龙女士的女儿高考结束后，通过小学同学家长转发的招聘信息，应聘了南宁地铁2号线的安检员岗位。该岗位日报酬为80元，看似是一份不错的暑期工作。6月26日，按照招聘公司的要求，龙女士的女儿到保安公司报到。然而，女儿发回的一条信息却让龙女士感到不安。

"她说'妈妈你给我转个钱，我要交个工作服押金180（元）'，我觉得可能就不对劲了，"龙女士回忆道，"好像以前那种的宣传都说过，只要说交钱的这种（招聘）都是骗人的，我说那这个工我们不做了。"

龙女士的担忧并非毫无根据。她表示，此前在其他渠道也见过类似的招聘信息。"我同学跟我提过他的孩子，他说他在孩子的初中群有见过类似的，就是这个地铁招聘的这种信息，现在觉得可能到处都是陷阱，"龙女士说。

记者采访了解到，南宁多条地铁线路的安检安保业务分别由多家保安公司负责，人员也由保安公司自行招聘或委托第三方公司招聘。 按照龙女士提供的招聘公司地址，6月28日，记者来到南宁市丽原天际大厦16楼的丽原面试中心，看到约有20名求职者在排队等候面试。这些求职者大多是在校大学生，他们表示基本都是在微信群看到招聘信息后前来面试的。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。那么，家长口中所说的服装押金是否真的存在呢？为了一探究竟，今年6月底至7月初，新闻频道记者以求职学生的名义，对求职过程进行了暗访调查。

据南宁市丽原面试中心介绍，应聘地铁安检员可自由选择南宁地铁1至5号线作为工作地点。记者在应聘过程中发现，面试流程并不复杂，但在签订合同时出现了一些值得注意的细节。

面试主管表示，求职者需要统一签订6个月期限的工作合同。然而，当一些学生提出8月25日左右就要返校上课时，面试主管并没有直接表达拒绝。这种模糊的态度引发了对实际工作期限的疑问。

更令人关注的是，面试主管还提到了一个重要规定：

南宁市丽原面试中心 庞主管

你先入职，入职我们这边会安排培训的，培训期间都是免费的，但是没有工资的。就是说你要做满3个月，如果做不满的话都要扣离职当月工资的20%作为培训成本，其它线路也一样，你们做不满3个月的话都得要扣的。

这一规定与6个月合约期限形成了明显矛盾。对于那些无法完成6个月工作期的学生来说，他们面临着要么违约，要么被扣除工资的困境。

根据面试方的安排，记者随后来到保安公司驻2号线安保安检项目部报到。在这里，记者发现了另一个值得关注的问题：服装押金。

培训室墙上张贴着"退衣服押金"字样的公告，证实了收取服装押金的做法确实存在。当记者询问相关细节时，工作人员的回应如下：

某保安公司驻南宁地铁2号线安保安检项目部培训室接待人员

还有一个服装押金的问题，你们自己看一下，你们要工作的话，它要进去开始培训了才用交，离职了他就会退给你们。（那押金是多少？）这个要看基地他这边怎么说。

通过记者的暗访调查可以看到，确实存在收取服装押金的情况。记者随即将掌握的情况，向劳动监察部门进行了反馈，查处行动随即展开。

7月7日上午，南宁市良庆区综合行政执法局劳动监察大队的执法人员，对记者反馈的招聘地点立即开展了突击检查，记者也跟进了这次检查。

某保安公司驻南宁地铁2号线安保安检项目部项目经理  曹女士

我们一般员工是不收服装押金的，只是涉及到偶尔几个不稳定的，然后他们拿我们衣服跑，然后我们才涉及收押金，只收了最基本的100元/人，就是这次（暑期）才开始，因为考虑到之前的暑期有过这种现象。  

对于曹女士的说辞，劳动监察部门并不认可，并当场下达了《调查问询通知书》。执法人员表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位或企业不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。劳动者在入职时，有权拒绝向企业缴纳服装押金，并可向劳动保障监察部门举报。后续，执法人员将事实认定清楚之后，依法责令保安公司限期退还劳动者押金，逾期不退还的，将依法作出行政处罚。

某保安公司驻南宁地铁2号线安保安检项目部项目经理  曹女士

现在我们已经联系他们，（8日）下午或者明天过来全部退了，后面我们会想其它合规的方法（为服装止损）。

另外，正值暑期，律师特别提醒想找暑假工的同学们，暑期工属于短期劳动，尽管不以就业为目的，但学生的劳务报酬请求权仍受保护，企业应按约定支付劳务费，不得拖欠。学生在暑期打工，同样应该留意签署相应的劳务合同。

广西万益律师事务所律师  李家欣

学生在暑期兼职或者勤工助学的时候，必须要警惕合同主体不明、条款模糊、支付陷阱等法律风险，一定要有保留证据的意识，就比如说签约的时候一定要手机拍摄合同原件，而且要求保留一份合同的纸质版。

来源 | 广西新闻频道记者