上周国内人力资源服务行业新闻汇总｜2026年4月27日 ~ 2026年5月10日
2026-05-1197
上周人力资源服务行业动态聚焦AI与数字化、产品服务创新、出海国际化及市场活动。多家公司发布AI新品与解决方案，如中智发布“行业云”服务体系，云生推出智能选人引擎，红海云通过算法备案。产品服务方面，上海外服等发布合规提示，君润人力等推出定制化解决方案。出海领域，上海外服、必博人力等发布多国合规指南，美世等宣布出海主题论坛。此外，中智、北京外企等举办了多场行业会议与政企合作活动。
?中智：5月9日在全国服务业大会上，发布“中智行业云”人力资源数字化服务体系（首期十大产品），为中小机构提供“拎包入住”式数智化解决方案，定位“智慧人力生态创领者”，2025年品牌价值达110.09亿元，入选“中国品牌优秀典型案例”。?云生：5月8日推出DHR内部选人智能体，基于全行业岗位胜任力模型库，打造“以岗找人、以人找人、人才PK”三位一体AI选人引擎，支持岗位画像生成、员工数据扫描、人才PK对比；5月7日探讨AI时代HR转型，提出HR需转向“战略驱动”，公司AI数字员工和HR智能体覆盖招聘、社保等模块，获全国人力资源服务创新创业大赛特等奖；5月9日发布战略导向型组织绩效管理体系，强调从传统考核转向战略导向，融合OKR与KPI，借力AI实现绩效智能化。?人力窝：5月8日发布睿人事及智能薪酬4月新功能升级，睿人事新增入职准备任务派发、合同信息自动同步、强制审批等功能，智能薪酬完成与钉钉绩效应用对接，实现绩效结果自动流转至薪酬核算。?必博人力：5月7日与HRflag发起首届“全球人力资源AI黑客松大赛”，覆盖中国、新加坡等赛区，聚焦AI Agent构建、Workflow Automation编排等领域，设个人组和团队组，总奖金超5万元；近日亮相HR Technologies UK 2026，展示全球薪酬外包、EOR及HRMS等解决方案，强化全球人力资源科技生态连接。?卡思优派：4月23-24日，在首届上海国际后勤资源采购贸易展览会上，携一体化人力资源解决方案及AI赋能实践成果亮相。展会聚焦人力资源、企业行政、AI数智化等五大领域，其推进“标准化、行业化、场景化”能力建设，贯通招聘、用工与管理环节，依托全国数字化运营与风控网络实现跨区域、多形态用工的统一管理与稳定交付；同时将AI能力嵌入业务流程，优化关键环节效率，提升交付质量与可控性。展示的全链路服务体系涵盖高专业组织管理、高适配人才寻猎、高效能泛人力外包，依托AI智能客服、紫牛云平台等技术，应用于15个垂直行业。?Moka：5月7日宣布将于5月13日举办Moka Ascend 2026产品发布会，主题“欢迎AI新同事 组织新生”，探讨AI与组织融合新阶段，议程包括产品发布及行业落地分享，用户可扫码预约直播。。?君润人力：5月8日推出《AI + 人力资源服务全景赋能实战课》，为期2天线下工作坊，覆盖HR全生命周期12个核心模块，帮助HR团队将AI能力落地，培训后可带走AI能力评估矩阵等落地包，已开放企业内训定制咨询。。?红海云：5月9日通过国家互联网信息办公室算法备案，备案算法为“红海云AI人力资源文本生成算法”，应用于对话生成场景，标志其在算法设计、数据处理等方面通过国家权威认证，自主研发基于大语言模型的AI引擎，构建全链路智能体应用体系。。?北森：5月9日推出Core HR系统集团化管控解决方案，针对大型企业提供组织人事、假勤管理、薪酬管理等功能，支持多板块独立运营与集团统一把控；5月7日为百姓渔村餐饮集团提供一体化HR Saas项目，部署组织人事等四大模块，上线一个月集成超3万条数据，提升管理效率。。?美世：5月8日宣传主办“告别‘伪智能’！AI驱动的组织效能倍增与领导力重塑”直播，时间5月21日，内容包括趋势解读、绩效指标分解协同Skill演示等，直播间福利有模板和原型体验权，尾声将推出相关课程组合。。?北京外企：5月10日在2026世界品牌莫干山大会上，凭借「万维招聘AI智能招聘服务平台」荣获2026“人工智能+”创新产品，该论坛由新华社品牌工作办公室指导、中国搜索主办。。
?北京外企：5月2日，北京外企（天津公司）入驻天津和平区人力资源服务产业园保利广场园区，该园区聚集智联招聘、中智等570多家人力资源企业。近期正与央企中国航发院下属单位敲定合作，在园区对接下联合智联招聘、森宇律所组团承接招聘、培训、法律等打包服务。作为阿里、华为、大众汽车、保利物业的人力资源服务商，入驻3年已从北京、上海、深圳等地招引技术专业人员近五万人，提供人事用工、业务外包、薪酬财税、残障用工等区域特色服务。?上海外服：5月7日转载人力资源与社会保障公众号，提醒求职者警惕扣证件和信息泄露陷阱，指出用人单位不得扣押证件，求职者提供复印件应注明用途，人力资源服务机构需建立个人信息保护机制，遇权益侵害可向人社部门投诉或报警，同时宣传外服云平台等服务。?卡思优派：5月1日推出《多元化用工形式知识图谱》，并附赠《企业多元化用工合规手册》完整版。手册纸质本发放超千本，电子版浏览学习量突破2万次。知识图谱涵盖全日制、劳务派遣、非全日制等9种主流用工形式，对比法律关系、适用场景、核心风险及防控办法，标注高频踩坑点（如劳务派遣同工同酬、非全日制超时用工等）及对应防控措施，提供四步决策法帮助企业快速确定适配用工形式。图谱将用工形式分为劳动关系类（5种）和民事法律关系类（5种），通过表格对比核心界定标准、典型适用场景等，用户可扫码领取高清图谱及手册。?前程无忧：5月1日发文讨论企业人才策略，指出“高薪挖对手核心团队”短期有效但长期存隐患，需区分“雇佣兵”（高薪挖来，交易关系脆弱）与“子弟兵”（内部培养，有情感账户）。举例芯原微电子逆势招聘毕业生，实施“师徒制”“老带新”及培训计划；美赞臣中国搭建分层分类培养体系，通过“全民AI计划”等助力员工成长；惠普中国“AI智能体训练营”提升效率超50%并培养AI内训师。认为优秀企业视员工为伙伴，若挖人需通过文化融入、长期激励、赋予意义将“雇佣兵”转化为“子弟兵”。?CGL Consulting：5月6日介绍Associate Partner Star Liao，其具备甲乙方双重背景，专注为跨国500强及民营集团提供高管猎寻与人力咨询，覆盖大工业、消费品等领域，擅长CFO、CHRO等岗位交付，深度支持中国企业出海，熟悉欧美及东南亚市场，能帮助客户消弭文化差距。?易才集团：5月6日梳理招聘旺季HR易忽略的雷点，涵盖面试、入职、试用期等环节，面试需告知工作内容等信息，不可收集私密信息；入职体检项目需合规；Offer需明确核心条款；入职1个月内签劳动合同，社保30日内办理；试用期约定需符合法律规定，同时提供派遣、外包等灵活用工方案。。?佩信集团：4月29日入选上海徐汇新质服务商计划，作为新质服务商代表在推进大会上发言，以PHP新质人才典范模型为核心，融入出海人才管理全链条，提供合规诊断、全球招聘等一站式服务，依托HR科技平台与人才数据库，实现属地化配置与跨境薪税运营，覆盖660余城服务网络。。?云生：5月6日推广“劳法LAOFA”小程序及其智能工具包，重点介绍LAOFA五险一金计算器，采用最新算法结合各地政策，实现一键秒算，覆盖各地社保数据，可计算经济补偿金、年休假等，已收录城市计算口径经数万次验证，超3.9万人查阅。。?君润人力：5月8日针对酱酒企业生产仓储用工难题，推出全流程业务外包一体化解决方案，覆盖人员招聘、培训、现场管理等，实现用工100%满足，损耗降低63%，年度用工成本节省近百万元，搭载BPO人力管理系统，无重大安全事故及劳资纠纷。。?杰艾控股：5月4日发布杰艾人力全新战略定位，品牌升级为通过人性关怀的智能解决方案赋能个人与企业，推出“智能对接”运营模式，转向技能优先、以人为本，全新品牌形象体现多元包容等理念，全球品牌宣传活动以“超越”为主题，上线专属数字平台。。日推出线上实战研修营焕新升级活动，时间至6月30日，1个账号9折、2个账号8折，包含薪酬管理、人才管理等课程，另有限时薪酬战略组合包，课程体系从课程驱动转向问题驱动，学习有效期无限延长，6个月内完成任务可获电子证书，支持植入企业内部平台。。?今元集团：5月7日为某生物高新技术企业提供岗位外包+员工全生命周期数智管理一体化解决方案，依托全国400+服务网点，2个月完成90%以上人员合同签署等流程，通过梧桐People系统提升线上签约效率80%，覆盖280+人，帮助企业综合降低人力管理成本30%以上。。?中智：5月8日推出员工薪酬管理全模块资料包，包含岗位薪酬体系方案表、薪酬设计方案等文件，涵盖薪酬表单、分析、结构等多类，领取方式为在“中智浙江”公众号回复“全模块”，限时3天；5月7日转载绩效管理28个最佳实践，涵盖目标设定、反馈沟通等五大方面，中智浙江提供人事管理、人才派遣等服务。。
?上海外服：5月8日发布老挝人力资源合规信息，涵盖基础信息、法定福利、法定缴纳Q&A及社保缴纳标准，老挝人口约777万，法定福利包括试用期30天、年假15天等，社保总比例5%（养老）、4%（医疗）等；同日转载多国签证及移民政策动态，包括美国签证快递费调整、国台办开放上海赴金门个人游等，宣传国际人力资源服务平台。?云生：4月广州公司获“2025年度人力资源优质服务商（综合类）”，集团在全球158国设500+直营网点，服务25000余家企业超300万雇员，广州公司将“AI+人力资源”战略与城市产业绑定，提供跨境人力服务等方案；5月6日创始人李贤威接受采访，计划通过“出海易”平台将业务拓展至全球超40个国家。?必博人力：5月7日发布“出海Q&A第三十九期”印度篇，解答电子劳动合同效力、工资定义等问题，同时解读澳大利亚等国劳动法；5月7日发布柬埔寨劳动用工政策，包括合同类型、工作时间、假期、社保等，介绍BIPO OLS海外落地服务；近日亮相HR Technologies UK 2026，展示全球薪酬外包、EOR等解决方案，强化欧洲市场服务网络。?GoGlobal环瑀：5月8日分析企业出海公司架构选择，指出子公司在责任保护、运营灵活性等方面优于分公司，仅少数情况适合分公司，多数建议EOR或子公司，服务覆盖145国，提供海外公司注册等服务；5月8日发布墨西哥设立公司指南，涵盖法律实体选择、注册流程、税收体系等，提示常见错误。。?肯耐珂萨：5月7日发布德国出海用工全景指南，涵盖工作签证与准证、申请流程、社保税务、劳动法等，签证类型包括欧盟蓝卡、普通工作签证等，社保体系中养老保险雇主与员工各缴9.3%，税务采用累进税率，劳动法规定最低时薪12.41欧元等，含雇主行动清单及官方资源链接。。?美世：5月8日宣布6月11日在胡志明市举办“2026中企出海高管圆桌·越南场”，主题“扎根·生长，行稳致远”，采用邀请制闭门圆桌，聚焦越南市场人力资源管理；5月15日将在深圳举办“2026中企出海高峰论坛”，主题“人才无界，组织无疆”，议程包括组织能力构建、薪酬优化等，报名需扫码。。?HRTechChina：5月9日启动“2026中国出海HR年度奖项”申报，设13个奖项，覆盖企业端和机构端，申报5月9日开放，7月17日在上海论坛公布首批奖项；5月6日宣布7月17日在上海举办2026出海HR管理高端论坛，聚焦用工成本、运营体系等，企业HR免费参加，HR服务机构早鸟优惠。。?HRflag：5月8日分析中国企业出海东南亚原因及典范案例，宣布举办【出海企业人力资源高管研讨会】，时间地点为5月26日上海等；5月7日联合8家机构发布《2026企业出海人力资源服务指南》，400+页PDF，可免费下载，涵盖数据、政策、服务篇。。
?北京外企：5月8日北京国管在第二十八届科博会上亮相93件被投企业展品，涵盖人形机器人、大模型等领域，背后是总规模约2300亿元的全周期基金体系，探索“投资工业化”，提供“政策+资源+资本+管理”四位一体赋能，驱动高精尖产业体系成形。
?中智：5月22日将在西安举办2026年国资国企改革西北大会，主题“锚定‘十五五’，强人才激活力”，议程包括主题分享及圆桌讨论，参会需填写回执；5月15日将在成都举办西南大会，主题“深化国资国企改革，培育新动能”，议程涵盖国有资本布局、活力效率提升等；5月8日19:30举办人力资源数字化转型直播，聚焦业务流程优化与组织能力重塑，可申领白皮书。?北京外企：5月15日HRA联合日本商学院GLOBIS在北京举办“提案力提升工作坊”，帮助学员设计优质提案，课程核心包括逻辑框架搭建等，费用2650元/人，HRA会员可用奖学金支付，报名需扫码预约。?CDP：5月15日在深圳举办“全球化HR运营能力构建”活动，聚焦HR出海面临的成本、技术等挑战，CDP首席增长官冯博、德勤专家钱翊亮分享实战案例，现场设AI应用演示，协办方为福田区人力资源服务产业园，可扫码报名。。?佩信集团：5月21日将在北京举办“左手算法 右手韧性——未来人效趋势论坛”，参会人员为企业高层及HR高管，聚焦数智化时代人效提升路径，嘉宾包括美世全球合伙人曹燕萍等，议程涵盖奖酬体系重塑、AI领导力发展等，费用3000元/人。。?CGL Consulting：5月15日携手领越行之在深圳举办高管团队集体领导力工作坊，主题“从人际敏锐到内外兼修的领导者心力锻造之旅”，内容包括心力锻造与人际敏锐度训练，邀请CEO、高管等参与，席位30人（免费），报名需审核。。?必博人力：5月27日联合笠偲咨询、美世咨询于烟台主办“全球跃迁：企业出海的新趋势与新机遇”活动，议程包括BIPO、笠偲、美世嘉宾演讲，指导单位包括民建烟台市委员会等，拟邀CEO、海外业务负责人参与。。
?中智：5月8日承办首届中央企业面向退役军人专场招聘活动，地点河北雄安新区，主题“戎耀新程 职通央企”，95家央企释放超1.3万个岗位，现场设7个行业专场，吸引超3700名退役军人参加，线上招聘专区同步启动，当天简历投递量4.4万份；4月28日参与国资央企可信数据空间试点，承接两项数智赋能人力资源场景建设，推动数据合规共享。?北京外企：4月29日天津市委书记陈敏尔调研天津人力资源服务产业园和平园区，走访FESCO天津，了解科技创新研发等情况；4月28日外企德科福建承办由省人社厅指导的“和谐榕城”构建和谐劳动关系宣讲活动，200多名企业负责人参加，市人社局领导出席。?云生：4月29日，广州市天河区人社局党组书记、局长王永芝一行莅临云生全球创新中心走访调研，云生副总裁刘丰枝、江苏公司总经理代辉接待。刘丰枝介绍集团发展历程、产品服务，重点演示人力资源全链条服务数字化创新成果，包括自主研发的AI数字员工、HR智能体、HRWORK人事通等平台，其中“AI数字员工和HR机器人”项目获第二届全国人力资源服务创新创业大赛特等奖并落地应用。王永芝肯定云生“AI+人力资源”贡献及数字化创新标杆作用，期许企业立足天河优势共建高质量人力资源产业生态。
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