不少小伙伴在关心放假的消息，这不，小编马上就送到！
多地官宣：
秋假来袭！
多地已经官宣秋假时间，一起来看看吧????
一、江苏
盐城
11月16日至11月18日共3天，与周末连休形成5天小长假。
扬州
秋假3天，安排在11月16日至18日。
无锡
11月16日至18日，与11月14日至15日（周末）相连，共形成5天假期。
南通
秋假与双休日连休，共5天，具体时间为11月26日至30日（其中28日至29日为双休日）。
宿迁
11月14日至11月18日，秋假设3天，通过与法定节假日或双休日连休，形成5天小长假。
此前，江苏省教育厅印发《关于优化中小学假期安排的通知》，明确在全省范围内推行春秋假期制度。继今年春季学期首次试行春假后，秋季学期的假期安排多地现已确定。各义务教育阶段中小学可根据教学进度和季节特点，在10月至11月期间自主安排为期3天的秋假，与周末连休，秋假将再迎来5天小长假。
二、浙江
宁波
秋假定于2026年11月25日至27日，共3天。
舟山
2026年秋假3天，为11月18日至20日。一至九年级试行，有条件的市直属幼儿园参照小学年段。各县（区）可参照或自主安排。
温州
2026年中小学秋假具体时间由各县（市、区）结合实际自主确定。
三、山东
烟台
2026年，义务教育阶段和中职学校秋假时间为11月6日、11月9日和11月10日，共3天，与11月7日、8日周末衔接形成5天连休（幼儿园秋假可参照执行）。
因特殊情况需要调整暑假、秋假安排的区市，须提前按规定程序审批和备案。
日照
2026年秋假安排在11月4日至6日，与双休日（11月7日、8日）形成5天连休。根据此前文件安排，春秋假在全市义务教育阶段学校推行，其中，九年级（初三）第二学期不安排春假。幼儿园、中等职业学校春秋假可参照执行。普通高中学校暂不设置春秋假。
假期安排如因特殊原因需要调整的，另行通知。
聊城
2026年秋假定于11月4日至6日，全市义务教育阶段学校全覆盖。
2027年及以后，春假原则上安排在清明节假期前后；秋假原则上安排在每年11月第一周，具体时间随年度中小学放假安排一并公布。
滨州
2026年秋假定于11月5日、11月6日和11月9日。2027年起，市教育局将结合实际情况，提前公布具体放假时间。
威海
2026年秋假定于11月11日至13日实行，与11月14日、15日周末形成5天连休期。
此后，根据气候特点和中小学教学规律等，每年度春假一般安排在4月—5月，与清明节等法定节假日或双休日连休；秋假一般安排在10月—11月，与双休日连休。
泰安
2026年秋假为11月16日至18日，与双休日（11月14日、15日）连休，均形成5天连休假期。今后每年春假安排在5月底左右，秋假安排在11月中旬，均与双休日连休，并根据实施情况动态优化调整。
四、内蒙古
呼和浩特
幼儿园、小学1—6年级，初一、初二年级，高一、高二年级秋假安排在11月30日（星期一）至12月2日（星期三），共3天。与11月28日至29日双休日衔接。初三、高三年级不安排秋假。
兴安盟
幼儿园、义务教育一至八年级放假时间为11月28日至12月2日；高中阶段高一、高二年级放假时间为11月28日至11月30日。
赤峰
幼儿园及义务教育阶段一至九年级秋假定于11月28日至12月2日；高一、高二年级秋假定于11月28日至11月30日，高三年级不安排秋假。
锡林郭勒
小学一至六年级和初一、初二年级安排在11月13日、16日和17日，与11月14日、15日双休日衔接放假。
阿拉善
幼儿园、义务教育阶段一至九年级：11月30日至12月2日，共3天，与11月28日至29日的双休日衔接形成5天“小长假”。高一、高二年级：放假安排11月30日，共1天，与11月28日至29日的双休日衔接形成3天“小长假”。高三年级不安排秋假。
乌兰察布
小学阶段秋假时间为11月28日至12月2日。初中阶段七、八、九年级秋假时间为11月28日至12月2日。高中阶段高一高二年级秋假暂不安排。高三年级因备考不安排春秋假。幼儿园参照一至七年级执行。
五、湖南
怀化
全市义务教育学校2026年秋假时间为11月12日（周四）、13日（周五）、16日（周一）3天，与周末（11月14日、15日）连休，形成5天小长假，幼儿园和高中阶段学校可参照执行。
湘西
2026年全州义务教育阶段学校放秋假时间为11月16日至18日，与11月14日、15日连休形成5天小长假。
岳阳
2026年秋假时间安排在11月18日至11月20日，共计3天。秋假与周末连休，11月23日学生返校上课。在全市义务教育阶段学校推行，鼓励幼儿园和中职学校结合实际试行。
益阳
2026年秋假放假3天（11月4日至6日），与周末（11月7日至8日）衔接。11月9日学生正常返校上课。全市义务教育阶段学校，幼儿园推行。
湘潭
2026年秋假放假3天，11月第2周或第3周双休日前后3天，与其中一个双休日衔接，形成5天小长假。
多地鼓励
“学生放春秋假，家长同步休”
针对学生放春秋假，可以说是有人欢喜有人忧，此前有家长建议取消春假，官方进行明确答复！
有网友在问政四川留言，建议取消春秋假，提出双职工家庭在子女放假期间面临照管难题。
对此，成都高新区教育体育局官方回复：
对于职工家庭反映的“学生放假、家长无休”的问题，也有多地提出了破解之策——将春秋假和带薪休假一并考虑，官方也明确：将修订《职工带薪年休假条例》。
近日，国务院发布关于《扩大消费“十五五”规划》的批复，明确了“十五五”时期消费领域发展的思路目标、重点任务和政策举措。其中，明确提出推动修订《职工带薪年休假条例》。
未来5年，我们的假期将有哪些新变化？一起来看??
官方明确：严格落实带薪年休假
劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。
2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2026年《政府工作报告》首次提出“支持有条件的地方推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假制度”。
“十五五”规划纲要（2026年3月发布）已提出“落实职工带薪休假制度，鼓励弹性错峰休假，探索推行中小学生春秋假”。
根据国务院批复的《扩大消费“十五五”规划》（国函〔2026〕66号），围绕休息休假制度，规划作出如下部署：
全面落实劳动法，切实保障劳动者合法休息休假权益。
推动修订《职工带薪年休假条例》，严格落实职工带薪休假制度，增强制度执行刚性。
鼓励单位和职工将带薪年休假与传统节日、地方特色活动相结合，安排弹性错峰休假。
支持有条件的地方推广中小学春秋假。
多地出台相关政策
推动带薪年休假落地
1.河南
近日，河南省委组织部等六部门联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》（以下简称《通知》），全方位细化带薪休假保障举措。该通知目前正在重新修订中，待修改后予以印发：
五类人群优先休假
《通知》为特殊群体开辟了“绿色通道”，孕期、哺乳期、照料失能或重病老人、未成年子女职工以及异地务工人员，在休假时段上将优先保障。
“拼假”模式开启，周五半天假期正式解锁
为了让职工轻松规划短途、长途出行，新政推出灵活拼假方案。《通知》提出，鼓励职工将带薪年假与周末、法定小长假、寒暑假、中小学春秋假等衔接，形成3—7天弹性长假。有条件的单位可调整夏季作息，试行周五下午弹性离岗，构建“周五半天+周末+年假”短途度假模式。
权益保障再升级，违规克扣休假权益必追责
《通知》明确，对确因重大项目、应急保障、节假日值守等客观工作需要无法安排休假的，须征得职工本人同意，并按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
2.浙江
2026年6月12日，浙江省人社厅、省总工会等4部门联合发布《关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知》（浙人社发〔2026〕7 号）。
要求各级工会组织要履行维护本单位职工年休假权益的主要责任，将年休假制度落实情况作为重要内容纳入职工代表大会（职工大会）审议事项，结合“一函两书”专项监督行动，指导督促用人单位依法落实年休假制度。
3.云南
2026年4月30日，云南省人社厅等六部门联合印发《关于做好职工带薪错峰休假有关工作的通知》（云人社通〔2026〕12号）。
用人单位平等保障正式在编人员、合同制职工、被派遣劳动者等各类职工休假权益，不得因用工形式、岗位性质、职级差异等区别对待；
建立健全年休假计划管理制度，坚持“年初统筹计划、全年动态调整”原则，制定全员年度带薪年休假计划，杜绝长期不安排职工休假的情况；
推动常态化错峰休假，支持职工将带薪年休假与休息日、法定节假日、寒暑假及春秋假相衔接，与本地传统节日、民族节庆、特色活动相结合。
4.山西
2026年4月21日，山西省五部门联合发布《关于进一步落实带薪年休假制度的通知》（晋人社厅发〔2026〕15号）。
文件指出，各地要指导用人单位优化假期使用安排，在制订休假计划时，支持职工根据个人实际，推动带薪年休假与法定节假日、中小学春秋假、周末调休、职工疗休养等有机结合，实际形成较长的”组合假期”，有效实现错峰休假出行，提升职工休假和家庭生活品质。优先同意有未成年子女的职工带薪休假申请。
5.海南
2026年4月27日，海南省人社厅等5部门发出倡议：
鼓励用人单位支持职工根据个人实际情况，将带薪年休假灵活分段拆分使用，与周休息日、法定节假日、婚丧假、产假、育儿假、护理假等统筹使用，实际形成较长的“组合假期”，以及在非传统旅游旺季安排休假，有效实现职工休假时段全年合理分布。
在寒暑假和中小学生春秋假期间，鼓励用人单位优先保障有未成年子女照护需求的职工休假，或通过弹性排班、远程办公、轮班值守等方式创造便利条件。对于担负休息日、法定节假日期间工作值守的岗位，用人单位要分时错峰安排职工休假，切实保障职工休假权益。
6.陕西
2026年4月16日，陕西省人社厅等5部门发布《关于全面落实带薪年休假制度鼓励错峰休假的通知》（陕人社函〔2026〕72号）。
文件强调与单位建立劳动关系的职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假，未休年休假应按职工日工资收入的300%支付报酬。
7.安徽
2026年3月30日，安徽省人社厅等4部门联合发布《关于进一步落实带薪年休假制度鼓励职工错峰休假的通知》（皖人社秘〔2026〕32号）。
要求指导用人单位依法实施带薪年休假制度，推动职工应休尽休。鼓励用人单位建立年度职工带薪错峰休假计划。
8.贵州
2026年3月27日，贵州省人社厅等四部门发布《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》（黔人社发〔2026〕3号）。
《通知》要求，要依法落实带薪年休假制度，职工带薪年休假原则上实现全员休满休足，机关事业单位要简化休假申请和审批程序，企业等其他用人单位应结合生产经营实际，优化休假审批流程。
《通知》提出，要引导职工将带薪年休假与休息日、法定节假日、寒暑假及春秋假相衔接，与本地传统节日、民族节庆、特色活动相结合，实现休假时段全年合理分布。鼓励有条件的地方和机关、企事业单位等用人单位根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，鼓励职工按实际需求灵活安排。
带薪年假常见问题
1.入职满一年才有带薪年假，合法吗？
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
职工可享受的带薪年休假天数，与累计工作时间直接相关。
根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
2.哪些情形下，职工不享受当年年休假
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，符合以下几种情况职工不享受当年年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
对于部分网友询问的休了产假当年还可以休年假的问题，鱼小保也在这里给大家解答。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
也就说，休了产假仍然是可以休年假的。
3.退休人员退休当年能否享有年休假