人社部开展毕业生就业服务专项行动
人社部举办一个月的全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动，为2026届高校毕业生、往届离校未就业高校毕业生及“三支一扶”计划等基层服务项目人员提供优质高效的就业服务。（央广网）
明年4166亿元医保补助及建设资金提前下达
国家医保局近日消息，2025年11月，财政部会同国家医保局提前下达2026年城乡居民基本医疗保险补助资金、城乡医疗救助补助资金和医疗保障服务能力建设资金4166亿元，持续助力医保事业发展。（中国政府网）
全国劳动力人口均龄逼近40岁
近日发布的《中国人力资本报告2025》显示，2023年全国劳动力人口平均年龄已达39.66岁，较1985年的32.25岁显著上升。整体趋势中，各省份表现分化明显，其中内蒙古、黑龙江、辽宁、吉林、四川成为劳动力平均年龄最高的五个省份，分别为41.19岁、40.84岁、40.74岁、40.69岁和40.29岁。与之形成对比的是，海南、西藏、广东等省份劳动力结构相对年轻。（新京报）
重庆出台治理欠薪信用监管办法
近日，重庆市人社局等10个单位联合印发了《重庆市治理欠薪信用监管办法》。《办法》明确，未按时足额支付劳动者工资的行为属于工资支付失信行为。工资支付信用信息包括单位履行工资支付义务的记录，以及未履行义务引发拖欠工资的相关记录。（中国新闻网）
长沙人才服务再升级
近日，长沙市发布《长沙市金融支持人才创新创业政策产品服务包》，推出银行信贷、创投基金、融资担保、保险保障等10条措施，为人才创新创业提供全周期、多元化、接力式金融支持。针对青年人才创新创业的不同阶段，金融支持服务包推出了“人才贷”“人才投”“人才保”“人才担”“人才汇”等金融产品服务。（潇湘晨报）
告别“工资一刀切”！技能人才最低工资分类标准来了
人社部近日印发《技能人才最低工资分类参考指引》，进一步健全技能人才薪酬分配制度，让“技高者多得、多劳者多得”有了更明确的遵循。原文明确，技能人才最低工资分类以“新八级工”职业技能等级为基础，结合岗位重要程度划分为四类——基础类、重要类、关键类和核心类。文件给出明确比例参考：基础类岗位最低工资不低于本地区法定最低工资标准的105%；重要类不低于120%；关键类不低于150%；核心类不低于200%。（新华网）
云南将育儿补助统一并轨至国家育儿补贴
云南省人民政府办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的十五条措施》的通知，深入实施国家育儿补贴制度，稳妥推进省级政策与国家政策精准衔接，将云南省二孩、三孩每孩每年800元育儿补助统一并轨至国家每孩每年3600元育儿补贴，对3岁以下婴幼儿照护以及子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个婴幼儿（子女）每月2000元的标准在计算个人所得税时依法定额扣除。（南方网）
山西医保政策明年进一步优化
近日，山西省医保局发布消息，我省通过提高保障水平、优化经办服务，切实减轻参保职工生育医疗负担，2025年前三季度，全省31.28万人次享受生育保险待遇，医保基金已为参保职工生育医疗费“买单”3.94亿元，发放生育津贴7.7亿元，共计减负11.64亿元。2026年，我省将进一步优化政策，全面实现政策范围内住院分娩医疗费用个人“无自付”，做到生育基本不花钱。
政策覆盖全面，保障贯穿孕产全程。我省生育保险政策规定，用人单位按时足额缴纳职工基本医疗保险费，职工从参保次月起即可享受生育医疗费用待遇。产前检查费用可按规定额度报销，省本级、太原市及多数统筹区产前检查费按人头定额报销，孕产妇生育后，医保经办机构会直接将700元至2000元不等的产前检查费直接发放至个人账户。此外，卫健部门公共卫生服务在孕早期还提供免费建档、发放叶酸及部分常规项目检查，形成保障合力。（太原日报）
广西已发放育儿补贴8亿元
记者从广西壮族自治区卫生健康委员会获悉，广西2025年度育儿补贴从12月16日起集中发放，截至18日18时，已为25万余个3岁以下育儿家庭发放补贴资金8亿元。
日前印发的《广西壮族自治区育儿补贴制度实施方案》明确，从2025年1月1日起，对户籍在广西壮族自治区行政区域内，符合法律法规规定生育或收养的3周岁以下婴幼儿发放补贴，至其年满3周岁。育儿补贴现阶段标准为每孩每年3600元，育儿补贴资金按年度申请和发放，由县级卫生健康主管部门于每年3月、6月、9月、12月底前集中发放上一季度经资格审核确认人员的育儿补贴。（新华网南宁）
新疆：启动全面提升就业公共服务能力三年行动
近日，新疆维吾尔自治区人力资源社会保障厅等5部门联合印发《关于进一步健全就业公共服务体系的实施意见》，配套印发《自治区全面提升就业公共服务能力三年行动方案（2025—2027年）》，旨在通过系统性、综合性举措，推动就业公共服务提质扩容，利用三年时间，建成“5+3+3”全方位就业公共服务体系。至“十五五”末，基本建成均等普惠、功能完备、帮扶精准、基础巩固、数字赋能的全链条服务体系。
新疆将用三年时间，建设零工市场（就业驿站）140个，实现有需求的院校就业服务站全覆盖。依托交通枢纽、银行邮政网点、快递站、工会驿站等共建协同联动、运转高效的基层就业服务网点，到2027年底，实现乡镇（街道）一至三级基层就业公共服务网点全覆盖、村（社区）基层一至四级就业公共服务网点全覆盖。深化拓展区域服务协同，在乌鲁木齐市、伊犁哈萨克自治州、巴音郭楞蒙古自治州布局建设区域性就业公共服务合作中心，实现“5+3+3”体系建设目标。（新疆维吾尔自治区人力资源社会保障厅）
封关首日，海口第一批16个享惠主体企业享惠业务落地
据报道，2025年12月18日，海南自由贸易港正式启动全岛封关。从海口市商务局了解到，当天海口有8家加工增值超30%享惠主体的第一批享惠货物免关税从“二线口岸”出岛内销，6家零关税享惠主体进口的第一批享惠货物从对外开放口岸到达岛内，另有2家放宽贸易管理措施享惠主体开展业务。（海口市人民政府）
字节跳动：面向全球员工涨薪，2025年奖金投入提升35%
据报道，字节跳动日前发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。具体包括四大措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。（界面新闻）
小米：给全国汽车经销商发超一亿元“红包”
据报道，小米最近给全国经销商发放资金补助，主要针对车融合店。发放条件为2024年建造的门店，按每家店补贴10万元发放，2025年12月15日之前的新建门店，按每家店50万元发放，无任何捆绑条件。此次全国门店发放金额累计超过一亿元。（潇湘晨报）
AI驱动人力资源管理从“成本管控”转向“投资于人”
“AI的深度融入实现效率质的提升，真正具备创造力的人才，已成为定义生产力的核心要素。”12月19日，在海南三亚举行的“人机共生·智启未来”2025中国年度最佳雇主颁奖现场，智联招聘集团CEO康雁表示，随着AI快速发展，人力资源管理的重点正从“成本管控”转向“投资于人”。
活动现场同步发布《2025中国年度最佳雇主评选报告》《2025雇佣关系趋势报告》等研究成果，讨论在AI驱动下人力资源最新发展趋势，以及如何构建新型职场生态。《2025中国年度最佳雇主评选报告》显示，目前，18%的企业已大规模使用AI，37%的企业在部分产品或服务中应用，26%的企业处于研究探索阶段，采用人工智能与大数据已跃升至企业推动新质生产力发展的首要方式。《2025雇佣关系趋势报告》显示，63.1%的职场人将“人类主导流程，AI辅助执行，实时响应”视为理想的人机协作模式。（工人日报）
A股分红额创历史新高，分红额已超2024全年
近年来A股上市公司分红意愿显著提升，市场分红生态持续优化，呈现出分红总额、参与分红公司数量占比以及年内多次分红公司数量逐年递增的趋势。choice数据统计，截至发稿，以股权登记日计算，今年以来A股上市公司现金分红总额达到2.61万亿元，已超过2024年全年，创出历史新高。（21经济）
麦当劳中国：门店数量已超过7500家，员工总数超过20万人
据报道，麦当劳中国首席影响官顾磊在麦当劳中国绿色包装全新升级发布会上表示，近年来，麦当劳中国加速本土化高质量发展，截至目前，全国门店数量已超过7500家，员工总数超过20万人。（证券时报）
世贸报告：人工智能到2040年或推动全球贸易增长近四成
世界贸易组织发布《2025年世界贸易报告》指出，在配套政策到位的情况下，人工智能有望通过提升生产率、降低贸易成本，到2040年将跨境货物和服务贸易额提高34%至37%，全球GDP增长12%至13%。报告强调，需弥合数字基础设施差距、加强技能培训，并保持开放、可预期的贸易环境，确保增长更具包容性。世贸组织总干事伊维拉表示，贸易可在让人工智能“惠及所有经济体”方面发挥关键作用。（新华社）
谷歌大举回聘离职员工补强AI团队
在谷歌2025年招聘的AI软件工程师中，约20%属于所谓的“回流员工”，这一比例较往年明显上升。谷歌一位发言人证实，截至今年12月，这一数据依然准确，并表示，与2024年相比，公司来自主要竞争对手的AI研究人员数量有所增加。（财联社）
薪酬方案裁决落地，埃隆?马斯克成全球首位身家超7000亿美元人士
《福布斯》亿万富豪指数显示，特拉华州最高法院恢复了去年被作废的价值1390亿美元特斯拉股票期权后，特斯拉首席执行官埃隆?马斯克的身家于上周五晚间飙升至7490亿美元。（新浪财经）