近日，贵州省人社厅等四部门联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，明确多方面措施，推动带薪年休假应休尽休。

《通知》体现了重塑健康职场生态、更好保障劳动者休息权益的鲜明导向。其中提到，摒弃将不休假等同于敬业奉献的片面认识，消除职工担心影响工资收入、评先选优和职业晋升而不敢休的思想顾虑，营造尊重职工休假权利的良好社会氛围。

休息休假是劳动者法定的基本权利
，劳逸结合是科学工作的内在要求。然而，有的用人单位产生片面认识，加班被刻意美化，不休假被过度标榜。

久而久之，“不休假等于敬业”的观念成了无形枷锁。层层裹挟之下，有的职工即使身心疲惫，也不敢休假、不好意思休假。理所应当的休假，变成了难以开口的奢望。

畸形加班文化
看似烘托奋斗氛围，实则暗藏多重隐患。

职工过度透支身体，损害身体健康，消磨工作热情。单纯依靠消耗体力与时间换进度，不仅难以提升竞争力，反而可能抑制职工的积极性和创新力。

用人单位牺牲职工的休息权、健康权换取短期效益，既留不住人心
，也撑不起长远发展。职工长期身心俱疲，终会“用脚投票”。

值得反思的是，以工作时长论努力、以在岗评态度的考核评价办法，助长了形式主义加班。

有人看似在岗，却心有旁骛，明明加班却没有多少实际产出。看似坚守岗位，实则空耗资源、内耗严重，这样的加班无法形成有效业绩，难以激活实干动能。

陈旧评价标尺不改，职场沉疴便难以根除。观念转变离不开制度革新，职场生态优化需用好考核“指挥棒”。

比如，有的用人单位摒弃单纯的时长导向，树立实绩优先的评价体系，不盲目提倡加班，更看重工作质量与实际贡献。

重质量、重实绩、重贡献，卸下了无谓负担，尊重了发展规律，激活了干事创业一池春水。

更关键的是，“指挥棒”的改变带来了职工心态的变化。职工主动提升效率、优化节奏，告别被动耗时间，转向主动谋实干。

劳动者不是不知疲倦的工具，奋斗应有温度，拼搏亦需边界。劳动者张弛有度、劳逸结合，才能保持长久活力与创造力。

用人单位保障职工的休息权利，守护他们的身体健康，不是一件亏本的事情，而是着眼长远的投资。在休息休假方面尊重和善待职工，做到“想职工所想，急职工所急，应职工所需”，构建双向理解、彼此成就的和谐劳动关系，方能实现用人单位与职工携手共赢。

破除“不休假等于敬业”枷锁，告别畸形加班文化，让职工休假理直气壮，既是法治社会的应有之义，也是现代管理的必然选择。