2025年3月23日，小米集团工厂招聘信息引发广泛关注。据最新消息，其部分生产线岗位打破传统招聘壁垒，明确提出“无学历要求”“无技术门槛”，且薪资待遇优厚，甚至允许员工携带手机上岗。这一举措被外界视为制造业用工模式的一次创新尝试。  

小米工厂此次开放的岗位主要面向生产线操作工、仓储物流等基础职位，招聘条件宽松：  
1. 学历与技术不限：中专及以上学历即可应聘，且部分岗位明确标注“不限学历”“不限经验”，占比达17%。数据显示，小米工厂人员结构中，高中及以下学历者占4%，中专、大专等非高学历群体占比超30%。  
2. 年龄要求宽松：多数岗位年龄限制在28岁以下，但部分岗位接受更大年龄跨度，为应届生和转行人员提供机会。  
3. 岗前培训完善：小米通过产教融合基地为员工提供系统培训，例如苏州常熟基地已联合350所院校，涵盖从理论到实操的全链条技能提升，助力零经验者快速适应岗位。  

小米工厂的待遇优势成为最大亮点：  
1. 薪资水平领先行业：尽管具体薪酬未公开，但参考小米技术类岗位月薪（如硬件工程师10500-14999元）及行业水平，基础岗位月薪或可达8000-10000元，远超传统制造业平均薪资。  
2.允许携带手机：不同于多数工厂的严格管理，小米允许员工在非生产时段使用手机。这一政策既提升员工满意度，也体现企业对员工自主权的尊重。  
3. 晋升通道明确：从生产线到管理岗，小米设置清晰的晋升路径。例如新零售校招生可通过轮岗学习，逐步转向运营管理岗位，实现职业跃迁。  

小米工厂的“零门槛”招聘引发两极讨论：  
- 支持者认为：此举降低了就业门槛，为低学历群体和应届生提供“兜底”选择，同时推动制造业用工结构多元化。  
- 质疑者担忧：无技术要求的岗位可能面临自动化替代风险。但小米强调，智能化生产线仍需人工参与精密环节，且员工可通过培训转型为技术岗。  

小米的招聘策略折射出制造业两大趋势：  
1. 人才储备前移：通过产教融合，企业提前介入人才培养，缩短员工适应周期。例如小米与高校合作开设智能硬件课程，定向输送技能型人才。  
2. 人性化管理升级:高工资与弹性政策结合，有助于缓解制造业“招工难”问题，提升员工留存率。