符合法律法规规定生育子女的夫妻，除依法享受国家规定的假期外，奖励女方生育假；给予男方看护假。鼓励用人单位对依法生育子女的夫妻，在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方育儿假。

育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。

【举个例子】

● 子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假；

● 2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。

在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受10日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。

用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假等假期期间的工资待遇。用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假期间的工资待遇，签订集体合同。

鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假期间的工资待遇，充分体现用人单位的社会责任和人文关怀。

育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

育儿假不计入职工带薪年休假假期。

用人单位未按照《计生条例》安排职工休奖励假、陪产假、育儿假和护理假的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门依据职权责令限期改正。

如出现未按《生育条例》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。