中国大模型调用量的持续领跑，本质是国内 AI 技术从 “模型研发” 向 “场景落地” 全面渗透的直接体现。当前，大模型已深度融入工业制造、金融服务、政务管理、科研创新等多个领域，成为驱动新质生产力发展的核心引擎。而国有企业作为 AI 技术规模化落地的核心载体，其传统人才体系正面临前所未有的适配性挑战：一方面，AI 技术的快速迭代，让国企传统岗位技能体系加速迭代，AI 研发、数据治理、智能运维等新型技能人才缺口持续扩大，既懂业务又懂 AI 的复合型人才成为稀缺资源，直接制约国企数智化转型的落地效率；另一方面，AI 技术正在重构人力资源全流程，传统的招聘筛选、人才培养、岗位评估、激励体系已难以适配 AI 时代的人才需求，国企 HR 从 “用工管理” 向 “人才赋能” 的转型迫在眉睫；同时，国企承担着国家科技创新的核心使命，如何以 AI 为纽带打通创新链、产业链、人才链的融合通道，破解人才发展与技术创新脱节的难题，成为国企高质量发展必须突破的核心课题。

在这样的行业背景下，国企 AI 时代的人才战略突围，已不再是企业内部的管理问题，而是关乎国家 AI 产业竞争力、国企核心发展动能的关键命题。

为回应 AI 时代国企人才发展的核心痛点，搭建行业交流与经验共享的高端平台，第二届国有企业创新驱动与人才发展论坛将于 2026 年 4 月 23 日在南宁会展豪生大酒店举办。本次论坛由广西人力资源服务行业协会与中山大学继续教育学院联合主办，以 “智汇国企 才赋新质 —— 国有企业人工智能时代的人才战略突围” 为主题，聚焦 AI 技术对国企人才战略的全方位影响，汇聚行业权威专家、知名企业高管，分享前沿理念与落地实战经验。

论坛邀请到多位重磅嘉宾带来深度分享：纽约大学人工智能博士、广西人工智能教育学会会长蒋明，将解读 AI 时代全球明星公司的用人战略及对国企的启发；实践派人才战略专家何欣，将分享国企数字人才 “引育留” 生态体系建设的实战路径；中山大学人工智能学院副教授赵宝全，将剖析新一代人工智能引领的科技创新与产业变革方向；经营型人效增长专家杨磊，将拆解国企 HR 从 “用工管理” 到 “人才赋能” 的转型之路；保密央企 HR 部长将深度分享人才画像与胜任力模型的一线实战经验；广西人力资源服务行业协会执行会长郭新娟，将解读 AI 在招聘全流程中的应用全景。

本次论坛的参会对象覆盖国有企业高级管理人员、人力资源部门负责人及业务骨干，机关事业单位人事部门从业者，高校 AI 与人力资源领域研究人员，AI 领域企业负责人及人力资源服务机构从业者等，为国企搭建了一个 AI 人才战略交流、资源对接、经验共享的专业平台，助力国企把握 AI 时代人才发展机遇，破解数智化转型中的人才难题。

业内专家表示，中国大模型调用量的持续领跑，为国企 AI 转型提供了坚实的技术底座与生态支撑，但技术的落地终究要依靠人才。对于国有企业而言，未来的人才战略需围绕三大方向发力：一是以 AI 技术赋能人力资源全流程，用大模型提升招聘、培养、评价、激励的效率与精准度，实现人力资源管理的数智化升级；二是搭建 AI 时代的人才培养体系，培育既懂业务又懂 AI 的复合型人才，打通创新链、产业链、人才链的融合通道；三是构建适配 AI 时代的人才生态，优化人才引育留用全流程机制，为国企数智化转型注入持续的人才动能。

当前，国企 AI 人才战略转型已进入关键窗口期，本次南宁论坛的举办，将为广西乃至全国国企的 AI 人才战略升级提供重要的行业参考与实践指引，助力国企在 AI 时代的全球竞争中抢占先机，以人才升级驱动国企高质量发展，为国家新质生产力建设贡献核心力量。

如需了解论坛详细议程、报名方式，可查看下方海报。