据财政部 3 月 31 日发布、新华社、中国经济网等权威媒体报道的数据显示，2026 年头两个月，全国国有及国有控股企业营业总收入仅同比增长0.2%，利润总额同比下降 2.0%，增速为近年同期最低。对比国家统计局同期发布的规上工业企业数据，私营企业利润增速高达 37.2%，整体规上企业营收增长 5.3%。在经济总体回暖的大背景下，国企这一数据形成强烈反差，其背后的深层问题，值得行业深刻反思。

正如胡锡进在公开评论中所指出，当前国企的增长乏力，核心不在外部环境，而在内部机制的沉疴：大量非业务性会议、文山会海式的材料报告、频繁的形式主义检查，以及 “不干没错、越干错越多” 的保守评价体系，共同构成了 “表演式忙碌” 的怪圈。核心精力被行政内耗吞噬，干事热情被容错机制缺失束缚，管理导向偏离效益核心，导致组织活力不足、创新动能衰减、人效产出低下，最终直接体现在营收与利润的疲软数据上。

这不是简单的管理微调能解决的表面问题，而是传统治理模式与 AI 时代、新质生产力发展要求的系统性脱节。当民营企业以灵活机制、数智工具快速响应市场、释放人效时，国企若仍困于流程冗余、激励不足、人才赋能滞后的旧模式，必然在发展速度与质量上拉开差距。要扭转 0.2% 的困局、重现国企雄风，必须从根源上破局：以AI 技术重构管理效能，以人才战略激活组织活力，以效益导向优化治理体系，真正把精力从 “对内应付” 转向 “对外攻坚”，把人才潜力从 “机制束缚” 中彻底释放。

正是基于对这一行业痛点的深刻洞察，第二届国有企业创新驱动与人才发展论坛应运而生。4 月 23 日，由广西人力资源服务行业协会、中山大学继续教育学院联合主办的这场盛会，将在南宁会展豪生大酒店举办，以 “智汇国企 才赋新质” 为主题，直面国企增长乏力的核心矛盾，不搞形式空谈，只聚焦实战破局。

论坛汇聚纽约大学 AI 博士蒋明、知名人才战略专家何欣、中山大学 AI 学院副教授赵宝全、央企 HR 实战高管等权威大咖，从全球顶尖企业用人战略、数字人才引育留、AI 驱动科技创新、HR 数智化转型、人才评价体系革新等维度，带来深度理念与落地方法，为国企破解行政内耗、建立容错激励、释放人效活力、实现数智化转型提供完整解决方案。

0.2% 不是国企的底色，而是革新的信号。当全社会踔厉奋发，国企更需以刀刃向内的勇气，借 AI 与人才战略的双重赋能，告别低效内耗、重燃干事雄风。本次论坛，正是国企破局突围、高质量发展的关键契机。

4 月 23 日，诚邀国企管理者、HR 精英共赴南宁，以智破局、以才赋能，共探国企复兴之路。