2025年11月13日，人力资源社会保障部发布并同步施行《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》（人社部发〔2025〕62号）（以下简称“意见（三）”）。这是继前两版“意见”之后，再度围绕工伤认定核心要素作出的系统性补充。与其说是一项简单的政策更新，不如说是在当前用工场景急剧变化的背景下，对工伤认定标准的一次针对性“再校准”——既回应传统认定中的模糊地带，也聚焦居家办公、非标准用工、灵活协作、场所延伸等新型风险点。（注：本段内容来源微信公号“劳动法精选”逐条分析人社部关于工伤认定的12条新指引（2025.11.13政策更新））
条款 | 条款内容概要 | 完善之处 | 原因分析 |
第一条（工作时间认定） | 明确“工作时间”包括：法律规定的时间、劳动合同约定的时间、用人单位规定的时间、完成临时指派任务的时间、加班时间。 | 细化了“工作时间”的具体情形，突破传统固定工作时间限制，涵盖临时性、灵活性和延伸性工作安排（如加班、预备性工作）。 | 解决实践中因工作形式多样化（如临时任务、自愿加班）导致的认定争议，此条统一标准，确保职工在合理工作时间内受伤得到公平保护。 |
第二条（工作场所认定） | 定义“工作场所”为与履行工作职责相关的区域，包括：单位内有效管理区域、单位外特定工作区域、多个工作场所之间的合理区域。 | 扩展了“工作场所”的物理范围，承认因工作需要的合理延伸区域（如出差、移动办公）。 | 适应现代工作模式（如居家办公、外勤），此条防止因场所限制排除工伤保护，确保职工在合理工作区域内受伤应认尽认。 |
第三条（因工作原因认定） | 强调履行工作职责与伤害的因果关系，包括：本职活动、指派工作、维护单位利益、解决生理需要（排除完全个人原因）。 | 明确“因工作原因”的核心是因果关系，列举典型情形，将解决合理生理需求（如如厕、工间休息）纳入工作原因。 | 澄清模糊地带（如生理需求是否属工作原因），此条体现人性化，保障职工基本权益，防止随意扩大或缩小认定范围。 |
第四条（医疗机构侵权处理） | 治疗过程中医疗机构侵权不影响工伤认定，但侵权相关医疗费用不由工伤保险基金支付。 | 将工伤认定与医疗侵权责任分离，确保工伤申请不受第三方医疗问题影响。 | 保障职工及时获得工伤待遇，同时明确基金支付边界，此条避免基金承担非工伤费用，维护基金安全。 |
第五条（排除工伤情形） | 重申故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等法定原因导致的伤亡不认定为工伤。 | 对《工伤保险条例》第十六条的重申，未增加新情形，但强化排除条件的适用。 | 维护制度公正性，防止职工因自身违法或故意行为滥用保障，此条强调过错责任原则，符合社会公共利益。 |
第六条（非本人主要责任认定） | “非本人主要责任”的认定须以公安机关或法院的法律文书为依据；无法确认事实且申请人不能证明时，不予认定。 | 明确证据要求，避免社保部门主观判断；重复条款强调交通事故责任认定的客观性。 | 提高认定透明度和公正性，此条减少纠纷，防止滥认。 |
第七条（上下班途中认定） | 定义“上下班途中”为合理时间、合理路线，包括：往返工作地与住所、亲属居住地、单位宿舍；从事日常活动（如买菜、接送孩子）；其他合理路线。排除个人活动。 | 细化途中的具体场景，承认日常生活需求的合理性，明确“合理时间”和“合理路线”的考量因素（如周期性、固定性）。 | 适应职工通勤多样性，此条保障合理途中的保护，防止无限扩大范围。 |
第八条（死亡时间认定） | 死亡时间以医疗机构或公安机关的证明为依据；有相反证据时可推翻。 | 统一死亡时间的认定标准，增加证据推翻机制。 | 确保死亡时间准确性，避免争议（如视同工伤的48小时起算），此条提高程序公正性。 |
第九条（居家办公认定） | 明确居家办公期间因工作原因受伤应认定工伤，但临时性沟通不视为工作原因；在家突发疾病视为“工作时间和工作岗位”需满足特定条件（如用人单位要求、占用休息时间）。 | 细化了居家办公的工伤认定标准，区分工作与私人活动，规定在家突发疾病的认定条件。 | 适应远程办公趋势，此条明确边界，防止滥用，同时保障职工权益。 |
第十条（劳动关系确认） | 社保部门受理工伤申请时应确认劳动关系；存在争议时通过仲裁或诉讼解决；即使无劳动关系，在违法发包、挂靠等情形下也可申请工伤认定。 | 扩展工伤保护覆盖范围至非标准用工（如违法分包下的劳动者），明确劳动关系争议处理流程。 | 保护弱势劳动者（如农民工），此条体现对非标准劳动关系的倾斜保护，督促用人单位合规用工。 |
第十一条（劳动能力复查鉴定待遇调整） | 鉴定结论变化时，伤残津贴和生活护理费相应调整，但一次性伤残补助金不调整。 | 明确待遇动态调整规则，区分一次性与持续性待遇。 | 确保待遇与伤残程度匹配，此条符合待遇公平性原则，避免重复支付或遗漏。 |
第十二条（用人单位定义） | 明确《条例》第六十二条中的“用人单位”指未依法参保或未足额缴费的单位。 | 细化了用人单位在补缴费用后的责任范围。 | 督促用人单位履行参保义务，此条保障补缴后职工能享受基金支付，实现制度激励。 |
有人提出《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第1条与《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》第10条可能存在冲突，毕竟这两条规则都涉及违法转包、分包等情形下的工伤责任问题。
但笔者认为这两条规定并不冲突，而是从不同程序环节共同保障劳动者的权益，形成了高效的衔接机制。
第10条（人社部规定）解决了工伤认定的“入口”问题，属于行政程序规则。它明确在违法转包、挂靠等特定情形下，社保部门应直接受理工伤申请，无需劳动者先耗时费力去仲裁或诉讼确认劳动关系，为劳动者快速获得工伤认定“开了绿灯”。
第1条（最高法司法解释二）则解决了工伤认定后的“买单”问题，属于民事赔偿责任规则。它规定法院在诉讼中应判决违法的承包人（或挂靠单位）承担用工主体责任，支付工伤待遇等费用，确保了劳动者在胜诉后能最终获得赔偿。
简而言之，第10条是“先认定”，第1条是“后追偿”。前者提高了行政效率，让劳动者能尽快启动程序；后者落实了司法保障，让责任单位无法逃脱法律后果。两者分工配合，共同构建了对劳动者更便捷、更全面的保护链条。
在逐条梳理《意见（三）》的具体规则后，将其与2013年、2016年两版意见并置对比，能够更清晰地呈现工伤认定标准从原则到细化、从场景到边界、从传统用工到新形态劳动的整体演进。
近日，人力资源社会保障部印发《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(三)》(以下简称《意见(三)》)。人力资源社会保障部工伤保险司负责同志就相关问题回答了记者提问。（本段来源“人力资源和社会保障部”微信公号权威解读《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（三）》）
一、出台《意见(三)》的背景和意义是什么?
工伤保险是保障职工工伤权益，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险的社会保险制度。《工伤保险条例》(以下简称《条例》)实施以来，对维护职工和用人单位合法权益发挥了重要作用，近年来每年200多万职工获得工伤保障。2013年以来人力资源社会保障部先后出台了《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》、《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》等政策文件，今年人力资源社会保障部出台《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(三)》，目的是进一步明确《条例》有关规定的理解适用，有利于提升依法行政水平，保障职工和用人单位的合法权益，维护工伤保险制度的公平统一。
二、《意见(三)》细化工伤认定的哪些具体内容?
一是对工伤认定的“工作时间、工作场所、工作原因”予以细化。《条例》第十四条规定应当认定工伤需具备工作时间、工作场所、工作原因三个要素。《意见(三)》第一至三条细化了职工工作时间、工作场所、工作原因的具体情形，有利于条款理解适用把握，维护职工权益。
二是对“上下班途中”具体情形进行细化。《意见(三)》明确职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中，细化了4类具体情形，对合理时间、合理路线的细化规定，有利于统筹维护职工和用人单位权益。
三、《意见(三)》明确了哪些情形可以认定工伤及认定依据?
一是明确医疗损害侵权不影响原工伤事故的工伤认定。针对实践中职工工伤医疗救治中受到医疗侵权能否认定工伤，《意见(三)》第四条明确职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗过程中，医疗机构的医疗侵权并不影响原工伤事故或职业病的工伤认定，但是医疗侵权损害结果不是工伤事故或职业病导致的，侵权引发的相关医疗救治和经济赔偿不属于工伤保险基金支付范围。
二是明确居家工作工伤认定有关规定。工伤的核心是由于工作原因受到事故伤害，《意见(三)》第九条明确按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤，但利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不视为工作原因。同时，对于职工在家突发疾病是否属于“工作时间和工作岗位”进行了明确，申请人有充分证据证明在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行，且与日常的工作强度和工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间的，可以视为“工作时间和工作岗位”。
三是明确由于本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的伤亡不予认定工伤。《意见(三)》第五条明确根据法律法规有关规定，职工伤亡是由于职工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的伤亡，不认定为工伤，进一步厘清对法律法规的理解适用。
四是明确非本人主要责任交通事故的工伤认定依据。《意见(三)》第六条明确，“非本人主要责任”的认定应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据，同时，对无法证明发生上下班途中交通事故的不予认定工伤，即有关部门没有确认交通事故事实存在，申请人也不能证明受到非本人主要责任交通事故伤害的，社会保险行政部门应当作出不予认定工伤结论。
五是明确工亡时间的依据。针对实践中确定死亡时间认识理解不一的问题，《意见(三)》明确工伤职工死亡时间与公民死亡时间确定标准及依据是一致的，即死亡时间以医疗卫生机构出具的《居民死亡医学证明(推断)书》记载的死亡时间为依据，没有《居民死亡医学证明(推断)书》的，以公安机关出具的死亡证明记载的死亡时间为依据。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。
四、《意见(三)》对工伤认定的劳动关系确认是怎么规定的?
一是明确社会保险行政部门在受理工伤认定申请时对劳动关系进行确认。为更好方便工伤职工申请工伤认定，《意见(三)》第十条明确社会保险行政部门在决定是否受理工伤认定申请时应对劳动关系进行确认;存在争议且难以确认的，应告知申请人通过仲裁、诉讼方式进行确认。
二是明确受理违法分包转包和个人挂靠情形的工伤认定申请。有关规定已明确违法分包转包的用工单位、被挂靠单位等情形应承担工伤保险责任，《意见(三)》明确社会保险行政部门应受理此类工伤认定申请，有利于更好维护这类情形劳动者的工伤权益。
五、《意见(三)》对有关待遇政策是如何进一步明确的?
一是明确了劳鉴等级变化时相关待遇调整。工伤职工按规定提出劳动能力复查鉴定申请且鉴定结论发生变化的，伤残津贴和生活护理费自作出最终生效鉴定结论的次月起按照新的鉴定结论作相应调整，一次性伤残补助金不作调整。
二是明确新发生费用有关规定。《条例》第六十二条第三款中的“用人单位”，既包括整体职工未依法参保登记或仅参保登记未依法缴纳工伤保险费的用人单位，也包括部分职工未依法参保登记或仅参保登记未依法缴纳工伤保险费的用人单位。
下附：人社部发文意见一、意见二、意见三
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
一、《条例》第十四条和第十五条规定的“工作时间”的认定，应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间。包括但不限于：(1)法律规定的工作时间；(2)劳动合同约定的工作时间；(3)用人单位规定的工作时间；(4)完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间；(5)加班时间。
二、《条例》第十四条规定的“工作场所”的认定，应当考虑是否属于与职工履行工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域。包括但不限于：(1)用人单位能够对职工从事日常生产经营活动进行有效管理的区域；(2)职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域；(3)职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。
三、《条例》第十四条规定的“因工作原因”的认定，应当考虑职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系。包括但不限于：(1)因从事本职生产经营活动受到伤害；(2)因完成用人单位指派的工作受到伤害；(3)因维护用人单位正当利益受到伤害；(4)工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害，不包括完全因个人原因造成的伤害。
四、职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗过程中，是否存在医疗机构侵权，不影响原事故伤害或患职业病的工伤申请受理和认定。医疗机构侵权引发的相关医疗救治和经济赔偿不属于工伤保险基金支付范围。
五、根据法律法规有关规定，职工伤亡，是由于职工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的，不认定为工伤。
六、《条例》第十四条第(六)项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
公安机关交通管理等有关部门没有确认交通事故事实存在且申请人不能证明职工受到非本人主要责任交通事故伤害的，社会保险行政部门应当作出不予认定工伤结论。
七、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中。包括：(1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(3)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(4)其他属于在合理时间和合理路线的上下班途中。合理时间、合理路线的确定应结合日常上下班的周期性、相对固定性等统筹考量，但不包括休假等属于开展个人活动或处理私事的往返时间和路线。
八、死亡时间以医疗卫生机构出具的《居民死亡医学证明(推断)书》记载的死亡时间为依据，没有《居民死亡医学证明(推断)书》的，以公安机关出具的死亡证明记载的死亡时间为依据。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。
九、职工按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。但利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不应视为工作原因。
对于职工在家突发疾病是否属于“工作时间和工作岗位”，应当充分考虑职工的职业要求、岗位职责等因素。申请人有充分证据证明在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行，且与日常的工作强度和工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间的，可以视为“工作时间和工作岗位”。
十、社会保险行政部门在决定是否受理工伤认定申请时应对劳动关系进行确认；存在争议且难以确认的，应告知申请人通过仲裁、诉讼方式进行确认。
有下列情形之一，劳动者与具备用工主体资格的单位之间即使不存在劳动关系，工伤认定申请主体也可以依据有关规定申请认定工伤：(1)用工单位违反法律、法规规定将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的；(2)个人挂靠其他单位对外经营，其招用的人员因工伤亡的；(3)法律、法规、规章规定的其他情形。
十一、工伤职工按规定提出劳动能力复查鉴定申请且鉴定结论发生变化的，伤残津贴和生活护理费自作出最终生效鉴定结论的次月起作相应调整，一次性伤残补助金不作调整。
十二、《条例》第六十二条第三款中的“用人单位”，指整体职工(或部分职工)未依法参保登记或仅参保登记未依法缴纳工伤保险费的用人单位。
《工伤保险条例》第六十二条用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
劳社部函〔2004〕256号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
《工伤保险条例》（以下简称条例）已于二〇〇四年一月一日起施行，现就条例实施中的有关问题提出如下意见。
一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
二、条例第十四条规定“上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。
三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
四、条例第十七条第二款规定的有权申请工伤认定的“工会组织”包括职工所在用人单位的工会组织以及符合《中华人民共和国工会法》规定的各级工会组织。
五、用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章），不是必经程序。
六、条例第十七条第四款规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。这里用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。
七、条例第三十六条规定的工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。
八、职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。
劳动和社会保障部
二〇〇四年十一月一日
最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
法释(2014)9号
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》已于2014年4月21日由最高人民法院审判委员会第1613次会议通过，现予公布，自2014年9月1日起施行。
最高人民法院
2014年06月18日
最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
(2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过)
为正确审理工伤保险行政案件，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定，结合行政审判实际，制定本规定。
第一条 人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第(六)项“本人主要责任”、第十六条第(二)项“醉酒或者吸毒”和第十六条第(三)项“自残或者自杀”等情形时，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。
前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。
《工伤保险条例》第十六条第(一)项“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。
第二条 人民法院受理工伤认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当中止行政案件的审理。
第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持:
(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；
(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
(五)个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持:
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
第五条 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持:
(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；
(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。
职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。
第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持:
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
第七条 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因:
(一)不可抗力；
(二)人身自由受到限制；
(三)属于用人单位原因；
(四)社会保险行政部门登记制度不完善；
(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
第九条 因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料，导致工伤认定错误的，社会保险行政部门可以在诉讼中依法予以更正。
工伤认定依法更正后，原告不申请撤诉，社会保险行政部门在作出原工伤认定时有过错的，人民法院应当判决确认违法；社会保险行政部门无过错的，人民法院可以驳回原告诉讼请求。
第十条 最高人民法院以前颁布的司法解释与本规定不一致的，以本规定为准。