2025年“壮族三月三”放假，加班费怎么算？哪一天是三倍工资？
2025-03-2811
前不久，广西壮族自治区人民政府办公厅公布了“壮族三月三”的放假安排！2025年2月26日，广西壮族自治区人民政府办公厅发布《广西壮族自治区人民政府办公厅关于2025年“壮族三月三”放假的通知》，全文如下：各市、县人民政府，自治区人民政府各组成部门、各直属机构：
根据《广西壮族自治区少数民族习惯节日放假办法》（广西壮族自治区人民政府令第98号）精神，经自治区人民政府同意，现将2025年广西三月三放假有关事项通知如下：
一、3月31日至4月1日放假，与周末连休。
二、节假日期间，各地各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
广西壮族自治区人民政府办公厅
2025年2月26日
“由于工作原因，部分劳动者在“壮族三月三”期间仍要上班。心情也许很苦闷，但是，毕竟上班有加班费、还有补休的。那么，跟小编来看看，在此假期内工作算不算加班？加班费如何计算？“壮族三月三”假期的性质根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国法定节假日包括三类：第一类是全体公民放假的节日，如元旦、春节、清明节等；第二类是部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节等；第三类是少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照该民族习惯规定放假日期。广西的“壮族三月三”就属于第三类，即属于少数民族传统节日假期。目前没有全国性的法律法规或相关文件对此做出统一规定，更多的是由各省市自行出台相关文件予以规范。广西的规定：
2014年3月28日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅发布了《关于“三月三”节假日期间加班工资支付有关问题的通知》（桂人社发【2014】15号）：“壮族三月三”的2天假日为本自治区内全体公民的法定休假日。根据《劳动法》第四十四条第三项关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，自治区内用人单位安排劳动者在这两天工作的，按照上述规定支付工资报酬。经广西人力资源网咨询广西民族宗教事务委员会，民宗委给出的答复如下：
“壮族三月三”为广西壮族自治区内全体公民的法定节假日，每年放假两天，2025年的三月三假期，3月31日和4月1日是法定假期，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；3月29日和3月30日是休息日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
相关法律法规链接《全国年节及纪念日放假办法》第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
部分省市对少数民族传统节日假期工作的规定：
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅《关于肉孜节、古尔邦节四天节假日加班工资支付有关问题的通知》新人社发〔2013〕17号
肉孜节、古尔邦节四天节日为全区各族人民群众的法定节假日，用人单位安排各族职工在这四天工作的，依据劳动法第四十四条第三项关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定支付各族职工加班工资。
北京市民族事务委员会《关于2011年开斋节放假的通知》（京族字〔2011〕52号）2011年8月31日（星期三）是回族、维吾尔族、哈萨克族、乌孜别克族、塔吉克族、柯尔克孜族、塔塔尔族、保安族、撒拉族、东乡族十个少数民族的传统节日“开斋节”。
根据市政府有关规定，上述十个少数民族的职工放假一天并照发工资。确因工作需要，在开斋节当天上班的应给予补假。
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