从六月熬到九月

打工人已经整整三个月没有小长假了……??

再坚持一段时间

今年最后一个超长假期马上就到↓

中秋+国庆连放8天！??

而且这些人的工资还可以提前发放！

根据国务院办公厅

关于2025年部分节假日安排的通知

今年的下一轮节假日

在一个多月后的国庆节和中秋节

国庆节逢中秋节合并放假8天

10月1日（周三）至8日（周三）放假调休

9月28日（周日）、10月11日（周六）上班

好消息：要放假了

坏消息：调休依旧在

网友直呼：“到底是谁发明的调休？”

“放假为什么要调休，无语死了！”

双休的打工人表示：“每次都打乱双休”

“放假出去玩一趟，回来喜提几个单休

每年国庆假都感觉不如不放”

但也有人的打工魂复活了

“仿佛被胡萝卜吊着的生产队的驴”

这些人，可提前发工资！

2025年放假安排显示，10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）10月11日（周六）上班。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

自驾出行的朋友，则更加关注高速什么时候免费。

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太难顶了！！

本以为熬完没有假期四个月就能迎来舒服长假

但是这个调休也着实很伤

珍惜吧！2025年只剩这最后的假期了

中秋节和国庆节大家都准备去哪玩呢？

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