关于开展“守法经营、规范服务、维护公平就业权益”行动的

倡议书

全区各人力资源服务机构：

为深入贯彻落实党中央、国务院关于就业优先战略和健全统一规范人力资源市场体系的决策部署，积极响应国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室《关于开展2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》精神，切实维护劳动者公平就业权益，营造健康、有序、诚信的人力资源市场环境，广西人力资源服务行业协会现向全区各人力资源服务机构发出如下倡议：

一、严格遵守法律法规，筑牢合规经营底线

各人力资源服务机构应认真学习并严格遵守《就业促进法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《网络招聘服务管理规定》等法律法规，依法取得相关经营许可，不得擅自从事未经许可的劳务派遣、网络招聘等业务，确保经营活动合法合规。

二、规范网络招聘行为，净化线上招聘环境

以网络招聘业务为主的人力资源服务企业要压实平台主体责任?，严格落实网络招聘服务许可制度，规范发布招聘信息，要进一步完善网络招聘平台的信息审核机制，严格核查招聘企业的资质与招聘岗位的真实性、合法性，及时清理虚假招聘信息，筑牢信息“防火墙”??。不发布“央国企内推”“保录直签”等不实信息，不以任何形式诱导求职者参与付费培训或贷款培训，坚决抵制“招转培（贷）”等欺诈行为。

三、诚信开展劳务派遣，杜绝“假外包、真派遣”

“假外包、真派遣”是指用人单位以业务外包、承揽等名义，实际却按照劳务派遣模式使用劳动者，旨在规避劳务派遣行政许可、同工同酬、用工比例限制等法定义务。此类行为扭曲了正常的用工关系，往往导致劳动者在劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付、工伤保障等方面的权益受损，且因其隐蔽性较强，劳动者维权难度较大。用工单位与人力资源服务机构必须严格区分劳务派遣与业务外包的法律界限，依法依规开展劳务派遣业务，确保外包业务真实、透明，不得以“外包”名义规避法律责任，切实保障派遣员工的合法权益。

四、坚持公平就业原则，反对一切就业歧视

公平就业是劳动者的法定权利。法律规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视??。用人单位和人力资源服务机构在招用人员或从事中介活动时，不得发布或严格审核含歧视性内容的招聘信息，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件??。积极营造公平、公正、公开的招聘环境，助力每一位劳动者平等参与就业竞争。

五、主动接受社会监督，及时处理投诉举报

各人力资源服务机构要畅通求职者投诉渠道，建立内部核查机制，对收到的投诉举报做到“接诉即办”，严格落实首问负责制。积极配合政府部门的专项检查和清理整顿工作，对发现的问题主动整改，绝不隐瞒、包庇、推诿。

六、加强行业自律，共建良好市场秩序

全区各人力资源服务机构要以身作则，带头遵守行业规范，积极参与行业信用体系建设，定期开展内部培训和自查自纠，主动曝光和抵制违法违规行为，共同维护广西人力资源市场的清朗环境。

让我们以实际行动，践行社会责任，守护劳动者合法权益，推动我区人力资源服务业高质量发展，为建设更加公平、更有活力的就业市场贡献力量！

特此倡议！

广西人力资源服务行业协会

2026年5月10日