一直以来，对员工管理严格、工作强度大、实行单休或大小周，是某些大公司的标签。但近期，像小红书、美的等企业纷纷宣布开始实行双休制度，引发出一些不同的情绪。当“高薪单休”与“保障双休”同时摆上桌面时，你会怎么选？围绕上述话题，国内权威的人力资源服务商前程无忧51job发起问卷，结果显示，73%的受访者享有周末双休，但仍有19%的职场人处于单休或大小周状态。

根据前程无忧此前发布的《校园招聘白皮书》，毕业生求职最看重的因素中，前四名分别是成长机会、工作与生活平衡、相互支持与信任、公平公正。这表明，发展前景依然可贵，但如果强度过大，影响到生活平衡，就要让人慎重考虑了。

离开紧张的工作日，职场人试图在休息日重建价值体系：75%通过亲友聚会实现情感补给，62%投入健身运动提升身心状态，47%选择彻底休养恢复精力，30%进行技能学习，26%拥抱兼职副业，这种选择也折射出“主动健康管理”趋势。

展望未来，35%的职场人最期待实现"工作-生活平衡"，33%追求更高薪酬，32%期待"职业发展通道透明化"。这种诉求与当前单双休选择形成呼应，一方面，希望合理工时保障生活质量，一方面，也希望获得与付出相匹配的经济回报与职业成长。