河南印发就业见习管理办法
见习期限最低不少于3个月，最长不超过12个月；就业见习补贴标准为当地最低工资标准的70%；对留用见习人员数量占总见习人员数量比例达到50%及以上的见习单位，补贴标准提高到当地最低工资标准的110%……10月27日，记者从河南省人社厅获悉，该厅和省财政厅共同印发《河南省就业见习管理办法》，对年轻就业者关心的见习问题予以明确。
《办法》所提到的见习人员，是指有见习意愿的离校2年内未就业高校毕业生和16~24岁登记失业青年。见习人员不包括劳务派遣人员。原则上见习人员只能参加1次见习。
根据要求，见习单位与见习人员之间签订就业见习协议，明确见习时间、见习岗位、基本生活费标准、双方权利义务及违约责任等事项。见习期限最低不少于3个月，最长不超过12个月。见习人员见习期间，与见习单位双方不建立劳动关系，见习人员不属于见习单位的在岗职工和从业人员。
在见习开始前，见习单位要为见习人员购买覆盖见习期限的人身意外伤害保险，待见习人员保险生效后组织见习人员上岗见习。（郑州日报）
每年最高3.87亿元 湖南“真金白银”支持大学生创业
安排2亿元按大学生创业工作绩效奖补省属高校，3000万元支持认定60家省级大学生创业孵化基地，1500万元助力建设大学生创业指导工作室……近日，湖南省财政厅等13个部门联合出台《湖南省财政支持大学生创业若干政策措施》（以下简称《政策措施》），通过财政奖补和金融政策支持大学生创业，省级层面预计将每年最高投入3.87亿元（不含基金出资）。
《政策措施》从差异化生均拨款倾斜、省级创业孵化基地建设、大学生创业“导师+工作室”、重大科研基础设施和大型科研仪器开放共享、产业园区、住房保障、中小企业服务体系、创业投资基金扩面提效、创业担保贷款政策工具、金融产品和金融政策等十个方面入手，为大学生创业提供了从校园到产业园、从资金到资源的全方位支持。
大学生创业孵化基地将获得更多财政支持。湖南省财政厅将牵头统筹安排5000万元支持高校创业孵化基地、创业教育课程体系、创新创业师资队伍建设；省级大学生创业孵化基地可获得40万元、50万元、60万元三档的一次性培育奖补。（新华网长沙）
重庆社保规划师持证上岗精准服务 多场景定制服务让养老保障“看得见、算得清”
今年7月，经重庆市人力社保局统一培训，全市首批社保规划师正式持证上岗。近日，他们带着专业的政策解读、待遇测算、方案定制能力，走进社保大厅、银行网点、居民家中，让“怎么参保最划算”“退休能领多少钱”等民生疑问有了精准答案。
重庆的社保规划师队伍是从全市各级社保经办机构、税务部门、社银合作机构及基层社会组织中精心筛选人员组建。他们经过统一培训，熟练掌握了社保政策、养老金测算、缴费规划等专业知识，能够为不同群体提供个性化服务。（重庆日报）
“AI＋”复合型人才将纳入工信部岗位能力评价
近日，从工业和信息化部人才交流中心获悉，工业和信息化部人才交流中心日前推出“数字化人才在线服务”，将以标准化和数字化手段，对“AI+”复合型人才展开岗位能力评价，通过建立人才岗位标准、评价体系等方式落实国务院“人工智能+”行动意见，以应对当前紧迫的AI+人才缺口，为经济社会智能化转型提供坚实支撑。（央广网）
国家医保局：今年底前所有统筹地区均需开展即时结算
医保基金即时结算改革有助于进一步优化医保基金结算运行管理机制，提高结算效率。国家医保局日前印发《关于全面推进医保基金即时结算改革扩面提质的通知》，要求2025年底前全国所有统筹地区均需开展即时结算，2026年底前实现即时结算资金占本地医保基金月结算资金的80%以上，2026年底前开通即时结算定点医疗机构占比达到80%以上。（金台资讯）
贵州出台“返乡创业小老板”培育工程实施方案
近日，贵州省人社厅、发改委等21部门印发《贵州省“返乡创业小老板”培育工程实施方案》，大力鼓励引导优秀人才回乡返乡创新创业，促进高质量充分就业。《实施方案》提出，以县（区、市）为单位，建立省外优秀人才信息库，每年通过座谈会、推介会、慰问信等多种方式，推介家乡发展优势和返乡创业政策，推动各类各层次人才带资金、带项目、带人才返乡创业。《实施方案》明确，在创业信贷、创业补贴、税费优惠、创业培训、创业过程服务、创业失败人员帮扶六个方面加大政策支持力度。（贵州省人民政府）
青海农牧区劳动力转移就业超百万人次
青海省人力资源和社会保障厅多措并举提升农牧区劳动力转移就业组织化程度，通过东西部协作、对口支援等机制开展“点对点”精准输送，推动就业规模稳步扩大。截至今年9月底，全省农牧区劳动力转移就业达108.98万人次，完成年度目标的102.8%，其中有组织转移就业27.52万人次，就业带动效应持续显现。（青海日报）
十五五规划建议发布：全面实施“人工智能+”行动 抢占人工智能产业应用制高点
中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议发布。其中指出，深入推进数字中国建设。健全数据要素基础制度，建设开放共享安全的全国一体化数据市场，深化数据资源开发利用。促进实体经济和数字经济深度融合，实施工业互联网创新发展工程。加快人工智能等数智技术创新，突破基础理论和核心技术，强化算力、算法、数据等高效供给。全面实施“人工智能+”行动，以人工智能引领科研范式变革，加强人工智能同产业发展、文化建设、民生保障、社会治理相结合，抢占人工智能产业应用制高点，全方位赋能千行百业。加强人工智能治理，完善相关法律法规、政策制度、应用规范、伦理准则。完善监管，推动平台经济创新和健康发展。（新华网）
多地优化政策促住房需求释放
10月份是楼市交易的传统旺季。本月以来，全国超20地推出支持举措，从优化住房公积金政策、推进“好房子”建设、发放购房补贴等角度发力，助力“银十”期间住房需求的释放，进一步促进房地产市场平稳健康发展。中指研究院相关负责人认为，未来各地“好房子”建设标准、规范计容规则等政策有望加快完善，通过高品质住房供应放量，激发改善性住房需求释放。（证券日报）
小米汽车：成立架构部，探索电车终局
据报道，小米汽车近期宣布了一项组织架构调整。本轮调整设立了一个全新的一级部门：架构部，负责智能电动汽车下一代技术架构的思考定调。新部门直接向雷军汇报，成员包括部分研发部门负责人与核心骨干。据悉，新部门的工作成果，将影响小米下一代产品的技术基调与走向，这不仅是小米应对未来竞争的关键变量，更将影响其长期市场占位。（金融界）
全自动AI人才评估平台提供商Mercor按100亿美元估值融资3.5亿美元
Mercor是一家全自动AI人才评估平台提供商，建立了一个人工智能审查基础设施，为招聘漏斗的顶端带来了高水平的审查。10月28日，Mercor在一篇博客文章中表示，此次融资共筹集3.5亿美元，由Felicis领投——该机构此前也曾领投Mercor规模1亿美元的B轮融资；此外，Benchmark、General Catalyst以及新投资方Robinhood Ventures也参与了本轮融资。这笔新融资将用于三个核心领域：扩大公司的人才网络、升级 “专家与培训机会” 的匹配系统，以及提升服务交付速度。（IT桔子）
摩根大通：为员工提供AI聊天机器人，帮助撰写绩效评估
据报道，摩根大通允许员工选择使用其内部人工智能系统来帮助撰写年终绩效评估，这突显了人工智能生成的文本在美国企业中的激增。据知情人士透露，该工具允许员工使用这家美国银行的大型语言模型，根据他们给出的提示生成评论。（同花顺财经）
亚马逊宣布将裁减近1.4万个岗位
亚马逊10月28日宣布，正在公司内部实行组织架构调整，将裁减近1.4万个岗位。亚马逊表示，此举旨在进一步精简层级、调配资源，确保公司投资于最重要的业务领域以及对客户当前和未来需求至关重要的领域。声明称，展望2026年，亚马逊预计将继续在关键战略领域招聘员工。（界面）
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