7月9日，商务部、国家发改委、司法部、财政部、人社部等九部门，联合发布《关于加快零售业创新发展的意见》，系统化推动零售业发展。
激发零售新动能，离不开人才。
《意见》就强化零售业的人力支撑作出专门部署。
值得注意的是，针对零售从业人员，《意见》提出了两个“纳入”。
其一：完善零售人才培养体系，支持零售经营主体与院校、商协会合作，培养复合型、技能型人才，并纳入各地急需、紧缺人才目录。
其二：支持将符合条件的零售从业人员纳入各地人才引进政策范围。
这意味着，高素质零售从业人员会进入地方政策优待通道，在薪资待遇、发展空间等方面更有优势。
《意见》还从“稳定”和“灵活”两个方面提出促进零售业就业措施。
一方面，让员工队伍更稳定——
鼓励零售经营主体稳定员工队伍，更多采用劳动合同制用工，改善员工福利，吸纳困难群体就业。
另一方面，让灵活就业更便捷——
加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，对零售经营主体符合实行特殊工时制度的岗位，加快审批流程。
除了跟零售从业人员直接相关的政策，《意见》还提出很多有力举措促进零售业发展。
比如，提升步行街和商业街区品质，打造“零售+”新生态。
再如，在用地保障、融资支持、减轻企业负担等方面推出一揽子措施。
其中包括，对符合条件的零售企业，按规定落实稳岗促就业相关政策。
这些政策举措有利于零售业开疆拓土、迭代升级，既创造更多岗位，又提高从业人员的就业质量。
加快零售业创新发展，为什么要强化人力支撑，重视吸纳就业？
零售业是国民经济的基础性行业，是稳定和扩大就业的重要载体。
据第五次全国经济普查和国家市场监管总局数据测算，全国零售业带动就业超8000万人，约占全国就业人口的11%，居第三产业各行业之首。
根据《国家职业分类大典（2022版）》，批发与零售服务人员指从事生活用品生产资料的采购与销售、贸易经纪代理、再生物资回收等工作的人员。
生活中常见的采购员、营销员、收银员、摊商、农产品购销员等，都属于这类职业。
近年来，连锁经营管理师、互联网营销师等新职业不断涌现，零售业的就业渠道更加多元。
随着新政策落地，零售从业人员迎来职业发展新机遇。
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来源：中国劳动保障报