高温津贴常见问题解答

问：有空调就不用发了吧？

答：? 不一定！

不是看有没有空调，而是看“工作场所温度是否超过33℃，以及降温措施是否有效”。

?? 有些车间、厨房、仓库，即使装了空调，设备运行导致环境持续高温，也应发！

问：发了饮料，就不发钱了吧？

答：? 不行！

饮品、防暑物资只是辅助降温措施，不能冲抵高温津贴。

?? 《管理办法》第八条明确：不得以发放清凉饮料等方式代替高温津贴！

问：高温津贴和防暑降温费是一回事吗？

答：? 不是！

高温津贴是国家强制性发放，按月/日随工资发；防暑降温费是企业福利开支（如冰饮、冰袖、防晒用品等）。

问：这个月只上了几天班，还要发吗？

答：? 按实际出勤天数发！

比如：上海按每月300元标准，若只上了5天，则应按【300÷月计薪天数21.75×5】计发。

?? 多地都支持“日发放”制，建议按出勤天数精准结算，避免过发或漏发。

问：高温津贴需要缴纳个税吗？

答：? 需要！

高温津贴属于工资总额中的津贴、补贴，应计入当月工资总额，由公司代扣代缴个税。

?? 提醒：虽需缴税，但高温津贴不得计入最低工资。也就是说：发了高温津贴，不代表正常上班的月工资就能低于当地最低工资！

问：因为高温停工，公司可以扣工资吗？

答：? 不能！

因高温天气调整作业时间、停工，公司不得扣发或降低劳动者工资。

?? 提醒：少上班≠少发钱，小心误判！

问：可以按季度发？年底补发吗？

答：? 不建议！

高温津贴建议按月或按天随工资一并发放，并计入个税申报，避免被视为“隐性克扣”。

问：上夜班的员工有没有高温津贴？

答：? 有！

是否属于高温津贴适用对象，与班次无关，与工作场所温度有关。

举例：夜间厨房、通风不良的地下车库岗位，即使不在正午，也有可能构成高温作业。