5月27日，为促进医养产业与人力资源服务的深度融合，探索行业发展新机遇，由广西人力资源服务行业协会主办、前海人寿南宁医院承办的“走进前海·共探医养人力融合新程”交流学习活动在前海人寿南宁医院成功举办。自治区人社厅原巡视员/协会专家顾问团主席于祖毅、前海人寿南宁医院院长林辉、协会秘书长郭新娟参加此次活动。近20家协会会员单位负责人齐聚一堂，与前海人寿南宁医院共商合作、共谋发展。

活动伊始，首先由协会秘书长郭新娟发表致辞。她特别强调当前医养产业与人力资源服务协同发展的重要性，指出本次活动的目的是：通过协会牵头、医院协办、会员参与，构建政企研学多方对话机制，打破行业信息壁垒；以医院实际需求为切入点，推动人力资源服务机构与医养产业需求端精准匹配，促进合作落地；走进前海人寿南宁医院这一医养融合标杆，学习其在运营管理、服务创新、人才建设等方面的先进经验，为会员单位拓展业务新赛道提供实践参考。并希望以本次活动为纽带，深化合作、共享机遇，为广西医养产业与人力资源服务协同发展注入新动能！

图/协会秘书长郭新娟致辞

随后，前海人寿南宁医院领导致欢迎辞，对参会会员企业表示热烈欢迎，并简要介绍了医院在医养结合领域的创新实践与成果，期待通过此次活动深化行业合作，推动资源共享。

图/前海人寿南宁医院院长林辉开场致辞

图/总公司人力资源中心医养管理部兼前海人寿南宁医院人力资源部经理张心毅主持会议

在主题分享环节，前海人寿南宁医院院长林辉以《医养产业新模式与实践成果》为主题，深入剖析了当前医养产业的发展趋势、创新模式及医院的实践经验。林院长指出，随着人口老龄化加剧，医养结合已成为大健康产业的重要方向，而人力资源服务的精准匹配将为行业发展注入新的活力。

图/前海人寿南宁医院院长林辉分享发言

活动中，前海人寿南宁医院结合实际业务，详细分析了在猎头服务、劳务派遣、后勤外包等方面的人力资源服务需求，并明确了合作意向与标准，为后续企业合作提供了清晰的方向。

在企业介绍环节，各参会代表依次发言，简要介绍了各自企业的业务范围及优势，进一步增进了彼此了解，为未来合作奠定基础。

在自由讨论环节，与会人员围绕“人力资源服务如何结合医养产业探索发展机遇”展开深入交流。大家一致认为，医养产业的快速发展为人力资源服务带来了广阔空间，但同时也面临专业化、标准化等挑战，需要行业各方加强协作，共同推动服务升级。

活动尾声，自治区人社厅原巡视员/协会专家顾问团主席于祖毅作总结发言，对本次活动的成果表示肯定。指出本次活动的成功举办，标志着广西人力资源服务行业协会在推动行业跨界合作方面迈出了坚实的一步，彰显了协会会员单位在应对产业变革中的敏锐洞察与积极行动。医养产业的蓬勃发展离不开人力资源服务的精准支撑，而人力资源服务的创新升级也亟待医养产业的场景赋能。为推动活动走深走实，于祖毅向与会人员提出要求：一是跟踪对接成果，推动已达成的合作意向尽快落地，形成可复制、可推广的案例；二是深化行业研究，围绕医养产业人才需求、服务创新等课题，为政府决策提供参考，为企业发展赋能；三是搭建长效平台，通过定期举办交流活动、建立行业联盟等方式，让跨界合作成为常态，让价值共创成为共识。

图/于祖毅总结发言

会后，与会人员参观了前海人寿南宁医院医养融合体，实地感受其在医疗、养老、康复等领域的创新实践。

图/与会人员参观前海人寿南宁医院医养融合体

本次交流学习活动不仅为人力资源服务机构与医养产业搭建了沟通桥梁，也为行业融合发展提供了新思路。未来，各方将继续深化合作，共同推动医养人力服务的高质量发展。