人社部召开加力重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业岗位挖潜扩容 支持重点群体就业创业实施方案部署推进会
3月31日，人社部召开会议，深入贯彻中央经济工作会议和全国两会精神，部署推动落实《加力重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业岗位挖潜扩容、支持重点群体就业创业实施方案》。部党组成员、副部长俞家栋主持会议并讲话。
会议强调，实施《加力重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业岗位挖潜扩容、支持重点群体就业创业实施方案》，是落实党中央、国务院关于就业工作决策部署的重要举措，也是今年就业工作的重要牵引。要提高思想认识，以落实好《实施方案》为抓手，更加坚定更加自觉地推动党中央、国务院决策部署落地见效。要抓实岗位开发，确保重点方向就业岗位及早落地。加强部门协同，突出优先导向，任务分解能细尽细，岗位数量能增尽增，进度安排能早尽早，把发展的动能转化为就业的支撑，把潜在的需求转化为现实的岗位。要狠抓政策执行，充分释放稳岗扩就业政策红利。加力落实好稳岗返还、税收优惠、担保贷款、就业补贴等长期性政策，继续实施降低失业保险、工伤保险费率等阶段性政策，加快释放失业保险一次性扩岗补助扩围、稳岗扩岗贷提标扩面、国企一次性增人增资延期等最新政策，结合就业形势变化研究储备一批超常规政策举措。要强化组织实施，加强协同联动、工作调度、要素保障、宣传引导，形成就业挖潜扩容的强大合力。（人社部）
国税总局：169名网络主播补税近9亿元
4月1日，国家税务总局发布的数据显示，税务部门持续优化稽查执法方式，依法严厉打击各类涉税违法犯罪活动，切实维护国家税收安全、维护经济运行秩序、维护社会公平正义。
税务部门将人民群众反映强烈、涉税违法问题频发的高风险重点行业、重点领域、重点人群作为重点对象，先后依法查处了一批加油站和网络主播、明星艺人、股权转让偷逃税等典型案件。2024年，税务部门共对2722户加油站开展检查，累计查补收入57.89亿元；对169名网络主播开展检查，累计查补收入8.99亿元，有力规范了行业税收秩序，促进了行业健康发展。（人民日报）
上海：2024年发放个人住房公积金贷款951.23亿元
据报道，上海日前发布的《上海市住房公积金2024年年度报告》显示，2024年住房公积金缴存额2594.47亿元，同比增长4.91%；截至2024年末，住房公积金缴存余额8645.58亿元，同比增长11.63%；2024年发放个人住房贷款951.23亿元，同比增长14.27%。（界面新闻）
湖南首部工伤预防地方标准发布护航企业安全生产
3月27日，长沙市工伤预防指导员暨工伤预防标准化专题培训在隆平创新中心正式启动。活动现场，湖南首部工伤预防地方标准《企业工伤预防管理工作基本要求》正式发布，填补了省内工伤预防标准化领域的空白。该标准从“预防体系构建”到“风险管控流程”，为企业提供了清晰的操作指南，推动工伤预防从“被动应对”转向“主动管理”。（金台资讯）
清明节加班工资计算方式
4月4日加班这一天是法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。4月5日、4月6日加班这两天是休息日，用人单位安排劳动者工作后安排补休的，可以不支付加班工资；安排劳动者工作又不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 三倍工资计算公式：月工资标准÷21.75×300%，二倍工资计算公式：月工资标准÷21.75×200%。（澎湃新闻）
携程：正式启动3天“陪娃假”
据报道，携程集团正式启动“陪娃假”，面向员工上线开放了每年3天带薪假期——子女陪护假的申请，家有18周岁及以下子女的员工可使用。据悉该政策将惠及全球超万名员工。（央广网）
“95%以上加班是形式主义”，一董事长出镜表态
据南方都市报，3月29日，蔚来品牌创始人、董事长、CEO李斌来到广东佛山美的集团，为美的集团董事长方洪波上门交付其订购的纯电动汽车蔚来ET9。交车之余，二人进行对谈，方洪波阐释了自己对于美的集团内部禁用PPT等决策的理解。
这是自2025年1月23日，美的集团写有内部沟通禁用PPT等内容的内部文件流出引发大范围关注后，方洪波首次公开对外谈及作出系列决定的原因。
方洪波表示，随着美的业务的不断扩大以及在全球业务的不断铺开，内部会逐渐产生出一些不增值的、没有效益的经营活动，甚至有可能对企业发展产生负面价值。其认为，要不要用PPT（内部沟通）、要不要加班、开会，只是一种符号。“我们自己都深有体会，95%以上的加班都是形式主义的加班”。（南方都市报）
字节跳动放宽招聘年限限制，计划扩大青年人才招聘量
字节跳动近期召开内部政策会，要求招聘“突破经验依赖”，不止招经验丰富的人，也要多招毕业不久的优秀的人。今年计划将毕业三年内青年人才招聘量扩大一倍，三年以上社招占全年社招比例保持在70%。字节跳动内部要求是把关注点放在人才本质上，不能因为工作年限的问题去卡候选人的职级和涨薪。内部对此次项目代号为“节节高”，鼓励员工内推工作年限在三年内的候选人。此前，字节跳动也加大了校园招聘的力度。业内人士分析，此举可能是为了吸引更多优秀青年人才，以应对日益激烈的市场竞争环境。（澎湃新闻）
人工智能招聘服务提供商Ethos获得325万美元种子轮融资
Ethos是一家人工智能招聘服务提供商，主要利用AI为个人匹配有意义的机会，该公司算法构建了经济知识图谱，追踪公共数据，旨在用对个人专业知识的更细致的理解来取代大学声望和职称等生硬的指标。近日，Ethos 在 General Catalyst 领投的一轮融资中筹集融资 325 万美元，8VC、Conviction、Common Magic、Interface 以及红杉资本、a16z 的知名天使投资人以及麦肯锡和软银等公司的高级合伙人也参与了本轮融资。（IT桔子）
英特尔CEO：优先补充人才，剥离非核心业务
据报道，在日前英特尔愿景大会上，新任 CEO 陈立武首次公开发表演讲，强调将优先补充流失的技术人才，并提升现有人才留存率。他表示内部目前正讨论是否通过拆分非核心业务，并开发包括定制半导体在内的新产品，以更好地满足客户需求。（第一财经）