人力资源社会保障部启动第六届“百日千万招聘专项行动”
6月17日，第六届“百日千万招聘专项行动”启动仪式暨高校毕业生专场招聘会在山东省青岛市举行。人力资源社会保障部副部长颜清辉出席启动仪式并讲话，山东省人民政府副省长温暖致辞。
开展“百日千万招聘专项行动”，是深入贯彻党中央、国务院关于稳就业、稳企业、稳市场、稳预期决策部署的具体行动，是落实就业优先战略、积极应对形势变化、强化就业服务的重要举措。今年，该行动以“职引未来 筑梦青春”为主题，利用100天左右时间，面向以高校毕业生为重点的各类劳动者，开发归集千万条就业岗位信息，集中组织岗位对接活动，助推高质量充分就业。
此次行动采取线上线下相结合方式举行。现场招聘聚焦发展前沿、需求紧缺领域，重点面向人工智能、先进制造、现代服务、国际贸易等行业企业，举办行业性专场招聘；聚焦服务国家区域发展战略、做强国内大循环等部署，重点在中西部地区、三四线城市等地，举办区域性专场招聘；聚焦高校毕业生等青年，举办专业性专场招聘。线上招聘在中国公共招聘网、中国国家人才网及“就业在线”设主会场，并推出就业引导地图。聚焦重点行业、重点项目、重点院校、重点专业毕业生等，分主题、分行业、分群体开展直播带岗。首周，线上招聘平台推出人工智能行业、能源行业、制造业、新兴行业等4个招聘专场，共有1300余家用人单位提供招聘需求4.5万人次。
启动仪式当天还同步举办了高校毕业生专场招聘会，共有240家企业参与，面向高校毕业生等青年提供超4500个岗位信息。（人社部）
两部门：多措并举推动解决新就业群体急难愁盼问题
中央社会工作部、住房城乡建设部16日在重庆举行新就业群体友好场景建设现场推进会，强调要加强关爱凝聚，多措并举推动解决新就业群体急难愁盼问题；坚持共建共治共享，引导新就业群体参与基层治理、融入城市生活。
据了解，友好场景建设即在住宅小区、商场、医院、楼宇、园区等场所，为新就业群体在工作和生活上提供便利和服务，帮助解决进门、停车、用餐、技能提升等急难愁盼问题。（新华社重庆）
江苏扬州为高技能人才发展立法
6月9日，江苏省扬州市人大常委会发布通告，《扬州市高技能人才发展促进条例》由扬州市第九届人民代表大会第二十六次会议于2025年4月30日通过，经江苏省第十四届人民代表大会常务委员会第十五次会议于2025年5月30日批准，自2025年7月15日起施行，标志着该市高技能人才培养、引进、使用、评价、激励、保障已经进入法治化的阶段。
《条例》共23条，明确了各级政府及所属人社、发改、教育、科技、工业、民政、财政、住房、农业、商务、文化、应急管理、国资、市场监管等部门以及工会、共青团、妇联等群团组织的职责，同时也鼓励公民、法人和其他组织以各种形式参与和支持高技能人才发展和促进工作。（中工网）
内蒙古：自治区保障农民工工资支付条例将于7月1日起实施
经内蒙古自治区十四届人大常委会第十七次会议表决，《内蒙古自治区保障农民工工资支付条例》将于2025年7月1日起正式实施。条例分为总则、工资支付与清偿、保障措施、监督检查、法律责任、附则等六章54条。条例重点从十个方面作出规范，从制度层面保障农民工工资支付。（内蒙古自治区人力资源社会保障厅）
海南省委托省外高校定向培养中医学专业本科生
6月15日，省考试局发布《中医学本科专业订单定向医学生委托培养（省外项目）方案》，明确从2025年起连续5年，每年委托省外高校定向培养不少于50名中医学专业本科生，学制5年；学生毕业后须返回海南市县医疗卫生机构服务至少6年，纳入编制管理。
根据有关要求，省外高校定向医学生只招收户籍地为海南的考生，不限制农村或者城市户籍。考生须承诺毕业后定向到相应的医疗机构服务6年（不含3年住院医师规范化培训，以下简称住培）。报考省外高校定向医学生就业招生计划的考生须参加当年全国统一高考，实行单列志愿、单设批次、单独划线录取，在本科提前批次录取。符合投档要求的考生范围内，优先录取顶岗单位所在市县生源。
省外高校定向医学生培养院校及专业为广州中医药大学等省外双一流中医药大学中医学本科专业，主要采用“5+3”培养方式，即定向省外委托培养中医学专业为5年制本科，采取全日制教育形式；毕业报到就业后符合住培条件的，均需接受由省卫生健康委统一安排的住培工作3年。（海南日报）
重庆境外游客数量猛增 多语种人才需求攀升
6月14日，携程集团重庆分公司发布《重庆在线文旅消费数据报告（2025年上半年）》显示，今年以来，因240小时过境免签等政策带来的利好，重庆境外游客数量猛增。
去年12月，我国240小时过境免签政策正式实施后，“China Travel”（“中国旅游”）越来越热，被称为“8D魔幻”之都的重庆，成为外籍人员入境中国的主要目的地之一。
今年一季度，重庆江北国际机场口岸享受免签和240小时过境免签政策入境外国人达4.4万余人次，较政策发布前同比增长3倍，入境人数排名前五的国家为马来西亚、新加坡、泰国、印度尼西亚、韩国。截至6月10日，重庆边检总站年度查验出入境人员总量突破100万人次，同比增长37%，其中外国人占比超过三成，创历史新高。此外，《报告》显示，来渝游客中，欧美游客增速超400%，50%游客停留4—7天，提前60天预订占比超25%，深度游需求显著。（重庆日报）
一季度云南省以工代赈带动9.6万名群众就业
一季度，云南省在重点工程项目和中小型农业农村基础设施领域中推广以工代赈方式项目1473个，带动9.6万名群众就业务工，发放劳务报酬6.09亿元，人均增收6343元。
今年以来，云南省持续发挥以工代赈在重点工程项目和中小型农业农村基础设施建设领域的推广优势，突出就业导向优先，吸纳返乡务工群众、低收入群众等就业困难人员就地就近就业增收。一季度，全省在重点工程项目领域推广以工代赈方式项目822个，涵盖农业农村、交通、水利、城镇建设、生态、能源、民间投资等七大领域；在农业农村基础设施领域推广以工代赈方式项目651个，涵盖中小型农村生产生活、交通、水利、文化旅游、林业草原等五大领域，其中中小型生产生活基础设施项目460个，占比达七成。（光明网）
哈尔滨发布关于开展申领2024年度失业保险稳岗返还工作的通知
日前哈尔滨社保发布了关于开展申领2024年度失业保险稳岗返还工作的通知，参保企业足额缴纳失业保险费12个月以上，上年度未裁员或裁员率不高于5.5%，30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的，可以申请失业保险稳岗返还。中小微企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%返还，大型企业按30%返还。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。（哈尔滨社保）
粤宁政校企“双向奔赴”共筑人才输送通道
近日，在宁夏人力资源和社会保障厅的组织下，广东省惠州仲恺高新区管委会携惠州市德赛电池有限公司、TCL王牌电器(惠州)有限公司等企业代表，联合6家人力资源机构，走进宁夏工商职业技术学院、宁夏职业技术学院和银川能源学院，开展以“需求侧与供给侧精准匹配”为主题的东西部校企对接活动，为两地人才资源互通、产业协同发展架起坚实桥梁。（人民网）
湖北举办养老护理员师资培训班
日前，湖北省民政厅在位于武汉市的泰康之家·楚园举办全省养老护理员师资培训班。此次培训班由省级养老服务人才培训基地——武汉市社会福利院承办，来自17个市、州、直管市及神农架林区的100多名养老机构、社区居家养老服务机构护理技术骨干、医护人员参加培训。（民政部）
腾讯：首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
据报道，腾讯发起算法大赛，拿出数百万奖金池和校招Offer吸引全球人才。这是腾讯继启动史上最大规模招聘计划之后，首次通过有奖励的比赛助力优秀校招生获得就业机会。此次算法大赛由腾讯广告主办，以体现行业前沿AI技术的“全模态生成式推荐”为赛题，也是国内首个生成式推荐算法大赛。（36氪）
AI电话数字员工服务商Whobot呼波特获得数千万元人民币A轮融资
投资方为金沙江创投。Whobot呼波特是一家AI电话数字员工服务商，专门针对通信场景，为企业提供智能化一站式解决方案的数字员工使用平台，通过自主研发智能语言大模型、语音交互系统和实时操作系统等核心技术，数字员工旨在用AI迭代人工，打破对话与执行的壁垒，为企业带来转化效率提升。（鲸准）
美国独立劳动力平台提供商MBO PARTNERS获得战略融资
金额未披露。投资方为Beeline。MBO PARTNERS是美国一家独立劳动力平台提供商，匹配劳动力供需能力，面向企业组织和求职人士提供劳动力平台和生态系统。（鲸准）
英特尔：启动新一轮裁员
据报道，英特尔已向员工发出通知，将从今年7月中旬起，开始裁减位于俄勒冈州Silicon Forest园区的晶圆厂人员，首轮裁员预计将于7月底前完成，而且可能会启动第二波裁员。据英特尔内部信件，公司正针对Intel Foundry 制造事业部进行重组，并更聚焦于工程和技术职位。（新浪财经）
英国电信：预计人工智能将加剧公司的裁员规模
据报道，英国电信集团首席执行官艾莉森?柯克比日前表示，人工智能的进步可能会加剧这家英国电信公司正在进行的大规模裁员。其还称，英国电信计划在本世纪末前削减超过4万个工作岗位，并削减30亿英镑（40亿美元）成本，而这 “尚未完全体现人工智能的潜力”。（金融界）
广汽埃安：目前生产经营一切正常，员工股权激励计划处于正常推进中
据界面新闻，6月16日晚间，广汽埃安发布声明称，近期公司监测到网络上有部分自媒体发布关于广汽埃安员工持股相关的不实信息。对此，广汽埃安声明：此类言论毫无事实依据，纯属恶意谣言。广汽埃安表示，目前生产经营一切正常；有关广汽埃安员工股权激励计划，目前亦依法依规处于正常推进中。（界面新闻）
苹果AI部门负责人可能要被降职
当地时间6月15日，据知名科技记者马克·古尔曼透露，苹果AI与机器学习战略高级副总裁约翰·詹南德雷亚（John Giannandrea）已逐渐淡出苹果公司核心管理层，甚至可能在不久后 “离开苹果公司”。
詹南德雷亚此前是谷歌搜索与AI部门的负责人，于2018年加入苹果。他原本被寄予厚望，然而一直未能真正融入苹果内部文化，在AI方面的理念“也与其他高层存在明显分歧”。马克·古尔曼称，最终，在苹果智能项目推进缓慢、关键功能未能按时交付后，他于近期遭到“降职”。（界面新闻）