3月19日，浙江省人社厅发布《关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知》。通知提及，要引导企业经营者自觉履行社会责任，把职工作为企业发展的宝贵财富和最基本的依靠力量，在企业内部营造尊重劳动、尊重职工的文化氛围，倡导“高效工作、快乐生活”理念，遏制“无效加班”“强制加班”等不良文化，积极打造健康职场生态，破解职工“不能休、不敢休、不愿休”等痛点问题。

3月30日，安徽省人力资源和社会保障厅等发布《关于进一步落实带薪年休假制度鼓励职工错峰休假的通知》。

通知明确要求“推动各类假期有效衔接”，提出支持职工根据个人实际，将带薪年休假分段灵活使用，推动带薪年休假与法定节假日、中小学春秋假、周末调休、职工疗休养等有机结合，实际形成较长的“组合假期”。

鼓励用人单位建立职工家庭未成年子女信息台账，提前摸排休假需求，在中小学生春秋假、寒暑假期间，优先同意有未成年子女的职工带薪休假申请，方便家庭出行。

4月17日，山西省人社厅、省总工会、省企业联合会、省企业家协会、省工商业联合会联合印发通知，全面推动职工带薪年休假制度落地，明确要求保障职工法定休假权益，力争实现“应休尽休”，以制度创新服务全省高质量发展大局。

通知强调，带薪年休假是国家法律赋予职工的基本权利。各地要严格督促用人单位落实《职工带薪年休假条例》等法规，确保连续工作满12个月以上的职工，均能平等享受5—15天不等的带薪年假，杜绝歧视性、选择性安排休假。

4月16日，陕西省人社厅发布《关于全面落实带薪年休假制度鼓励错峰休假的通知》，明确依法落实带薪年休假制度。引导职工根据个人实际，可分段灵活使用年休假，推动年休假与法定休假日、休息日、中小学寒暑假及春秋假等有机结合，实际形成较长的“组合假期”，满足探亲、旅游、家庭照护等多元需求，实现错峰出行、提升休假品质。

3月27日，贵州省人社厅等四部门在《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》中提到，要选树和推广保障职工休息休假权益的典型案例，重点宣传依法休假的基本精神和原则，摒弃将不休假等同于“敬业奉献”的片面认识，消除职工担心影响工资收入、评先选优和职业晋升而不敢休的思想顾虑，营造尊重职工休假权利的良好社会氛围。

4月27日，海南省人力资源和社会保障厅、省总工会、省国有资产监督管理委员会等多部门就合理安排职工带薪错峰休假向全省各类用人单位发出倡议。

倡议书称，鼓励用人单位立足生产经营实际和各岗位特点，提前摸排职工休假需求，在充分尊重职工个人意愿的前提下，统筹制定年度带薪休假计划和管理台账，确保应休尽休。鼓励用人单位支持职工根据个人实际情况，将带薪年休假灵活分段拆分使用，与周休息日、法定节假日、婚丧假、产假、育儿假、护理假等统筹使用，实际形成较长的“组合假期”，以及在非传统旅游旺季安排休假，有效实现职工休假时段全年合理分布，在提升职工休假质量的同时，保障用人单位生产经营运行平稳。

据云南省人力资源和社会保障厅网站4月30日消息，近日，云南省人社厅、中共云南省委组织部、云南省人民政府国有资产监督管理委员会、云南省总工会、云南省企业联合会/云南省企业家协会、云南省工商业联合会六部门联合印发了《关于做好职工带薪错峰休假有关工作的通知》。

为确保政策落地见效，通知提出了八个方面的保障措施，包括依法保障年休假权益、指导用人单位加强休假统筹、推动常态化错峰休假、发挥示范引领作用、引导非公有制企业规范执行、推进完善民主管理、加强政策宣传引导、强化监督检查。通过以上八项举措协同推进职工休假权益保障工作，提升用人单位依法用工和劳动者依法维权意识，落实职工带薪年休假制度和错峰休假机制，充分发挥带薪错峰休假对扩内需、促消费、稳增长的积极作用，助力“有一种叫云南的生活”品牌建设，推动经济社会高质量发展。

其中，通知明确，各级党委组织部门、人力资源社会保障部门要加强对机关、事业单位休息休假制度执行情况的常态化监督，将带薪年休假落实情况作为重点监督内容。各级党委组织部门、人力资源社会保障部门将上年度带薪年休假落实情况于每年3月31日前报送至上级主管部门。

来源丨民生周刊、澎湃新闻、第一财经、中国发展网、海南特区报、大皖新闻