主要有招聘、培训、测评、猎头、派遣、人力资源服务外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件。

近年来，人力资源服务业围绕经济发展和产业需求，聚焦高端制造、数字经济、现代服务等重点领域，建立产业发展、转型升级与人力资源供求匹配机制，促进人才链与创新链、产业链精准对接，助力破解产业发展过程中的人力资源供给短板。

截至目前

共有各类人力资源服务机构7万多家

从业人员超百万人

推动人力资源与实体经济相协同

人社部组织实施了人力资源服务业创新发展行动计划，培育龙头企业和“专精特新”中小企业，壮大专业化服务力量。

制定了加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见，在全国遴选了39个城市开展融合发展试点，提升制造业人力资源开发利用水平，形成现代化产业体系和高质量充分就业高效协同的发展格局。

加强产业发展的用工保障和人才引育

通过举办“国聘行动”、人力资源服务机构加力促就业行动等品牌活动，鼓励市场机构主动对接重大项目、重大工程、重点企业，提供招聘对接、技能培训等服务，加强用工余缺调剂，破解季节性、结构性缺工难题。

聚焦产业发展中急需紧缺职业，创新推广直播带岗、定向招聘、一站式服务等，引导劳动力向紧缺领域集聚。

支持人力资源服务机构围绕高端化、智能化、绿色化、融合化等产业发展需求和劳动者职业发展需要，积极参与产教评技能生态链建设，加大技能人才培养培训力度。

建设集聚服务平台

加强人力资源服务产业园建设，建成29个国家级产业园、36个国家级人才市场，各地结合发展实际规划建设了一批有特色、有活力、有效益的地方产业园，不断塑造要素集聚优势，形成了以就业服务和产业人才配置为主要内容的服务体系。

各地加快推进专业性行业性人才市场建设，围绕数字经济、先进制造业、文化旅游、光电子信息等分领域搭建供需对接平台。

在助力产业国际化发展方面，人社部会同商务部认定了12个人力资源服务出口基地，加快发展人力资源服务贸易，构建全球服务网络。

推进人力资源市场建设

支持人力资源服务机构广泛应用大数据、云计算、人工智能等新兴信息技术，求职招聘大模型、AI面试、虚拟现实培训等新技术新模式新业态层出不穷，服务产品加速向专业化和价值链高端延伸，显著增强产业人才流动配置效率。

市场规范化管理水平不断提高，贯彻落实人力资源市场暂行条例，制定网络招聘服务管理规定、人力资源服务机构管理规定，深入开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，为市场发展营造良好市场环境。