这不是例行修修补补，而是一次全局性的更新，牵动着企业、HR和每一位劳动者的利益神经。

12个关键点，必须看懂。不管你是企业主、HRBP，还是每天为生活打拼的上班族，都别错过。

下面给大家用最接地气的方式，整理12条，更多详细的内容，可以看文末的详细拆解：

1、别再用小聪明躲无固定期合同

有些公司精打细算，A公司签一次，B公司再签一次，以为换主体就能永远绕开签订无固定期限合同。

这次解释直接「穿透计算」。如果岗位职责、劳动管理和劳动条件没变，只是换个主体，依然算累计签约次数。哪怕你用延长合同的方法想规避，只要时间超过一年，也算续签。

奉劝一句，真正的合规不是设计套路，而是建立清晰、可持续的用工机制。你跑得过员工，跑不过法院。

2、关联公司用工别玩「躲猫猫」

员工在A公司签合同，B公司发工资，C公司安排工作，谁是老板？谁来承担责任？

最高法说了，看谁给钱、谁安排、谁缴社保。实质管理者才是认定劳动关系的关键。

如果这几家公司本就是一个系统，那法院可以认定混同用工，大家一起埋单。你想分拆、他想切割，法院看的是本质。

3、职业病员工，体检是硬性要求

从事职业病风险岗位的员工，解除劳动合同前必须组织体检。没有体检，哪怕双方白纸黑字写着自愿解除，也可以被认定为无效。

你可以签字，法院不一定认。职业健康，是不可谈判的红线。即便员工主动离职，公司也要把体检安排好，否则可能还要继续支付工资。

4、竞业限制，不是你想签，想签就能签

过去很多公司，把竞业限制当成「防跳槽神器」，前台、司机、厨师、临时工统统签一遍。现在不行了。

司法解释明确规定，员工如果没有接触过保密信息或商业秘密，就算签了竞业条款，也可以主张无效。

同时，在职竞业是合法的，公司可以限制员工不能兼职同行，但不用另付补偿。而离职后的竞业限制，要匹配合理范围和期限，不是你想定全国就全国，想定三年就三年。

5、违法解除合同员工，可以申请继续履行

以前很多企业认为，只要违法解除，就赔点钱完事。但现在，员工可以直接要求恢复劳动关系。

法院也强调，在继续履行期间，员工可以从事其他不影响履约的工作，比如开网约车、接家教、临时打工，只要不是跳槽到同行就行。

工资怎么算？参考原工作时的标准工资，双方都有过错的，可以酌情调整。

6、社保免责承诺，一律无效

「我自愿放弃缴纳社保」这种协议，在法律面前就是废纸。

即使员工签了字，单位也仍需承担补缴责任，还可能要支付补偿金。如果因为单位未缴社保员工提出解除，法院支持，而且补偿金照样给。

单位如果确实支付了社保补贴，有证据可追偿，但想靠协议免责，法院已经说「NO」。

这条非常关键，会影响餐饮等众多行业。

7、服务期赔偿不止培训费，还包括房子车子奖金

给了员工北京户口、安家补贴、签约奖金，他提前离职了，公司能不能追赔？

可以！！！

法院支持将这些「特殊福利」纳入赔偿范围。但注意，名字不叫「违约金」，叫「赔偿损失」，法院会按年限折算。

如果员工是因单位违法行为解除的，比如恶意调岗、拖欠工资，那就不用赔，反而还可以要求补偿。

8、仲裁时效抗辩不能「后悔药」

仲裁时你没提过时，一审二审再提，法院不认。

如果真要主张时效，得有新证据才能重新抗辩。

这是对程序诚信的要求。别等输了官司才说早过时了，晚了就是晚了。

9、未签合同，二倍工资精确计算

你以为只要补签了合同，就不用给二倍工资？

不行！

解释明确规定：未签的那几个月，照样按月给；不足整月的，就按照当月工作日计算，21.75除一下，工作日乘上去，数额也不少。

以后别想着含糊过去了，该补偿就得补。

10、违法外包不得「一推六二五」

以前单位常说「不是我招的，是包工头的事」，现在法院说不认。

如果是挂靠公司、无资质单位违法分包用工，员工工资和工伤都可以直接找总包单位。这打破了合同相对性原则。

哪怕没签合同，只要你是承包人，该担责还得担责。

11、劳动关系续签默认机制更明确

员工合同到期后仍继续在岗工作，公司也没异议，超过一个月，员工提出续签原条件合同，法院支持。

如果符合签订无固定期限合同的条件，那就直接视为无固定期。这不是口头承诺的问题，是管理上要有制度跟进。

12、外籍员工合法用工要守住三条线

司法解释明确外籍员工建立劳动关系的前提有三条：

一是取得永久居留资格；

二是有工作许可和合法居留；

三是根据国家规定办理了相关手续。

没办证、过期未续，都不能认定为合法劳动关系。别想着「只要愿意来就能用」，规矩越来越细，也越来越严了。

最后想说，这12个要点，每一条都直接改变了劳动用工的游戏规则。

对于企业：这是一次系统性合规体检。你以前觉得没事的灰色地带，现在都有明文红线。

对于HR和法务：你需要重新审视员工入职、合同管理、离职流程、培训协议、竞业限制等全部动作。

对于员工本人：这是属于你的一张保障清单。只要你懂规则，就能更好地保护自己。

如果你还没看懂，或者你需要更为细致的指引和帮助，那么接下来这门课程就非常适合你。

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