为落实“十五五”规划健全社会保险监管机制相关要求，应对2026年社保税务全责征管、金税四期大数据常态化稽查新形势，破解企业社保合规、劳动用工纠纷突出痛点，7月8日—10日，由广西人力资源服务行业协会主办的第三期企业劳动关系协调能力提升暨劳动用工法律风险预防与处理技巧培训班在广西财经学院明秀校区成功举办。各企事业单位负责人、人力资源、法务、工会骨干、劳动关系协调员近 200 人参训。
培训现场
本次培训精心搭建三大实务课程体系，特邀三位资深人力资源合规专家分模块授课，理论结合海量真实稽查、仲裁案例，兼顾政策解读、风险拆解、落地实操：
人力资源管理合规实战专家贺继征围绕2026社保稽查新常态展开授课，深度解读金税四期“个税 - 社保 - 企业薪酬” 三流合一自动比对机制，系统拆解基数不实、税社保数据不匹配、用工模式混同、跨省避缴参保、断缴补缴不规范五大高频社保雷区，结合部分地区税务约谈真实案例，讲解税务约谈全套合规应对流程、自查报告撰写要点；同时分享合规薪酬拆分、非货币福利规划、“核心员工 + 灵活用工” 多元用工组合等合法降本路径，提供可直接落地的企业社保自查整改清单，贺老师还对人社部等多部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（2026年7月1日正式施行）进行了讲解。
贺继征老师分享《2026年社保稽查新常态与企业合规降本实战、劳动用工高频风险拆解与落地应对》
拥有 13 年央企人力管理经验的实战专家王飞，聚焦员工入职、在职管理、离职处置全流程用工漏洞，区分劳动关系、劳务外包、劳务派遣法律边界，梳理违纪解除、绩效淘汰、调岗调薪、新业态平台用工等高频争议处理技巧，重点讲解劳动仲裁证据链搭建、应诉实操方法，同步分享国企人力体系搭建、人效提升、三项制度改革落地工具。
王飞老师分享《企事业单位劳动用工全流程风险防控、人力资源管理体系优化与人效提升实务》
广西人力资源服务行业协会执行会长郭新娟，围绕企业人事制度合规设计展开授课，逐一解析招聘试用期、专项培训服务期、绩效考核合规要点，明确 “假外包真派遣” 识别标准与法律责任，指导企业规范采购劳务派遣、人力外包等第三方人力资源服务，从制度源头降低用工法律风险。
郭新娟老师分享《企业人力资源管理制度合规设计及采购人力资源服务风险防控》
参训学员纷纷表示，本次培训直击企业经营痛点，摆脱以往 “重理论、轻实操” 的培训短板，清晰掌握大数据稽查下的合规红线，收获大量可直接套用的制度模板、自查工具，为企业化解社保稽查风险、优化人力成本、减少劳动争议提供清晰可行的解决方案。
学员好评
HAOPING
下一步，广西人力资源服务行业协会将持续聚焦企业用工合规需求，常态化开展社保、劳动关系、人力资源管理系列专题培训，持续搭建政企、企企交流平台，持续普及劳动保障法律法规，引导各类市场主体规范用工，构建和谐稳定劳动关系，为企业高质量发展筑牢合规根基。