2025年1月1日起，我国正式实施弹性退休制度，退休年龄从“一刀切”变为“弹性区间”，职工可根据自身情况选择提前退休或延迟退休。
依据《实施弹性退休制度暂行办法》下列3类人员达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休：
1.公务员
2.国有企事业单位领导人员
3.国有企事业单位管理人员
法定退休年龄是指渐进式延迟后的年龄，在法定年龄基础上可弹性延迟3年的政策不适用于以上这3类人员。
1972年9月出生的男职工，改革后法定退休年龄为62周岁。
弹性提前
可选择在60至62岁之间退休；应达到所选退休年份对应的最低缴费年限。
弹性延迟
可协商在62至65岁之间退休；应达到法定退休年龄对应年份最低缴费年限。
从2030年起，每年提高6个月。最低缴费年限由15年逐步提高至20年。
公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员达到法定退休年龄应及时退休，不允许弹性延迟。
1980年11月出生的女工人，改革后法定退休年龄为53周岁。
弹性退休范围：53+/-3岁
自愿50岁退休(2030年)最低缴费要求15.5年；
自愿51岁退休(2031年)最低缴费要求16年；
自愿52岁退休(2032年)最低缴费要求16.5年；
法定53岁退休(2033年)最低缴费要求17年；
可协商53至56岁退休，最低缴费要求17年；
弹性退休年龄范围对照表
↓↓↓
字母Y：代表渐进式延迟法定退休年龄的月数
弹性退休养老金如何计算?
养老金=基础养老金+个人账户金+过渡金……
基础养老金=P×（1+i）/2×n×1%
P：退休上年度当地平均工资(计发基数)
i：本人历年平均缴费指数
n：本人累计缴费年限
个人账户金=个人账户累积额÷计发月数
计发月数：50岁退休195个月，55岁170个月，58岁152个月，60岁139个月，63岁117个月
有视同缴费年限的人员，另计过渡金。
企业职工自愿选择
弹性提前退休，如何申请？
按《实施弹性退休制度暂行办法》规定：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。
来源|中国政府采购报、中国会计报、南宁新闻网