云南省人社厅、省总工会等六部门于2026年4月30日联合印发《关于做好职工带薪错峰休假有关工作的通知》（云人社通〔2026〕12号）。

文件要求——

用人单位平等保障正式在编人员、合同制职工、被派遣劳动者等各类职工休假权益，不得因用工形式、岗位性质、职级差异等区别对待；

建立健全年休假计划管理制度，坚持“年初统筹计划、全年动态调整”原则，制定全员年度带薪年休假计划，杜绝长期不安排职工休假的情况；

推动常态化错峰休假，支持职工将带薪年休假与休息日、法定节假日、寒暑假及春秋假相衔接，与本地传统节日、民族节庆、特色活动相结合。

2026年3月，贵州省四部门发布《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》（黔人社发〔2026〕3号）。

文件明确——

“坚持应休尽休、错峰安排”原则，职工带薪年休假原则上实现全员休满休足。机关事业单位简化休假申请和审批程序，一般情况采取个人申请备案方式。

在责任落实上，机关和企事业单位等用人单位对履行落实带薪年休假制度负主体责任，主要负责人作为第一责任人带头落实带薪年休假制度。

工会组织对维护本单位职工带薪年休假权益负主要责任，将带薪年休假落实情况纳入职工大会、职工代表大会审议事项。

文件还鼓励有条件的地方和单位依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

2026年4月，山西省五部门联合发布《关于进一步落实带薪年休假制度的通知》（晋人社厅发〔2026〕15号）。

文件指出——

各地要指导督促用人单位建立健全年休假计划管理制度，坚持“年初统筹、全年动态调整”原则，结合生产任务、岗位设置等情况，制定职工轮流休假计划，科学合理处理工作与休假的关系，实现两者有序衔接、相互促进。

对承担安全应急处置、民生保障等特殊工作任务的岗位，用人单位要提前谋划，制定错峰休假方案，精准平衡工作安排与职工休假权益。

各地要指导用人单位优化假期使用安排，在制订休假计划时，支持职工根据个人实际，推动带薪年休假与法定节假日、中小学春秋假、周末调休、职工疗休养等有机结合，实际形成较长的“组合假期”，有效实现错峰休假出行，提升职工休假和家庭生活品质。优先同意有未成年子女的职工带薪休假申请。

2026年4月，海南省人社厅、省总工会等多部门发出倡议，鼓励用人单位将带薪年休假灵活分段拆分使用，与周休息日、法定节假日、婚丧假、产假、育儿假、护理假等统筹使用，实际形成较长的“组合假期”。在寒暑假和中小学生春秋假期间，优先保障有未成年子女照护需求的职工休假。

2026年3月19日，浙江省人力资源和社会保障厅等4部门印发《关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知》。

《通知》提出——

各地要将休息休假纳入推进产业链企业构建和谐劳动关系的重要内容，推动企业和职工共同培育合作共赢、共谋发展的理念和文化，形成企业关爱职工、职工热爱企业的良好氛围。

倡导“高效工作、快乐生活”理念，遏制“无效加班”“强制加班”等不良文化，积极打造健康职场生态，破解职工“不能休、不敢休、不愿休”等痛点问题。

安徽省人社厅、省总工会等四部门于2026年3月30日联合发布了《关于进一步落实带薪年休假制度鼓励职工错峰休假的通知》。

文件要求——

指导用人单位依法实施带薪年休假制度，推动职工应休尽休。鼓励用人单位建立年度职工带薪错峰休假计划。

陕西省人社厅、省总工会等五部门于2026年4月16日发布《关于全面落实带薪年休假制度鼓励错峰休假的通知》（陕人社函〔2026〕72号）。

文件强调——

与单位建立劳动关系的职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假，未休年休假应按职工日工资收入的300%支付报酬。