AI时代最明显的特点就是变化快，新的技术、新的玩法不断出现，稍微慢一步，可能就会错过好机会。过去，国企靠雄厚的资源、规范的管理，走得稳、走得实，这是自身的优势。但在现在这个快节奏的时代，这种“稳”如果不能跟上变化，不能变得灵活一点，反而会拖累发展。AI的广泛应用，已经彻底改变了企业的竞争方式，不管是生产、运营，还是管理、培养人才，都得适应新的技术和场景。如果还抱着老思路、老办法不放，对AI的变化反应迟钝，转型跟不上节奏，哪怕基础再扎实，也可能在效率、人才竞争中落后，没法承担起引领产业升级、发展新质生产力的责任。所以，既要保持国企规范稳健的优势，也要学会灵活应变，主动拥抱AI带来的变革，这是必走的路。
AI不只是一个新工具，更能彻底改变企业的运作方式、人才培养模式和发展思路。现在，AI已经成为企业离不开的生产工具，国产替代也成了必须守住的技术底线，再靠过去的老经验做事，已经行不通了。想要灵活转型，关键就是多学习、多提升认知。管理层要看懂AI的发展趋势，明白AI使用量暴涨、国产替代提速背后的意义，打破老思维；一线业务人员要主动学用AI工具，把AI和日常工作结合起来，提高工作效率；人力资源部门也要跟上脚步，找到培养、引进AI人才的方法，解决国企AI人才不够、能力不足的问题。这里说的灵活，不是盲目跟风，而是在不断学习、摸清规律的基础上，科学地调整方向，既保持稳健，又能灵活应变。
时代不会等那些观望的人，想要抓住AI的机遇，就得主动学习、主动行动。面对AI带来的机遇和挑战，国企最实在、最有效的办法，就是敞开心态，多听听行业前沿的声音，多看看别人的成功经验，多学一些实用的方法，在交流中找到共识，在学习中补齐自身的短板。也正因为明白国企转型的需求，2026年4月23日，广西人力资源服务行业协会和中山大学继续教育学院，联合在南宁会展豪生大酒店，举办“国有企业创新驱动与人才发展高级研修班”。
这次研修班不搞虚的理论，全是能落地、能用得上的干货，邀请的都是行业里的大咖——有纽约大学的AI博士、中山大学的AI专家，还有央企一线的HR负责人、资深的人才管理专家。他们会用通俗易懂的语言，讲清楚AI的发展趋势、国产替代该怎么推进、AI人才该怎么培养引进，还会结合国内外国企的成功案例，给管理者、人力资源从业者提供系统的指导，帮助找准转型方向，解决转型中遇到的难题，也给大家搭建一个交流学习、对接资源的平台。
AI的发展势头越来越猛，国企转型的任务虽然艰巨，但只要找对方法，就能稳步前进。作为国民经济的中坚力量，只要打破老思维，学会灵活应变，坚持不断学习、主动适应变化，就能在技术变革中抓住机遇，在行业竞争中站稳脚跟。这次研修班，既是一次系统的学习机会，也是一次交流想法、找到转型路径的好平台。2026年4月23日，南宁会展豪生大酒店，诚邀各位国企管理者、人力资源从业者参加，一起学习、一起进步，用学习赋能发展，用智慧破解难题，让国企在AI时代实现更好的发展，走得更稳、更远。