培训现场
本次培训恰逢“十五五”规划开局之年，是广西人力资源服务业立足战略机遇期的一次重要行业赋能活动。当前，人力资源服务业面临全球人才治理重构、人口结构调整等外部变革，同时存在同质化竞争凸显、创新动力不足等行业短板，精准把握政策导向、创新商业模式成为行业转型升级的关键命题。广西人力资源服务行业协会紧扣行业发展需求，精心策划培训内容，旨在帮助人力资源机构明晰政策方向、找准增长引擎。
培训伊始，自治区人社厅原巡视员、协会专家顾问团主席于祖毅发表开班致辞。他指出，人力资源服务业作为现代产业体系的重要支撑，在“十五五”时期肩负着服务产业融合、释放人力资本效能的重要使命。希望参训学员珍惜学习机会，将所学知识转化为推动企业发展和行业进步的实际动能，助力广西人力资源服务行业迈向专业化、融合化、数字化的新高度。
自治区人社厅原巡视员、
协会专家顾问团主席于祖毅致辞
随后，两位业内资深专家带来了干货满满的专题分享。中国人才研究会理事、上海市人力资源和社会保障科学研究所原人力资源研究室主任董良坤，以“面向‘十五五’：人力资源服务业融合发展的政策方向”为主题，立足国家“十五五”规划全局与广西区位战略优势，深度解读行业从“两业融合”到“多业融合”的时代定位与发展逻辑。他结合全球人才治理重构、人口结构深度调整、技术数字化变革等关键变量，系统梳理“专业化、融合化、数字化、国际化、合规化、生态化”等政策路径，剖析人力资源服务业作为赋能实体经济“隐形翅膀”的核心价值，为学员精准把握结构性机遇、对接全国统一人力资源大市场建设提供了清晰指引。
董良坤分享《面向‘十五五’：人力资源服务业融合发展的政策方向》
上海闵行高层次人力资源产业发展研究院院长、华东理工大学商学院长聘课程教授张锦荣，带来“2026，洞见广西：人力资源服务业的‘增长极’与商业模式”主题分享。他立足全国行业发展格局，深度复盘2025年行业“需求缩量、竞争加剧”的发展困境，精准洞察细分市场深耕、技术融合应用、区域产业配套、产教融合协同、跨境服务拓展等新增长极。结合广西人力资源服务业发展现状，提出从通用服务到定制化产品、从单一服务到综合解决方案、从人力中介到价值共创伙伴的“产品大迁徙”转型路径，通过黑海战略、商业模式创新工具箱与2026年行动路线图，为广西人力资源机构突破红海竞争、嵌入制造业等核心产业链、构建可持续增长生态提供了实操性方案。
张锦荣分享《面向‘十五五’：人力资源服务业融合发展的政策方向》
培训过程中，学员们专注聆听、积极互动，现场学习氛围浓厚。
广西人力资源服务行业协会执行会长兼秘书长郭新娟表示，本次培训是协会搭建行业交流平台、赋能人力资源机构转型升级的重要举措。培训邀请的授课老师均为行业内资深专家，理论功底深厚、实践经验丰富，带来的课程内容精准对接行业发展需求，兼具政策高度与实操价值。后续协会将持续聚焦行业发展痛点难点，举办更多高质量的行业活动，推动广西人力资源服务行业形成生态共建、价值共生的发展格局，为广西人力服务业高质量发展贡献力量。
与会会员和领导嘉宾普遍反馈，两位专家的分享既涵盖宏观政策解读，又包含微观实操指导，在把握全国行业趋势的同时，紧密贴合广西本土实际，有效回应了企业发展中的具体困惑，为后续的业务布局与模式创新提供了清晰指引，更为谋划“十五五”人力资源服务业发展指明了方向。此次培训的成功举办，将有助于广西人力资源服务业进一步把握政策机遇、深化创新实践，推动行业在新阶段实现高质量增长。