12月11-12日，由广西人力资源服务行业协会主办的第二期企业劳动关系协调能力提升暨劳动用工法律风险预防与处理技巧培训班在广西大学圆满落幕。本次培训为期2天，以“提升劳动关系协调能力、筑牢用工风险防线”为核心目标，吸引了来自全区各企事业单位的200多名HR、工会及法务人员积极参与，培训内容直击企业劳动关系管理痛点，实操性极强，赢得学员一致好评。
培训现场
自治区人社厅原巡视员、
协会专家顾问团主席于祖毅作开班讲话
自治区人社厅原巡视员、协会专家顾问团主席于祖毅作开班讲话。于厅指出，当前劳动用工风险凸显，本次培训聚焦企事业单位 HR、工会及法务人员需求，邀资深专家授课，通过案例分析与专业讲解，提升学员风险防控与劳动关系协调能力，希望学员珍惜机会、严守纪律、学以致用，助力企业构建和谐用工环境。
郭新娟老师分享《企业人力资源管理制度合规设计及采购人力资源服务风险防控》
12月11日，广西人力资源服务行业协会执行会长兼秘书长郭新娟率先开讲，以《企业人力资源管理制度合规设计及采购人力资源服务风险防控》这一主题，深入解析了招聘入职、试用期管理、绩效考核等核心模块的制度设计要点，并就如何通过绩效考核有效识别不胜任员工、“假外包，真派遣”的识别等关键问题进行了详细阐述。
课程精华帖：
用工全流程风险管控
深度解析招聘、入职、试用期及转正各环节合规要点，重点讲授试用期管理及考核方法，系统性规避用工风险。
核心模块落地策略
聚焦培训、绩效、薪酬三大板块，提供实操方案，包括：如何设计以战略为导向、兼具压力与激励的考核指标，为“不胜任退出”提供依据；如何构建风险可控、激励有效的薪酬体系。
第三方用工风险防控
剖析“假外包真派遣”等常见风险，明确劳务派遣与业务外包的合规边界与适用场景，助力企业灵活用工、安全降本。
瞿剑峰老师分享《社保合规与灵活用工风险管理》
当天下午，来自上海的人力成本与风险管理专家瞿剑峰聚焦《社保合规与灵活用工风险管理》，针对金税四期下个税社保联动风险等热点问题展开实战讲解。
课程精华帖：
政策趋势与合规底线
解读最新人力与财税政策走向，重点提示“金税四期”下工资-社保-个税联动风险、信用评价影响等核心红线，帮助企业筑牢合规防线，紧跟政策动态。
社会保险合规管理
通过真实案例警示社保不缴、以补代缴等风险及应对方法，结合社税联动、残保金征缴趋势，分析社保管理关键要点与来年变化。
灵活用工升级与合规
梳理灵活用工政策与合规趋势，厘清平台搭建与运营要点，剖析财税升级与人员管理难点，重申“三性”原则，提供灵活用工转型四步实操路径，助力企业实现安全高效的商业模式调整。
丘水伊系统解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》新规落地培训
12月12日，北京市盈科（南宁）律师事务所高级合伙人丘水伊系统解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》新规，结合转包分包用工、二倍工资支付等高频争议点给出应对策略。
课程精华帖：
转包、分包与挂靠用工责任划分
结合《解释二》最新规定，系统梳理转包、分包、挂靠情形下用工主体责任归属，指导承包方、被挂靠单位如何通过合同设计和流程规范降低被认定为“用人单位”的风险。
关联混同用工与二倍工资新规适用
深入解读关联单位混同用工、外国人就业、二倍工资支付、合同期满续延等热点条款，明确“连续订立二次固定期限合同”“二倍工资不予支付情形”等裁判尺度，帮助企业将新规要求嵌入日常用工管理。
特殊待遇、竞业限制与继续履行的
实务操作
围绕特殊待遇服务期、竞业限制双重责任、劳动合同继续履行及工资赔偿等难点，结合典型案例，讲解如何合理约定服务期与竞业限制条款，以及违法解除后恢复劳动关系或支付赔偿的实务选择与胜诉策略。
张德恒老师分享《劳动用工风险“避坑”指南与成本优化策略》
广西万益律师事务所副主任张德恒则以《劳动用工风险“避坑”指南与成本优化策略》收尾，从违纪处理、加班费核算到离职管理，全方位梳理用工“雷区”。四位讲师均采用“政策解读+案例分析+互动答疑”的教学模式，将法律条文与实际工作紧密结合，让学员快速掌握实用技巧。
课程精华帖：
用工“防火墙”制度构建
从规章制度民主程序、公示告知，到旷工、失职、私单等“严重违纪”的界定，再到工时制度选择与审批要点，帮助企业搭建覆盖“入口—在岗—出口”的用工风险防控体系，做到“仲裁未动，证据先行”。
日常管理“雷区”精准规避
聚焦考勤管理、隐性加班、加班费计薪基数、“加班”与“值班”区分等高频争议点，系统梳理违纪处理的“黄金法则”和合法控制加班费支出的策略，有效降低企业在加班费、罚款、解除劳动合同等方面的成本与风险。
离职环节合规与成本控制
围绕员工辞职、不辞而别、协商解除、依法辞退等多种离职情形，重点讲解代通知金、经济补偿金（N）、赔偿金（2N）、未休年假工资等费用的计算规则与实务应用，帮助企业在“好聚好散”的前提下，实现离职管理合规化、成本可控化。
本次培训内容精准覆盖学员核心需求，从员工“入职到离职”全流程合规管理，到社保、个税、灵活用工等重点领域风险防控，再到最新司法解释落地应用，形成完整的知识体系。
不少学员表示，培训不仅收获了“拿来即用”的实操工具包，更理清了合规管理思路，解决了诸多长期困扰的用工难题，受益匪浅。
课程评估（部分）
广西人力资源服务行业协会相关负责人表示，本次培训是落实人社部等四部门关于加强劳动关系协调员队伍建设要求的具体举措，未来将持续聚焦企业用工痛点，不断优化培训内容与形式，推出更多针对性强、实用性高的培训项目，为提升全区人力资源管理水平、推动企业稳健发展提供专业支撑。
本次培训虽已落幕，但劳动关系协调的学习与实践永无止境。期待各位学员将本次培训所学转化为实际工作成效，以更专业的能力筑牢企业用工风险防线，为广西企业劳动关系和谐发展贡献力量。
更多公开课、企业内训和人力资源管理咨询，可联系广西人力资源服务行业协会相关工作人员进行咨询。
黄青梅：18978985615
林二彬：18376042550
龙冬娜：18376700173