转眼6月下旬了，气温也日渐升高。大家也开始关注高温费啦~

我们先来看下国家层面上的规定，2012年由国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会四部门联合印发《防暑降温措施管理办法》。

该办法第十七条规定：

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

2025新版高温津贴标准出炉！

高温津贴常见问题解答

问：有空调就不用发了吧？

答：

? 不一定！

不是看有没有空调，而是看“工作场所温度是否超过33℃，及有无效降温措施”。

?? 有些车间、厨房、仓库，即使装了空调，设备运行导致环境持续高温，也应发！

问：发了饮料，就不发钱了吧？

答：

? 不行！

饮品、防暑物资只是辅助降温措施，不能冲抵高温津贴。

?? 《管理办法》第八条明确：不得以发放清凉饮料等方式代替高温津贴！

问：高温津贴和防暑降温费是一回事吗？

答：

? 不是！

高温津贴是国家强制性发放，按月/日随工资发；防暑降温费是企业福利开支（如冰饮、冰袖、防晒用品等）。

问：这个月只上了几天班，还要发吗？

答：

? 按实际出勤天数发！

比如：上海按每月300元标准，若只上了5天，则应按【 300÷ 月计薪天数21.75 × 5】计发。

?? 多地都支持“日发放”制，建议HR按出勤天数精准结算，避免过发/漏发。

问：高温津贴需要缴纳个税吗？

答：

? 需要！

高温津贴属于工资总额中的津贴、补贴，应计入当月工资总额，由公司代扣代缴个税。

?? 提醒：虽需缴税，但高温津贴不得计入最低工资。也就是说：发了高温津贴，不代表正常上班的月工资就能低于当地最低工资！

问：因为高温停工，公司可以扣工资吗？

答：

? 不能！

因高温天气调整作业时间、停工，公司不得扣发或降低劳动者工资。

?? 提醒：少上班 ≠ 少发钱，这点很多HR和业务会误判！

问：可以季度发？年底补发吗？

答：

? 不建议！

高温津贴建议按月或按天随工资一并发放，并计入个税申报，避免被视为“隐性克扣”。

问：上夜班的员工有没有高温津贴？

答：

? 有！

是否属于高温津贴适用对象，与班次无关，与工作场所温度有关。

举例：夜间厨房、通风不良的地下车库岗位，即使不在正午，也有可能构成高温作业。

问：因高温中暑能认定为工伤吗？

答：

??原则上不能认定为工伤，但需具体评估

“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”

——《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》

如果在高温工作中暑的，记得及时申请工伤认定，被认定为工伤的，可以获得工伤保险待遇。