广西

《2025年第二季度广西人才网薪酬报告》

发布啦！

刚刚过去的二季度

广西薪资状况呈何种态势？

广西哪种职位类别平均月薪最高？

跟着小编来看看吧~

详情：5546元！第二季度广西人才网薪酬报告出炉，高端技术类月薪13559元领先！

近日，自治区教育厅发布通知，印发《广西推进人工智能赋能教育行动方案（2025—2027年）》。方案明确，要推进大中小学人工智能教育一体化发展，建设人工智能赋能教育重点应用场景，提升教师和管理者人工智能素养，构建人工智能赋能教育的支撑体系，加强人工智能教育国际交流合作，健全人工智能赋能教育的保障机制。详情：自治区教育厅印发《广西推进人工智能赋能教育行动方案（2025—2027年）》

8月5日，据国家统计局南宁调查队消息，2025年上半年，南宁市居民人均可支配收入20820元，同比名义增长5.6%。按常住地分，城镇居民人均可支配收入25465元，同比名义增长4.5%;农村居民人均可支配收入11958元，同比名义增长6.3%。详情：上半年南宁市居民收入稳步增长，城乡居民收入差距进一步缩小

近日，南宁住房公积金管理中心

发布关于调整2025年度

住房公积金缴存基数上下限的通知

详情：南宁最新调整！事关公积金缴存基数

政策速递

据新华社北京8月7日电，国务院办公厅印发的《关于逐步推行免费学前教育的意见》日前对外公布。记者7日从国新办举行的国务院政策例行吹风会上获悉，免保育教育费政策覆盖所有幼儿园大班儿童，预计今年秋季学期将惠及约1200万人。（新华社）

国务院新闻办公室举行新闻发布会，介绍育儿补贴制度及生育支持措施有关情况。国家卫生健康委副主任郭燕红表示，育儿补贴是新中国成立以来首次大范围、普惠式、直接性向群众发放的民生保障现金补贴，是一项惠民利民的重大举措。8月31日前各地全面开放育儿补贴的申领，现阶段国家基础标准为每孩每年3600元人民币，至其年满3周岁。（环球网）

从湖南省人社厅获悉，湖南省持续建立健全治理欠薪组织架构，推动治理欠薪工作取得新成效。今年上半年，全省处置欠薪案件5053件，为5.48万名劳动者追发工资4.97亿元。（湖南省人民政府）

在吉林省长春市总工会推动下，近日，长春市快递行业2025年集体协商会议召开。企业方、职工方共10名协商代表，聚焦职工关切议题，在经过此前充分研讨、多轮协商后达成一致意见，现场签订了2025年度长春市快递行业集体合同草案。此次协商围绕最低工资标准、服务阵地建设、监督高低温补贴落实、建立健全激励制度、督促企业合法用工、解决欠薪欠保问题共5项职工最关心的议题展开协商。（中工网）

近日，从青海省医疗保障局获悉，省医疗保障局打破属地限制，打通群众办事堵点，多项高频医保业务办理更便捷、畅通。目前，“两病”认定及备案、生育保险备案登记和异地就医备案等16项高频事项，已在全省县（区）级以上经办机构（含商保公司医保经办机构）实现无差别受理、同标准办理，满足各族群众“就近、便捷、高效”的办事需求。（青海省人民政府）

为补齐农村养老服务短板，因地制宜发展农村互助养老服务，日前，《青岛市农村互助养老服务工作方案》发布。按照方案，青岛将按照“试点—推广—深化”分阶段实施路径，2025年年底前，每个涉农区（市）优先从“基层赋能养老服务”试点镇（街道）中选取不少于2个村（社区），开展互助养老试点工作；2026年，在总结试点经验基础上，因地制宜推广互助养老服务；2027年，巩固互助养老服务成果，推进互助养老服务制度化。（中国就业网）

近日，辽宁大连市人力资源和社会保障局、交通运输局、水务局联合开展全市交通和水务等领域项目“防欠公开课”，全面解读《保障农民工工资支付条例》，以政策解读、普法宣传、实操教学、案例警示为重点，推动“防欠”意识再增强、“防欠”能力再提升、“防欠”责任再压实、“防欠”氛围再营造。（中国就业网）

近日，江西省出台《江西省加快数字人才培育支撑数字经济发展若干举措》，通过19条具体措施，打出数字人才培育“组合拳”，助力形成新质生产力，更好地支撑数字经济高质量发展。培育数字人才，强化智力支撑。建设平台载体，夯实创新根基。依托赛事平台，实施选才育才。完善评价机制，激活发展生态。（江西省人民政府）

近日，陕西省妇联正式启动陕西省2025年度“女性公益人才成长计划”。据悉，该计划以2年为1个培育周期，将于2025年至2027年3年内分2期培育120名女性社会组织领头雁。第一期重点培育能够协同妇联组织有效参与基层社会治理的社会组织负责人，将通过专题赋能、结对学习、导师指导、参访交流、优秀推荐、项目支持等方式，全方位加强对女性社会组织的扶持，不断提升女性社会组织参与妇联工作和服务妇女儿童工作的能力和水平。（陕西省妇联官网）

陕西省推出一揽子措施，从抢抓高校毕业生离校前关键期提供全方位就业服务，到针对离校未就业毕业生提供“不断线”就业服务，助力高校毕业生走稳就业路。

大力开拓岗位。积极拓展高校毕业生就业渠道，持续开展访企拓岗，为毕业生提供更多就业机会。通过访企拓岗形式，搭建政校企沟通桥梁，既为企业输送人才拓宽渠道，也为学生就业打好基础，探索政产学研协同发展新路径。

为离校未就业毕业生提供“不断线”就业服务。建立工作台账，第一时间推送针对性强、适配度高的岗位。持续加力组织校园招聘活动，助力离校毕业生尽早实现就业。围绕人工智能、低空经济等急需紧缺领域和陕西重点产业链建设需求，开展职业技能培训。

启动就业服务攻坚行动。通过组织实施专项行动和培训、困难毕业生“一对一”结对机制、发布优质就业见习岗位等举措，为2025届离校未就业毕业生及16岁至24岁登记失业青年提供全方位服务。做好离校未就业毕业生信息对接，依托634个“家门口”就业服务驿站，落实“1131”服务，即至少提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会。

开展好就业指导和服务。建立失业青年常态化帮扶机制，做实“大数据+铁脚板”服务，用好“秦云就业”平台，全年开放未就业毕业生求职登记小程序，畅通本地线上线下求助渠道。加大异地求职服务力度，依托“家门口”就业服务站、零工市场（零工驿站）等现有资源，建设一批青年就业驿站，为异地求职的高校毕业生等青年提供政策解读、就业指导等“一站式”服务。（陕西省人力资源社会保障厅）

8月5日下午，2025年百名博士安徽行座谈会在合肥召开，副省长孙勇出席会议并讲话。会议强调，要深入实施人才强省战略，坚持事业留人感情留人待遇留人，汇聚更多青年创新人才力量，为打造具有重要影响力的“三地一区”提供坚实人才支撑。

本次活动通过主动“请进来”的方式，邀请百名来自北大、中科大等国内外知名高校优秀在读博士深入科创企业、产业园区、文化场所等考察调研、对接交流，全面展示安徽经济社会发展最新成果和创新活力，持续推介就业创业发展机遇，示范引领更多优秀青年人才来皖留皖就业创业。

会议指出，创新发展的安徽为各类人才施展才华、追逐梦想提供了广阔舞台。诚邀广大青年学子选择安徽、扎根安徽，积极投身中国式现代化安徽篇火热实践。安徽将树牢投资青年人才就是投资未来的理念，加快建设就业创业友好型省份，全力支持青年人才挑大梁、当主角，积极营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。（安徽日报）

行业热点

据报道，QuestMobile《2025年AI应用市场半年报》报告显示，百度AI搜索月活跃用户规模高达3.22亿，稳居国内AI搜索行业第一。同日，百度搜索再次升级智能框，不仅支持更长、更复杂内容输入，且能便捷调用AI视频、AI解题、AI写作、AI PPT、AI画图等AI工具，丰富场景任务支持一站式完成。目前，百度App端已经更新升级，PC端将于8月11日完成全量上线。（界面新闻）

8月7日，“微信派”公众号发文重申：微信从一开始就没有“已读”功能，以后也不会有。8月7日午间，腾讯公司公关总监“腾讯张军”在社交媒体上发文表示：“希望这是最后一次聊这个”。

关于微信不做“已读”状态的思考，腾讯公关总监张军在一档播客节目中表示，微信始终要给用户一种摆烂的权利，因为一直强调的是微信作为一种生活方式而不是工作方式，如果你要工作，可以使用企业微信。（搜狐科技）

据报道，高盛集团经济学家表示，生成式人工智能的到来给美国劳动力市场带来的变化已在就业数据中有所体现。目前大多数公司尚未在生产场景中部署人工智能，这意味着整体就业市场尚未受到人工智能的显著影响，但科技行业已出现招聘放缓的迹象，且年轻从业者受到的冲击最大。（新浪财经）

近日，阿里、京东、字节跳动、美团、小米、滴滴等互联网科技公司相继发布2026年校招计划，招聘人数累计超5万，其中，AI类岗位占比较高。占比超六成，部分AI业务部门占比更高，阿里云、阿里国际、钉钉占比80%，高德占比75%。（新华报业网）

企业动态

8月4日消息，有投资者在互动平台向外服控股提问：作为首家登陆A股主板的人力资源服务企业，公司在探索人力资源服务领域的新业态、新模式、新技术和新服务等方面，有什么发展规划？有什么成果？

公司回答表示：尊敬的投资者，您好！公司积极服务“就业优先”等国家战略，2025年，推动上海产训融合技能发展中心正式挂牌，打造产业所需高能级综合平台，探索技能人才培养新路径。同时，探索并实践将人工智能等新技术应用于传统人力资源服务业务领域，进一步降本增效，感谢您的关注。（金融界）

2025年8月5日，璞源探索(北京)信息技术有限公司（简称“璞源探索”）宣布完成天使轮融资。此次融资将主要用于产品研发和市场拓展，以加速公司在招聘风险管理领域的布局。

璞源探索成立于2021年11月18日，是一家专注于招聘风险管理的服务商。公司致力于为用户提供全场景、智能化、高合规的招聘风控解决方案，以满足企业在招聘过程中的合规性和效率需求。璞源探索通过大数据和人工智能技术，帮助企业识别和规避招聘过程中的潜在风险，提升招聘流程的透明度和安全性。

此次天使轮融资的完成，标志着璞源探索在招聘风险管理领域的创新模式得到了市场的初步认可。公司表示，未来将继续加大技术研发投入，优化产品功能，为企业提供更加全面和高效的招聘风控服务。（IT桔子）

投资方：HR Path。PredictiveHR是一家美国人力资源管理软件提供商，主要为人力资源专业人员提供优化流程和系统、预测性报告功能等服务。（鲸准）

据报道，微软正考虑收紧员工到岗政策，正酝酿的新规要求大多数员工每周至少三天在办公室工作。知情人士称，微软计划从明年一月开始，要求位于华盛顿州雷德蒙德总部的员工更多时间到岗办公。相关细节尚未最终敲定，公司原计划最早于九月宣布新政策。（新浪财经）

据报道，自今年年初以来，Meta、OpenAI、xAI和Cohere纷纷从苹果的人工智能团队挖走员工，它们急于在这一新兴技术领域获得竞争优势。这加剧了人们的担忧，即苹果在全球人工智能军备竞赛中进一步落后。据悉苹果已经流失了大约12名人工智能研究员，其中包括顶级研究人员。（和讯网）

据报道，德国医药化工集团拜耳日前公布，自去年年初推动组织改革以来，总员工数已从10.12万名全职员工削减1.16万至8.96万，主要砍掉管理阶层和行政职务。公司首席执行官Bill Anderson表示，未来18个月还会进一步裁员，但拒绝设定明确目标。（新浪）

据报道，OpenAI将在两年内为每位员工提供150万美元的奖金，包括新入职的员工，以抵御扎克伯格旗下Meta的高薪挖角攻势。

8月7日，Hyperbolic联合创始人兼首席技术官、前OctoAI高管金宇晨（Yuchen Jin）在X上披露了这一消息。他写道：“我的OpenAI朋友们都很兴奋，不是因为这是GPT-5的前一天晚上，而是因为萨姆（奥特曼）刚刚宣布了每名员工两年150万美元的奖金。”（搜狐科技）

日本人事院8月7日在最新发布的公告中建议，本财年公务员平均月基本工资将上调3.62%——这将是自1991年以来的最大涨幅。加上已经生效的自动加薪，今年公务员的总工资涨幅将达到5.1%。据一位政府官员称，这项调整将影响日本约28万名公务员。此举有望进一步强化日本央行长期以来所追求的薪资与物价增长的良性循环，这也是该行继续收紧货币政策的先决条件。（财联社）