字节升级了新员工入职导师规范，并对内部做了宣贯。

这一规范中强调要加强人才培养与支持，除了确保每个校招生都有入职导师外，还明确入职导师应从专业技能、工作方法、团队融入、成长跟进等维度进行辅导。

同时关注带教质量，为导师提供了带教指导手册，对于高质量的带教还有额外激励机制。新人入职初期能获得更高质量的带教，帮助 Landing。

面对业务、流程、人脉皆生疏而 “两眼一黑” 的新人来说，Mentor 是新人入职的开门人，他虽非直属上级，却会摸清其情况，带领熟悉团队、理清项目、指导工作细节，助力破解需求难题，解答发展困惑。

据厂友们说，这次新版规范明确了mentor的职责，包括专业辅导、指引工作方法和流程、团队融入、跟进成长、协助评估工作表现等，还准备了如何带教的手册，帮助mentor们知道应该怎么带新人。这个事对于mentor来说，更有方法了，顺便学学怎么带人，而对于新人来说，也可以放心大胆提问了，不用担心“是不是不该问”。除此外，据说规范中还提到对于高质量的带教有额外激励机制，mentor的付出更能被看到，带教质量也更有保证了。

其实，Mentor制度在字节一直都有。这次的新规范，把这类经验性的带教工作进一步标准化，清晰化了。

公司为Mentor提供了带教的指导手册，从专业技能辅导、工作方法传授，到团队融入支持和成长跟进，都给出了清晰的框架与方法指引——希望每位新人都能获得高质量、有温度的入职体验。

今年11月，脉脉2025互联网流动报告发布，字节成了校招生最想去的公司。之前的“用人看本质，看潜力不看资历”、“新人也能被授权”等，似乎也受到了“新人们”的强烈回应。

前段时间的脉脉报告中，字节成为校招生首选公司、职场新人跳槽首选公司，背后都是年轻人对字节培养方式和成长结果的认可。

以 “扶上马、送一程” 的带教初心开放资源、倾囊相授，助力新人快速沉淀实战经验；字节既给新人敢想敢为的成长舞台，也让职场保有人与人之间的真挚连接与温度。