“面试 28 人，业务部门全票否决；好不容易招到的新人，试用期第 23 天提离职 —— 这已经是这个季度第 3 个‘翻车’的岗位了！”
上周，南宁某科技公司 HR 小张在办公室崩溃落泪。3 年招聘经验的她，如今却陷入 “招不到、留不住、被抱怨” 的死循环：业务部门催着补人，她每天加班筛简历、约面试，脚不沾地却没成果；领导拿着人力成本报表问责 “招聘预算超支 30%，人呢？”；更让她焦虑的是，公司引入 AI 简历筛选工具后，领导私下说 “要是招聘只是筛简历，HR 的价值在哪？”
现在的 HR 职场，早已不是 “掌握单一技能就能立足” 的时代：延迟退休让岗位编制更紧张，要求 HR 懂组织优化；AI 替代基础工作，要求 HR 懂战略支持；企业数字化转型，要求 HR 打通 “选、育、留、用” 全链条 —— 只懂招聘，迟早会被 “全面型人才” 替代；只会零散技能，永远只能停留在基层。
而第六期卓越 HR 实战特训营，正是延续了前五期的优质基因，为解决 “能力断层” 痛点而来：
分阶段覆盖全模块课程
第一阶段（3 月 25 日 - 26 日）
由郭新娟老师主讲《岗位分析与组织优化》，李彩玉老师带来版权课程《职场金伯乐?：—— 金牌面试官招聘及甄选技术》，从根基上理清岗位逻辑、掌握精准识人技能。
第二阶段（6 月，2 天，时间另行通知）
聚焦《以业绩为导向的绩效管理体系建设实操技巧》《企业人才培训体系搭建及人才培养》，打通 “育人、用人” 的核心链路。
第三阶段（9 月，2 天，时间另行通知）
解锁《薪酬与福利设计》《劳动关系全流程管理实操培训》，补全 “留人、风控” 的能力短板。
痛点全覆盖
不仅用《金牌面试官招聘及甄选技术》破解 “招人难、招错人” 的紧急痛点，更通过岗位分析与组织优化、绩效管理体系建设等六大核心模块，直击岗位体系混乱、绩效激励无效等长期难题。
体系化提升
打破人力资源模块壁垒，以 “岗位价值” 为核心，将招聘与绩效、薪酬、组织发展紧密衔接，让你告别零散认知，构建从点到面的系统化能力图谱。
实战强落地
延续 “理论精讲 + 模拟实战 + 案例拆解” 的成熟模式，所有方法都来自第五期学员验证，学完就能直接落地到工作中。
长期有保障
完成一、二、三阶段（合计 48 学时）培训，可获广西人力资源服务行业协会颁发的《卓越 HR 结业证明》，参训学时还能计入广西专业技术人员人力资源专业科目，为晋升、转型加码。
第五期学员已经用成果证明：这不是一门 “纸上谈兵” 的课程，而是能真正解决问题、提升职场竞争力的 “硬通货”。现在，第六期早鸟优惠正在火热报名中，座位按报名顺序排序，越早报名，听课席位越佳！前 20 名报名的学员，还能额外领取《招聘避坑手册》+《岗位分析工具包》双重福利。详情：新年 HR 充电首选｜第六期卓越 HR 实战特训营，早鸟优惠火热报名中
别等被优化、被替代时才后悔：第五期学员已经逆袭，第六期就是你的机会！现在加入特训营，不仅能学会 “精准识人” 的硬技能，更能搭建覆盖人力资源全领域的系统化能力，让你在行业变革中稳稳立足，从 “基层工具人” 变身 “企业离不开的核心人才”！
附件
扫码下载培训红头文件
广西人力资源服务行业协会下属人力资源开发专业委员会一直专注人力资源管理的发展和开发，致力于HR从业人员能力打造和提升，于2020年精心设计并推出了“卓越HR实战特训营”，并根据企业战略管理需求的演进，不断对课程内容进行丰富和优化，以持续强化课程的专业性、实用性和实践性。
目前，“卓越HR实战特训营”已经成为区内乃至全国人力资源管理领域内的知名品牌课程之一。该课程成功培养了超过1000名卓越的人力资源专业人士。特训营以人力资源管理的逻辑路径为起点，围绕六大核心模块，通过系统化地强化训练和模拟实战，有效解决了人力资源管理者理论知识丰富但缺乏实际操作能力的问题。课程特别注重提升人力资源管理者分析和解决问题的能力，力求在较短时间内，使学习者全面掌握“选拔、培养、留存、使用、退出”等全方位的人力资源实操技巧，培养出既掌握专业知识又具备高超实操能力的卓越HR，从而有效提升企业的人力资源管理水平和组织效能。