职工连续工作1年以上的
享受带薪年休假
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
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已满10年不满20年的，年休假10天；
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已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日
不计入年休假的假期
职工依法享受的
探亲假、婚丧假、产假等
国家规定的假期
以及因工伤停工留薪期间
不计入年休假假期
离职时年休假没休完怎么办？
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条规定
职工能否跨年休年休假？
《职工带薪年休假条例》
第五条规定
单位确因工作需要
不能安排职工休年休假的
经职工本人同意
可以不安排职工休年休假
对职工应休未休的年休假天数
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工本人放弃休年休假，
可以要求单位补偿吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定
用人单位安排职工休年休假
但是职工因本人原因
且书面提出不休年休假的
用人单位可以只支付
其正常工作期间的工资收入
职工休年休假期间
工资如何发放？
单位应当保证职工享受年休假
职工在年休假期间
享受与正常工作期间
相同的工资收入
来源：人社部