对、仲裁答辩、庭审质证、裁决后救济等每个环节，掌握程序性风险规避要点和庭审应答话术，避免"有理输在程序"。

（三）深度解读2026年三大劳动用工热点。
包括超龄劳动者强制参保工伤新规（桂人社发〔2026〕23号）、AI替岗引发的劳动合同变更与解除争议、工伤认定边界拓宽及停工留薪期管理等，提供具体落地应对方案。

（四）系统解析国有企业三项制度改革实操要点。
针对"三能"机制（能进能出、能上能下、能增能减），讲解岗位价值评估、竞聘上岗、末等调整、薪酬差异化分配等关键环节，确保改革合法合规、平稳落地，防范群体性劳企纠纷。

叁 · 培训时间、地点及课程安排

培训时间：2026年11月25日—27日（周三至周五，共2.5天），每日 09:00–12:00，14:30–17:30

培训地点：柳州市（具体地点另行通知）

注：详细课程大纲、师资介绍详见附件1

肆 · 参培对象

各企事业单位主要负责人、分管人力资源（工会、法务）高层管理人员；

人力资源部、党群人事综合部、法务部、工会负责人及在岗工作人员；

各部门负责人、车间/项目/网点管理人员、劳动关系协调员；

有意向从事人力资源、劳动关系、法务相关工作的从业人员及应届毕业生；

高校及科研院所从事人力资源管理、劳动经济学、劳动关系、社会保障研究的专家学者。

伍 · 培训费用及缴费方式

（一）培训费：详见红头文件。

陆 · 报名及联系方式

（一）报名方式
请各单位接到通知后及时组织人员报名，于2026年11月20日前填写《报名表》（详见附件2），连同转账截图一并发送至协会电子邮箱：peixun@gxrlzy.com。

（二）联系方式

1. 广西人力资源服务行业协会

黄青梅：0771-5532039、18978985615（微信同号）

林　彬：0771-5539805、18376042550（微信同号）

高若雁：0771-5583533、18376995366（微信同号）

地址：南宁市金洲路33号广西人才大厦10楼1012室

2. 广西鸿飞人力资源咨询服务有限公司

联系人：黄希泓 15678120580

地址：柳州市柳北区胜利路3号