人力资源社会保障部开展2025年“社保服务进万家”活动
10月23日，2025年“社保服务进万家”主场活动在重庆市举办。人力资源社会保障部副部长李忠、重庆市人民政府副市长姜国杰出席活动。
今年“社保服务进万家”活动以“高质量参保 智慧化服务”为主题，积极推介“智慧社保”创新服务，提供个性化、智能化便民服务体验，展示社保智导、智办、智审、智控建设成果，传递技术可见、服务可感、安全可信的“智慧社保”创新发展理念。同时，开展社保反欺诈和社保国际合作宣传，引导合法合规享受社保权益，助力企业“走出去”更好发展。
活动期间，各级人力资源社会保障部门将通过进社区、进乡村、进企业、进校园，加强与企业和群众的沟通交流，持续打造惠民生、暖民心的“社保服务进万家”品牌，让企业和群众享受社会发展和科技进步带来的更完善、更便利的社保服务。（人社部）
第三届全国博士后创新创业大赛总决赛倒计时3天！
第三届全国博士后创新创业大赛总决赛将于10月26日至28日在福建省泉州市举办。（人社部）
河南安阳市：2025年河南省金秋招聘月启动仪式举行
近日，“金秋送岗 豫您同行”2025年河南省金秋招聘月启动仪式暨豫北专场招聘会在安阳职业技术学院举行。本次招聘会设置现场展位183个，来自科技制造、医疗机械、家政物业、生产零售、技能培训、教育传媒等行业领域的169家企业进场揽才，发布专精特新技术岗、重点产业链骨干岗、青年创业扶持岗等岗位需求4396人。人社部门打造“内场启动+外场服务”多元平台，内场开幕式开展就业创业优惠政策宣讲，邀请典型代表分享成功经验；外场开辟综合招聘、警嫂、退役军人、妈妈岗、残疾人群体、低空经济、就业见习等7大招聘（招用）专区，一站式提供综合招聘、直播带岗、数智求职、技能体验、简历诊断、就业创业指导、维权咨询等7类服务，吸引广大英才选择安阳、加盟安阳、建设安阳。据统计，本次活动共吸引5000余人进场求职，初步达成就业意向和就业见习意向1986人。（安阳市人社局）
山东上调失业保险金标准，最高达2160元
记者近日从省人力资源社会保障厅获悉，为进一步提高失业保险保障能力，兜牢民生底线，山东自2018年建立失业保险金标准与最低工资标准挂钩联动机制，失业保险金按照发放地最低工资标准的90%按月计发。2025年10月1日起，山东省调整最低工资标准，人力资源社会保障部门按照现行最低工资标准的90%同步上调失业保险金标准。
调整后的失业保险金标准分别为：济南市、青岛市、淄博市、烟台市、潍坊市5市的部分市（区）和东营市、威海市2市所辖县（市、区）失业保险金标准由原来每人每月1980元调整为2160元，增加180元；济南市、青岛市、淄博市、枣庄市、烟台市、潍坊市、济宁市、泰安市、临沂市、滨州市10市的部分县（市、区）和日照市所辖县（区）由原来每人每月1809元调整为1989元，增加180元；淄博市、枣庄市、济宁市、泰安市、临沂市、滨州市6市的部分县（区）和德州市、聊城市、菏泽市3市所辖县（市、区）由原来每人每月1638元调整为1818元，增加180元。
甘肃：前三季度白银市释放就业岗位3.2万个
今年以来，白银市锚定高质量充分就业目标，从渠道拓展、场景激活、资源整合等方面精准发力，为企业招才纳贤搭建高效平台，让求职者切实感受到就业服务的精度与温度。前三季度，全市累计组织招聘会93场次，释放就业岗位3.2万个，初步达成就业意向8481人。
白银市人社局线上依托直播带岗、网络招聘打破传统招聘的空间限制，线下以现场招聘、校园招聘为基础，叠加就业援助月、春风行动、“职引未来”等10项专项活动，构建起“10+N”公共就业服务矩阵。市、县（区）两级人社部门“错峰”举办招聘会，实现招聘信息“不断线”、就业服务“不打烊”。（甘肃日报）
重庆150余家优质企事业单位赴山东大学引才
近日，“百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划”暨2025年“百万人才兴重庆”全国重点高校秋季巡回引才活动在山东大学举行，重庆150余家优质企事业单位提供超千个岗位，吸引了大批求职者。
本次山东大学行活动紧扣重庆市“416”科技创新布局和“33618”现代制造业集群体系建设需求，重点面向智能制造、先进材料、生物医药、新一代信息技术等战略性新兴产业领域。
重庆组织了150余家优质企事业单位组团，涵盖大型国有企业、领军民营企业、高水平科研院所和高等院校等，提供超千个优质岗位，为山东学子提供层次丰富、前景广阔的职业发展选择。（重庆日报）
吉林省企业职工货币平均工资增长下线为2%
近日，吉林省人社厅关于发布《吉林省人力资源和社会保障厅关于发布2025年企业工资指导线的通知》，结合全省实际，制定了2025年全省企业工资指导线。2025年企业工资指导线：企业职工货币平均工资增长上线为7%；企业职工货币平均工资增长中线（基准线）为5.5%；企业职工货币平均工资增长下线为2%。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。（中工网）
福建为“网约式”零工投保保额30万元起步
近日，福建省政府办公厅印发《关于进一步加大稳就业政策支持的通知》，提出13条稳就业措施。其中，针对零工群体就业，福建将加强“网约式”零工平台从业人员意外伤害保障。基础险覆盖“网约式”零工平台各个年龄段从业人员，每单保费最高不超过5元，保额不低于30万元。（中工网）
湖南国企60%以上新增岗位招聘青年人才
近日，湖南省委、省政府印发《关于深化改革创新促进高质量充分就业的若干政策措施》，《措施》针对高校毕业生等青年留湘来湘就业创业着墨尤多。例如，要求湖南省属及地方国有企业要将每年新增岗位的60%以上用于招聘高校毕业生等青年人才。（潇湘晨报）
山西毕业生创办小微企业可贷400万元
近日，从山西省人社厅获悉，山西出台一系列创业利好政策，据了解，山西个人创业担保贷款及贴息政策力度突出。高校毕业生创办小微企业且招用重点群体人数达到职工总数10%（超过100人的企业达到5%）并签订1年以上劳动合同的，可申请最高400万元的创业担保贷款，享受财政贴息。自主创业的，可申请最高30万元的创业担保贷款。（中工网）
宁夏创新社保经办模式服务灵活就业人员
近日，宁夏积极探索适合灵活就业人员参加社会保险的经办服务模式，线上打通“我的宁夏”政务App、电子税务局、手机银行等通道，线下依托“社银合作”网点、自助终端织密服务网，还推行“社保规划师”服务，提供更便捷的缴费服务。（中国就业网）
江西职工医保个人账户可代缴近亲属2026年居民医保
近日，从江西省医保局获悉，我省根据国家医保局部署要求，进一步扩大职工医保个人账户家庭共济范围，职工医保正常参保人员可使用个人账户余额，为近亲属代缴2026年度城乡居民基本医疗保险费用，切实发挥医保资金“互助共济”功能，便利群众参保缴费。（澎湃新闻客户端）
深圳住房公积金托起2000万职工安居梦制度覆盖面持续扩大
据深圳市住房公积金管理中心公布的最新信息，截至9月28日，深圳住房公积金归集额突破1万亿元。自2010年12月启动以来，这座年轻的城市用不到15年时间，住房公积金完成了从零到万亿的跨越，累计为逾2000万职工建立起住房保障账户。（深圳市住房公积金管理中心）
湖北今年启动战略人才力量“十百千万”行动
湖北始终把人才作为第一资源，今年启动了战略人才力量“十百千万”行动，计划用3年至5年时间，培养引进10名战略科学家、100名科技领军人才、1000名卓越工程师、10000名优秀青年科技人才。实施“博士后倍增计划”，明确提供站前引进、站中培养、站后跟踪博士后人才全链条资助体系，单人最高资助可达150万元。（湖北省人民政府）
深圳：力争到2027年底，培育形成千亿级市值企业20家
据报道，深圳印发的《深圳市推动并购重组高质量发展行动方案（2025—2027年）》方案提出，力争到2027年底，辖区上市公司质量全面提升，境内外上市公司总市值突破20万亿元，培育形成千亿级市值企业20家。（界面新闻）
华为：启动全球 AI 人才招募，致力于构建顶尖 AI 团队
据报道，华为日前正式发布了一项全球范围的 AI 人才招募计划，旨在打造一支世界一流的人工智能团队，推动大模型的研发并迈向 AGI（通用人工智能）的高峰。此次招募面向的对象包括2025年至2026年毕业的国内高校本科生、硕士生，以及2025年至2026年毕业的博士生和海外高校的本硕博学生。招聘岗位涵盖 AI 软件工程师、AI 算法工程师、AI 数据工程师等，博士岗位则主要集中在 AI 算法、大模型算法等领域。（站长之家）
于东来称个人交流收费三小时50万元
10月21日，胖东来创始人于东来在社交平台个人账号发文称：“为了方便企业家学习、正在规划方案！哪个企业家想让我个人直接分享交流、时间安排三个小时左右、每次五十万元费用！每月最多一次！”除分享胖东来理念外，于东来还表示“正在规划明年由联商学院组织收十个以内的企业家到胖东来学习、每年二到三次、两天的交流活动！每人费用100万元！”其还发文称：“还会有免费的，我在网上与大家直播分享交流。”
10月20日晚间，胖东来发文称，为了让外界更好的了解和学习胖东来，将自今年11月1日起设立“胖东来开放日”，为每月的10日和20日，开放对象为企业级学习参访，收费标准为每人2万元。作为零售行业的超级网红，胖东来此前已吸引不少企业的参访与学习，还有不少为此进行了门店调改，包括永辉超市、中百集团等。（界面新闻）
马斯克：AI将使工作可选，未来人人高收入
马斯克周二再次发帖回应人们对于AI将取代人类工作的担忧。一位网友写道：“亚马逊会用机器人取代他们的员工，有报道称亚马逊将取代60万人，在我看来，这是一个低估计。认为人类十年后还会打包和运输箱子是疯狂的——这是人类的游戏结束。”
马斯克回应称：“AI和机器人将取代所有的工作。工作将是可选择的，比如自己种菜，而不是从商店买菜。”
此前一天，马斯克回应了另一位网友的帖子，该帖子称：“美国2025年已裁员80万人。仅9月份就有1万人的裁员与AI有关。工作岗位正在迅速消失。但有一个没人愿意说的事实：这是新一轮淘金热的开始……对于那些学会如何与机器一起建造，而不是和它们战斗的人来说。”
马斯克回应称：“未来工作将是可选的，将会有普遍的高收入。”（虎嗅网）
亚马逊计划用机器人代替60万岗位，实现75%运营自动化
据《科创板日报》援引《纽约时报》报道，亚马逊的机器人团队正计划实现75%运营流程的自动化，亚马逊希望到2033年，其机器人能够取代美国超过60万个原本需要雇佣的岗位，尽管该公司预计在此期间产品销量将增加一倍。
亚马逊自动化团队提交的测算显示，到2027年公司在美国可避免招聘超过16万名原本需要增加的员工。此举能够使得亚马逊每件商品的拣选、包装和配送成本节省约30美分，预计从2025年到2027年，自动化工作将为公司节省126亿美元。
而到2033年，自动化能让亚马逊避免额外雇佣超过60万名美国员工。（科创板日报）
Meta裁减约600个AI岗位，以提升决策效率
Meta在旗下人工智能部门Meta超级智能实验室（MSL）裁减约600个岗位，以在激烈的人工智能竞赛中加快步伐。内部备忘录显示，受裁员影响的员工在22日收到通知，但成立不久的汇集多位高薪新进人才的TBD Lab团队不受影响。“通过缩减团队规模，我们在决策时需要的沟通环节会减少，每位成员将承担更多责任，拥有更大的空间和影响力，”Meta首席人工智能官Alexandr Wang在给同事的备忘录中写道。（新浪财经）
微软：将豁免部分销售岗位返岗办公要求
据报道，微软称将豁免部分销售岗位员工执行即将实施的返岗办公要求，采取比多数科技同行更为灵活的政策。据公司内部备忘录显示，豁免范围包括商业销售与解决方案工程等职位。（砍柴网）
沃尔玛：暂停向需要H-1B签证的候选人发放录用通知
据报道，沃尔玛已暂停向需要H-1B签证的候选人发出录用通知。该政策主要影响沃尔玛公司总部员工。特朗普政府上个月宣布对新的H-1B签证申请征收10万美元费用，在科技及其他依赖大量外籍专业人才的行业引发连锁反应。根据政府数据，沃尔玛是美国大型零售连锁中使用H-1B签证人数最多的企业，约雇有2.390名H-1B持有人。（华尔街见闻）
奔驰实施30000人裁员计划，离职人员最高可获50万欧元补偿
梅赛德斯-奔驰近期启动有史以来最大规模裁员计划，截至10月已有约4000名员工接受遣散方案离职，其中资深管理人员最高可获50万欧元补偿。补偿金采用梯度设计，与职级、工龄挂钩，并设“加速奖金”鼓励员工尽早决策。奔驰内部人士证实裁员基于自愿原则，部分员工10月已主动离职。
早在今年3月，奔驰管理层计划4月向员工发信鼓励自愿离职，主要针对工程师、行政及IT领域员工，申请截止时间为2026年3月。CEO康林松曾表示希望优厚补偿能吸引约3万名员工自愿离职，目标到2027年通过外包、不填补缺及遣散费等方式每年节省50亿欧元。（财联社）